員工禮物：學(xué)習(xí)成長！

親：

您好！

我是思想哥，

感謝微友的信任與支持！

應(yīng)微友們的邀請，我制作第二冊《管理思想精華集筆記本》（升級(jí)版），大小14cm*20.4cm，封面更加高端大氣，內(nèi)容更加貼近員工的職業(yè)化成長?，F(xiàn)在把部分內(nèi)容曝光啦?。?！

《管理思想精華集》學(xué)習(xí)筆記本（第二冊升級(jí)版），增加了《職業(yè)化思想守則》，《職業(yè)化行為守則》，《職業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)守則》，《職業(yè)化執(zhí)行守則》，《職業(yè)化老板管理守則》。

一、職業(yè)化TRUST思想守則（自我管理）

1、我要熱愛生命，熱愛生活，熱愛事業(yè)。一個(gè)永遠(yuǎn)要熱愛工作，把工作當(dāng)成事業(yè)的人，未來才干出一番事業(yè)；所以，我不會(huì)把自己當(dāng)成打工仔，而要當(dāng)成事業(yè)的合伙人，珍惜公司提供的發(fā)展平臺(tái)。今天對待工作的態(tài)度，決定明天事業(yè)的高度。（我要做職業(yè)化的TRUST合伙人）。

2、每個(gè)人在其他人（領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友等）心目中都有一個(gè)無形的信任（TRUST）賬戶。我必須每一天在這個(gè)賬戶上積分、儲(chǔ)蓄，建立起個(gè)人信用品牌（TRUST品牌）。一個(gè)人獲得別人的信任越多，未來獲得事業(yè)成功的機(jī)會(huì)越多。信任如同一張紙，一旦揉皺了永遠(yuǎn)不能恢復(fù)原樣，人的一生都在經(jīng)營信任TRUST。所以，我始終都要珍惜我的個(gè)人TRUST合伙人品牌，把誠信當(dāng)做事業(yè)的根基。

3、我永遠(yuǎn)要做一個(gè)有目標(biāo)的人，眼里有目標(biāo)，困難就越少，理由就越少。目標(biāo)是自我管理的起點(diǎn)，一個(gè)對未來沒有目標(biāo)的人，今天就不可能有百分百責(zé)任的態(tài)度。有目標(biāo)的人必須建立更高的信任TRUST合伙人品牌。

4、我永遠(yuǎn)要做積極行動(dòng)的人，有目標(biāo)還必須實(shí)干，腳踏實(shí)地而不空談目標(biāo)，靠能力吃飯，靠結(jié)果生存。我必須克服抱怨的惡習(xí)，抱怨就是消磨自己生命。與其抱怨，不如改變。改變不了別人，我先改變自己，自己改變了，世界就開始改變。積極進(jìn)取、樂觀向上的人容易建立更高的信任TRUST合伙人品牌。

5、我永遠(yuǎn)要把敬畏規(guī)則當(dāng)做美德，規(guī)則大于人品，規(guī)則大于能力。我要尊重制度，恪守制度，按流程標(biāo)準(zhǔn)做事，不走捷徑。我敢于同那些蔑視規(guī)則，違法規(guī)則的行為說”不“！人人都敬畏規(guī)則的公司，人人的品格都越來越高尚。敬畏規(guī)則的人容易建立更高的信任TRUST合伙人品牌。

6、我永遠(yuǎn)要做到信守承諾，做不到的就不要說，說了就必須兌現(xiàn)，如果沒做到就主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。我要把恪守承諾當(dāng)做美德，始終珍惜TRUST品牌信用賬戶。說話算話的人容易建立更高的信任TRUST合伙人品牌。

7、我永遠(yuǎn)要融入團(tuán)隊(duì)、尊重團(tuán)隊(duì)。一點(diǎn)水滴在馬路上很快就會(huì)死亡，而融入大海就永遠(yuǎn)是生命。我永遠(yuǎn)要把團(tuán)隊(duì)利益高于個(gè)人利益，唯有這樣才能獲得同事的信任。有團(tuán)隊(duì)精神的人容易建立更高的信任TRUST合伙人品牌。

8、我永遠(yuǎn)要同事當(dāng)成我生命中重要的貴人，我要愛我的同事，包容同事，理解同事，幫助同事。職業(yè)化的職場人際關(guān)系的本質(zhì)是，同事之間建立相互成就、相互信任、相互關(guān)愛的同仁關(guān)系，為了共同的目標(biāo)，偶爾出現(xiàn)一些分歧屬于正?，F(xiàn)象，不要耿耿于懷，能容得下別人的不同意見，是一種格局高度。善于合作，團(tuán)結(jié)他人的人容易建立更高的信任TRUST合伙人品牌。

