如果想加工資的話，只要半數(shù)以上職工提請，便可找老板商談。日前，廣東省人大常委會公布了新修訂的《廣東省企業(yè)集體合同條例》，新條例最大的亮點，是新增了工資集體協(xié)商制度——半數(shù)以上職工提請，便可就勞動報酬、保險或福利等多項內(nèi)容，與企業(yè)進行平等協(xié)商。該條例將于2015年開始施行。 

　　不能不說，條例設置的工資協(xié)商啟動門檻真的很低，因為我們都堅信，百分之百的職工都想漲薪。如果是降薪的話，可以肯定不會有一個職工站出來“提請”，除非是被老板收買的職工。而根據(jù)工資集體協(xié)商的國內(nèi)規(guī)章和國際慣例，降薪確實也是協(xié)商的內(nèi)容之一，這是屬于企業(yè)的權利，當企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)困難時會想到這一權利。 

　　說起來，想加工資卻不敢說，是咱們國內(nèi)職工的普遍心態(tài)。原因無非是怕被炒魷魚，或者擔心在領導們心目中留下“覺悟低”之類的糟糕印象?，F(xiàn)在，廣東率先細化了工資協(xié)商的操作規(guī)程，讓多數(shù)職工共同來說待遇的事兒，總該敢于啟齒了吧？出人意料的是，相關新聞在網(wǎng)上的討論雖然火熱，但絕大多數(shù)網(wǎng)民并不看好——有人說，很難執(zhí)行；有人說，沒人敢牽頭；還有人說，有些企業(yè)很困難，政府不減稅，工資協(xié)商就是空談…… 

　　這些看法，并非沒道理，但如果是作為反駁的理由，則都偏離了主題。一部法規(guī)管一個領域的事，要知道，給企業(yè)減稅，不是《廣東省企業(yè)集體合同條例》所能承擔的職責；而“難執(zhí)行”、“沒人敢牽頭”，也不是制度本身的錯。難道沒有制度指引，就“易執(zhí)行”、“敢牽頭”了么？這不合邏輯。 

　　自己的權利要靠自己爭取，特別是在市場經(jīng)濟條件下，政府不可能為了遷就一方的利益而隨意干預另一方的權益。政府所能做的，是制定規(guī)則。具體到這個新條例，其是否難執(zhí)行，首先就在于你為了自身權益敢不敢爭取，敢不敢牽頭。對于職工可能被企業(yè)報復的情況，新條例也作出了保障性規(guī)定：企業(yè)無正當理由不得調(diào)整協(xié)商代表的工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協(xié)商代表履職期間，企業(yè)不得解除其勞動合同……對此，仍有人擔心協(xié)商代表今后在晉升等方面會受到影響。 

　　如果職工們真的如此患得患失，相關條例的確沒辦法執(zhí)行。從歷史來看，有些權利的爭取甚至要冒著流血犧牲的風險，可今天，有些人想加個工資，卻連老板對自己的看法也如此在意，這如何能指望老板尊重你的權益？ 

　　當然，理想的狀態(tài)是工會幫助職工出面推動工資協(xié)商，條例本身其實也是這么要求的。但現(xiàn)實如你所知，咱們的企業(yè)工會通常都是由企業(yè)主來主導和供養(yǎng)的，先天性發(fā)育不良。如果讓工會真正成為工人的組織，許多官員或老板將會很不放心，原因你懂的……要改變此面貌，需要國家立法層面發(fā)力，而不是一個地方的立法機關力所能及的，更不是這個新條例所能承受之重。 

　　所以，在目前的現(xiàn)實情境中，運用好已有的工資協(xié)商制度，便是一個了不起的進步。而法制的健全，就在于每一項規(guī)章制度的落實和推進。所以，在新條例面前，想加工資你就大膽地說！