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答案一：勞動法沒有規(guī)定曠工開除，但如果你所在的單位或者公司通過工會制定了員工手冊，明確了曠工日期并向所有員工公示的話，以員工手冊生效以我待過的單位來看，三天到一個月不等，但是要經單位催告仍沒有合理理由或者沒有答復的，方可開除，這些也必須是注明在勞動合同里的，不然不得開除。答案二：勞動法對此沒有規(guī)定，主要看公司經過法定程序制定的內容合法的規(guī)章制度規(guī)定。一般公司會以曠工X天作為嚴重違反規(guī)章制度的情形，此時用人單位可以解除勞動合同，不給于補償。
答案二：勞動法對此沒有規(guī)定，主要看公司經過法定程序制定的內容合法的規(guī)章制度規(guī)定。一般公司會以曠工X天作為嚴重違反規(guī)章制度的情形，此時用人單位可以解除勞動合同，不給于補償。
來自： 東方文龍 > 《公務員館》
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