9、我能包容10個(gè)人的缺點(diǎn)，我就只能當(dāng)一名組長；我能包容50個(gè)人的缺點(diǎn)；我就能當(dāng)一名主管；如果我能包容500個(gè)人的缺點(diǎn)，我就可能當(dāng)一名經(jīng)理；如果我能包容1000個(gè)人的缺點(diǎn)，我就可能做一名總經(jīng)理。大度包容的人容易建立更高的信任TRUST合伙人品牌。

…（內(nèi)容省略）

【溫馨提示】以上職業(yè)化思想守則，要作為晨讀教材，經(jīng)常讓員工集體晨讀（每周至少2次），而且讓員工讀后分享，如何理解，自己還有哪些做得不足，今后如何行動(dòng)。

二、職業(yè)化TRUST行為守則（自我管理）

1、我每天早上提前15分鐘來到公司，主動(dòng)和同事問好，一個(gè)傳遞正能量的人，永遠(yuǎn)都是正能量。永遠(yuǎn)不要遲到，如果遲到了，主動(dòng)申請?zhí)幜P。

2、我每一天都必須穿著得體，做一個(gè)從外到內(nèi)給人“干練、精神抖擻”的職業(yè)化形象。做一個(gè)內(nèi)心高貴的職業(yè)化精英，就必須注重儀表。一般情況下，不穿拖鞋上班。

3、我每一天在下班前做好三件事：（1）清潔工作環(huán)境。（2）寫好第二天的工作計(jì)劃，（3）寫當(dāng)日工作小結(jié)。

4、我每一天早上上班前先翻開頭一天寫的日工作計(jì)劃，再開始有條不紊地高效工作，當(dāng)日的工作必須做到當(dāng)日完成，日事日畢，能當(dāng)日完成的工作，絕不拖延到第二天。一個(gè)總是把工作拖延到明天的人，永遠(yuǎn)沒有明天。

5、我每天保持電腦桌面文件不要凌亂，圖標(biāo)最好不要超過30個(gè)，必須建立《快捷方式文件夾》（含所有軟件快捷方式）、《待處理文件夾》（含沒有處理完的電子文件）、《工作清單文件夾》（含每日必做什么，每周必做什么，每月必做什么）。一個(gè)辦公環(huán)境雜亂，桌面雜亂的人，一定是沒有條理和效率的表現(xiàn)。

6、我每一天要用禮貌語言對待同事，如:請、謝謝、對不起、您好、再見、沒關(guān)系，常懷感恩之心。一個(gè)有修養(yǎng)的人，從文明禮貌語言開始。絕對不說粗口！

7、我每天勤奮工作，珍惜生命時(shí)間，不忙的時(shí)候，要主動(dòng)問領(lǐng)導(dǎo)是否還有工作需要自己做，或者主動(dòng)幫助同事，或者主動(dòng)學(xué)習(xí)，不浪費(fèi)一滴時(shí)間。幫助他人是最好建立個(gè)人信任品牌的投資，一個(gè)對未來有目標(biāo)的人，必定是珍惜時(shí)間的人，實(shí)干的人，積極主動(dòng)的人，利他的人。

8、我要做到筆記本不離身，無論開會(huì)，還是匯報(bào)工作，都必須隨身帶筆記本，經(jīng)常寫備忘錄，每天翻開備忘錄一次，不延誤重要工作。

…（內(nèi)容省略）

【溫馨提示】以上職業(yè)化行為守則，要作為晨讀教材，經(jīng)常讓員工集體晨讀（每周至少2次），而且讓員工讀后分享，如何理解，自己還有哪些做得不足，今后如何行動(dòng)。

三、TRUST領(lǐng)導(dǎo)力守則

1、我要憑愛心說誠實(shí)話，憑品格做正確事，坦誠做人，給員工樹立榜樣。

2、我要勇于承擔(dān)責(zé)任，出現(xiàn)問題，不逃避、不推諉。我要始終克服官僚作風(fēng)，要實(shí)干，多做實(shí)事。我要不斷帶領(lǐng)員工提升業(yè)績，增加員工的待遇。

3、我要積極面對工作，任何情況下，不放棄、不抱怨。我要和員工打成一片，不會(huì)高高在上。我要關(guān)注員工的表現(xiàn)，及時(shí)表揚(yáng)員工。

