2014年只剩下最后兩周，對于沒休完年假的勞動者來說，報酬應該怎么算呢？人社局相關(guān)人士表示，用人單位應按照勞動者日工資收入300％的標準對其應休未休的年假進行補償。

“快到年底，年假還沒休?？墒诸^工作又沒結(jié)束，不敢請假??！”“又被派出差，年假什么時候才能休？”“同事申請下周，我申請下下周，她還沒著落，啥時輪到我？2014年快翻篇了，不過年假還沒休的人還真不少。有人是工作太忙沒時間休；有的是單位太忙，不肯放人。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（即年假）。

按照上述規(guī)定，用人單位應當保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假，但需給予補償。

對職工應休未休的年假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％（包括正常支付的100％工資和補發(fā)200％的工資）支付未休年假工資報酬，日工資收入則按照職工本人的月工資除以平均每月計薪天數(shù)21.75天進行折算。

圖文來源：勞動報