案例：文某于2010年1月到某外資制藥公司工作，從事醫(yī)院代表一職。文某自入職以來，由于工作勤奮努力，業(yè)績優(yōu)異，多次超額完成公司制定的工作計劃，因此屢次受到公司嘉獎。工作兩年后，文某因提出辭職，于當年3月17日向公司遞交了離職申請。4月25日，文某拿到了工資和其他獎金，可是卻發(fā)現(xiàn)去年下半年的3萬多元的超額獎沒有了。經(jīng)詢問得知，公司每年3月25日開始發(fā)去年下半年的業(yè)績超額獎，因為他在3月25日之前離職，按照公司的規(guī)定，他無權(quán)領取該獎金。文某離職后多次要求公司支付該獎金，但最終雙方?jīng)]有達成一致意見，文某無奈之下向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付其去年下半年的獎金3萬多元。

律師點評：“獎金”屬于勞動者依法享有的勞動報酬，實際中，獎金的發(fā)放存在多種形式，本案中的“季度獎”、“超額獎”是公司為了獎勵超額完成公司規(guī)定指標的員工而設立的，其性質(zhì)屬于工資。單位應當將上述獎金以貨幣形式按月支付給文某，不得克扣或者故意拖欠。單位雖有“在規(guī)定日期以后的離職者不能享受超額獎”這一獎金發(fā)放的規(guī)定，但是單位沒有將這個直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及時告知文某。而且，這項規(guī)定在內(nèi)容上顯然是不合法的，其實質(zhì)是克扣了提前解除勞動合同的勞動者的勞動報酬，違反了《勞動法》關于用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資的規(guī)定。因此，該規(guī)定因與法律規(guī)定沖突，應屬無效。制藥公司抗辯：公司對新入職的醫(yī)藥代表統(tǒng)一進行過業(yè)務培訓及制度培訓，并且公司向每一名新員工都郵寄了《員工手冊》，其中就包含了獎金制度等規(guī)定，員工既已簽收，就應當視為已經(jīng)同意了規(guī)章中的相關條款，故公司無需向文某支付該筆獎金。

仲裁庭最終支持了文某的主張，裁決公司向其支付去年下半年的超額獎金共計36000元。仲裁裁決下發(fā)后，文某和單位都沒有到法院起訴，本案在仲裁結(jié)案。

北京盈科（天津）律師事務所律師 段曉星

本文來源：天津網(wǎng)-天津日報