4、我要發(fā)自內(nèi)心的視每一個(gè)員工為獨(dú)特的且最可寶貴的伙伴。

5、我要善于傾聽，尊重不同意見。我要以謙卑的心對待同事。

…（內(nèi)容省略）

四、TRUST執(zhí)行力守則

1、【TRUST高效執(zhí)行5個(gè)凡是原則】

（1）凡是工作，必有結(jié)果；執(zhí)行就是有結(jié)果的行動(dòng)，有結(jié)果，沒有理由。

（2）凡是結(jié)果，必有責(zé)任；責(zé)任不明確就不會(huì)有好結(jié)果，執(zhí)行前必須做結(jié)果承諾。

（3）凡是責(zé)任，必有檢查；責(zé)任心是檢查出來的！

（4）凡是檢查，必有改善；檢查問題必改善，檢查機(jī)制是公司的免疫系統(tǒng)。

（5）凡是改善，必有激勵(lì)。沒有激勵(lì)就沒有雷鋒。批評員工必須以愛為入口。

2、TRUST執(zhí)行力48真經(jīng)

（1）認(rèn)真第一，聰明第二！

像德國人一樣認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，才能做出世界一流品質(zhì)。小聰明是執(zhí)行的大敵，按制度流程做事，不走捷徑，才是執(zhí)行的精髓。

（2）決心第一，成敗第二！

契約精神必須講信守承諾，每一項(xiàng)工作計(jì)劃必須有結(jié)果承諾。對待任何工作，一旦承諾了就必須做到使命必達(dá)！眼里只有結(jié)果，決心第一，不要在執(zhí)行的起點(diǎn)就被困難嚇倒了，更不要自我設(shè)限。這就是實(shí)干！

（3）速度第一，完美第二！

…（內(nèi)容省略）

附：【什么是TRUST執(zhí)行系統(tǒng)】TRUST是一套以合伙人品牌分管理法為基礎(chǔ)的高效運(yùn)營管理系統(tǒng)，包括5大體系：

T：計(jì)劃與目標(biāo)管理系統(tǒng)。目標(biāo)與計(jì)劃提升組織效率。

R：責(zé)任承諾的組織系統(tǒng)。權(quán)責(zé)利不清晰是管理混亂的起點(diǎn)。

U：監(jiān)督檢查的執(zhí)行質(zhì)詢系統(tǒng)。監(jiān)督檢查就是公司免疫系統(tǒng)。

S：結(jié)果評估持續(xù)改善系統(tǒng)。結(jié)果追蹤，執(zhí)行落地，持續(xù)改善，日事日高。

T：及時(shí)激勵(lì)的員工獎(jiǎng)罰系統(tǒng)。激活員工的動(dòng)力，激活制度，激活文化。

平庸的公司雇傭打工仔，而優(yōu)秀的公司致力于培養(yǎng)事業(yè)的合伙人，讓所有的員工都成為像老板一樣操心的人，員工思維從過去為老板干轉(zhuǎn)變?yōu)楹匣锶耸聵I(yè)而干。

TRUST合伙人品牌分管理法，將是所有員工的貢獻(xiàn)分為業(yè)績貢獻(xiàn)和文化貢獻(xiàn)進(jìn)行積分量化，每個(gè)人建立一個(gè)TRUST合伙人品牌分賬戶，所有工作的貢獻(xiàn)積分都存入該賬戶。TRUST合伙人積分可以排名競爭，激活員工動(dòng)力，還可以做員工考核、晉升、加薪、分紅包、配股權(quán)的及時(shí)激勵(lì)工具，極大提升員工工作熱情，還可以促進(jìn)制度落地和文化建設(shè)，是激發(fā)員工成為公司事業(yè)合伙人。

五、TRUST老板管理守則

1、我永遠(yuǎn)要敬畏員工、敬畏客戶、敬畏制度，并始終做到以身作則。

2、我永遠(yuǎn)要把員工視為事業(yè)合伙人、利益共同體、命運(yùn)共同體。

3、我永遠(yuǎn)要恪守誠信，善待員工、客戶，帶頭踐行客戶價(jià)值。

4、我永遠(yuǎn)要把“建立高效信任團(tuán)隊(duì)，以愛為入口，以敬畏規(guī)則為出口，激發(fā)人向善的力量”作為管理的基本原則。

…（內(nèi)容省略）

六、TRUST管理者十誡

1、凡要求下屬做到的，領(lǐng)導(dǎo)者必須率先做到。好榜樣的力量是無窮的，壞榜樣的力量也是無窮的。以身作則不是說服下屬的重要理由，而是唯一理由。

2、善于傾聽，下屬有意見，不一定是壞事；領(lǐng)導(dǎo)者一到場就鴉雀無聲，不一定是好事。

3、要經(jīng)常檢查工作，長時(shí)間不檢查員工的工作，員工的責(zé)任心會(huì)下降。檢查工作，要隨時(shí)表揚(yáng)激勵(lì)員工，鼓舞士氣。

