有效的人才管理機制是企業(yè)進步的力量源泉。杭州福斯特光伏材料股份有限公司，作為EVA膠膜的國內(nèi)第一大供應(yīng)商，從多方面重視人才的管理。

　　福斯特一直重視對科技人才的引進和培養(yǎng)，通過多年的自身培養(yǎng)和外部引進，福斯特已經(jīng)建立一支結(jié)構(gòu)合理、實力雄厚、以技術(shù)骨干為主的技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)隊伍，確保福斯特的科技創(chuàng)新體系擁有較強的活力和動力。近年來，福斯特開發(fā)的一系列擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品，得益于這支年輕精干的技術(shù)人員隊伍。

　　福斯特已建立了一套完整的創(chuàng)新管理制度，重視人才的價值，從多方面激發(fā)人才的潛能，調(diào)動技術(shù)人員的研發(fā)積極性，使創(chuàng)新機制在技術(shù)創(chuàng)新上體現(xiàn)出了重要作用。

　　“團隊精神，謙虛好學”是福斯特文化的核心，福斯特一直倡導全體員工以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)、開闊的視野和全身心的投入去面對復雜多變的技術(shù)和市場，通過不同形式的培訓、交流，營造了和諧的團隊氛圍；同時，福斯特根據(jù)自身實際，遵照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，探索建立起了相關(guān)的約束、激勵機制，最大限度的激發(fā)了工作人員的潛能，推動福斯特在光伏行業(yè)不斷進步。