4、不要當(dāng)很多人面批評基層員工，一線員工內(nèi)心沒有你那么強(qiáng)大之前，請保護(hù)他的面子，激勵(lì)他改正錯(cuò)誤。不要亂發(fā)脾氣來樹立自己威信，那樣只會(huì)失去民心。

5、中基層管理者堅(jiān)持不要脫崗，每一天都必須和一線員工一起干，不流汗的中基礎(chǔ)管理者是做不了高級(jí)管理者的。如果你想脫崗，就去當(dāng)官。

6、欣賞員工的優(yōu)點(diǎn)，不要太過于計(jì)較員工的缺點(diǎn)（有人的缺點(diǎn)一輩子都改不了），你要做的就是用人所長，激發(fā)人的潛能。

7、與其用權(quán)力影響下屬，不如用行動(dòng)影響下屬，言傳不如身教。

…（內(nèi)容省略）

以下《管理思想精華集》部分內(nèi)容

以下是《管理思想精華學(xué)習(xí)筆記本》的內(nèi)容（部分），供大家用來培訓(xùn)員工晨讀，或做工作筆記，學(xué)習(xí)筆記之用，100天學(xué)習(xí)內(nèi)容，每天學(xué)習(xí)一個(gè)知識(shí)點(diǎn)。

第1天【管理思想】

原創(chuàng)【管理就是解決問題】1、老板請你來是解決問題的，而不是整理問題的； 2、團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)不好，管理者是最大的問題；3、如果你怕遇到問題，也就意味你怕得到機(jī)會(huì)。4、問題就是獎(jiǎng)金。5、你能給老板解決多大的問題，決定了你能拿多大票子，坐多高的位子。6、一切問題到此為止才是你的格局！結(jié)論：問題就是機(jī)會(huì)，逃避問題，就失去機(jī)會(huì)！

第2頁【心智修煉】

原創(chuàng)【你到底是為誰工作】一流的人才是為使命而工作，二流的人才是為事業(yè)工作，三流的人是為金錢工作，四流的人才是為老板工作，五流的人才是被工作。如果你抱著打工的心態(tài)對待工作，就是被工作，結(jié)果永遠(yuǎn)就是打工，只有對工作負(fù)責(zé)了，為事業(yè)而工作，為使命而工作，你的人生就開始改變，這才是對自己的命運(yùn)負(fù)責(zé)。目前工作沒給你合理回報(bào)，只要你能力提升了，但命運(yùn)一定在下一份工作加倍回報(bào)你。

第3天【管理思想】

原創(chuàng)【權(quán)利的根基】身為管理者，你的權(quán)威來自：法定權(quán)，專業(yè)權(quán)，人格權(quán)。所謂法定權(quán)就是你的頭銜（經(jīng)理等），制度給你的權(quán)力，這不足以讓員工內(nèi)心服從你，你需要的是在專業(yè)上能指導(dǎo)員工的成長，在人格上能培養(yǎng)員工品格，這樣才能征服員工，讓員工認(rèn)同你，你才有了讓員工欣賞你的根基，才有了管理！所以，認(rèn)同第一，管理第二。

第4天【心智修煉】

【唯有自己主動(dòng)淘汰自己】平庸的人希望安穩(wěn)，認(rèn)為自己沒有被淘汰，在一個(gè)位置還能夠繼續(xù)混下去，不被企業(yè)辭退就算好了。這種沒有目標(biāo)，沒有緊迫感的人正被社會(huì)加速淘汰。人不是被社會(huì)淘汰的，而是自己淘汰了自己。優(yōu)秀的人每天都在淘汰自己，優(yōu)秀的公司騰訊，阿里每天都在淘汰自己！優(yōu)秀是因?yàn)橹鲃?dòng)出擊，淘汰自己，每天進(jìn)步一點(diǎn)！

第5天【管理思想】

原創(chuàng)【管理就必須以身作則】激勵(lì)員工必須以愛為入口，以敬畏規(guī)則為出口。激勵(lì)員工的前提就是領(lǐng)導(dǎo)必須修煉自己，必須敬畏規(guī)則。聯(lián)想柳傳志說，領(lǐng)導(dǎo)就是以身作則！以身作則不是說服下載遵守制度的重要理由，而是唯一理由。敬畏規(guī)則的文化前提就是身為領(lǐng)導(dǎo)，必須懂得自我修煉，唯有以身作則，身先士卒，才能建立起員工的信任和支持。唯有這樣，激勵(lì)員工才不至于被員工認(rèn)為是說教或洗腦！

第6天【心智修煉】

原創(chuàng)【激發(fā)員工向善】著名管理學(xué)家陳春花說，一個(gè)成功企業(yè)實(shí)踐再一次證明企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心是激發(fā)人：激發(fā)人的主人翁感，激發(fā)人內(nèi)在成長的驅(qū)動(dòng)力，激發(fā)人擔(dān)當(dāng)責(zé)任從而獲得成就。激發(fā)人是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的本源之所在。永遠(yuǎn)要記住，員工是有極大的潛力和智慧的，豐田公司思想就是造車先造人，激發(fā)人，所以，管理激發(fā)員工向善的力量！

第7天【管理思想】

原創(chuàng)【如何推行制度】 1、高層堅(jiān)定：推行任何管理制度都是從上往下逐步推進(jìn)，以身作則是唯一法則，要堅(jiān)決消滅特權(quán)主義和官僚作風(fēng)，唯一管理者遵循才能推動(dòng)制度落地。2、中層共識(shí)：中層之間必須要達(dá)成共識(shí)，認(rèn)同第一，獎(jiǎng)罰分明，制度執(zhí)行決勝于中層，中層沒問題了，基礎(chǔ)就好解決。3、基層貫徹：檢查和激勵(lì)是保障基層執(zhí)行的二大法則，沒有檢查與激勵(lì)就不可能執(zhí)行到位。沒有堅(jiān)持與激勵(lì)的制度是沒有生命力的制度。

第9天【管理思想】

原創(chuàng)【制度的可執(zhí)行性：低標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求】制度要簡化，流程要細(xì)化，標(biāo)準(zhǔn)要明化，制度才具可執(zhí)行性，所以，制度不能追求完美，不能太復(fù)雜，標(biāo)準(zhǔn)要低，但是執(zhí)行要嚴(yán)格，否則制度就流于形式?！就菩兄贫纫裱赫J(rèn)同第一、執(zhí)行第二原則】：讓員工參與規(guī)則的制定，唯有員工認(rèn)同的規(guī)則才是可執(zhí)行落地的規(guī)則?！尽秵T工手冊》四個(gè)必須】必須經(jīng)常學(xué)習(xí)，必須考試過關(guān)，必須檢查行為。

…（內(nèi)容省略）

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已經(jīng)預(yù)訂過《管理思想集學(xué)習(xí)筆記本第一冊》給員工的作為禮品的的公司有：

1、佛山錦繡明天 200本

2、湖北大洋塑料 200本

3、青島金福田 100本

4、西安生命人壽 50本

5、青島志高服飾 100本

6、江蘇中遠(yuǎn)物流 100本

7、山東皇明太陽能 20本

8、山東飛龍儀表 50本

9、江蘇WEWE服飾 20本

10、浙江水利水電勘測設(shè)計(jì)院 50本

11、浙江長興友和光電 50本

12、貴州保利溫泉 20本

13、中國鋁業(yè)河南分公司 20本

14、山東濟(jì)南紫金山 35本

15、重慶中原地產(chǎn) 10本

16、福建勝豐鞋業(yè) 20本

17、河南鄭州金水南陽 20本

18、佛山興華商場 30本

19、佛山天耀集團(tuán) 100本

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《管理思想精華集學(xué)習(xí)筆記本》第二冊升級(jí)版，共發(fā)出5500本，訂購第二冊《管理思想精華集學(xué)習(xí)筆記本》的企業(yè)如下：

東莞廣隆食品有限公司300本

山東荷澤寶馬4S店100本

蘭州來仕美業(yè)100本

浙江永鑫機(jī)械有限公司100本

河南億祥房地產(chǎn)100本

北京紅馬傳媒60本

常熟瑞仕達(dá)珠寶貿(mào)易有限公司50本

北京華騰國際50本

河南鄭州東風(fēng)本田港源店50本

河北茶萊公司50本

上海怡保物業(yè)管理有限公司50本

成都登特牙科技術(shù)開發(fā)有限公司50本

山東鉑爾曼大廈50本

廣東良策金融服務(wù)有限公司40本

泰戈特天津工業(yè)技術(shù)有限公司40本

西安智秦優(yōu)化品牌出版30本

河北藍(lán)天板業(yè)集團(tuán)30本

廣東珠海紅旗供電所30本

成都民生藥業(yè)有限公司30本

湖北襄樊廣電中心20本

陜西同力體育館20本

青島大學(xué)旅游學(xué)院20本

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