工傷的主體

　　按照工傷保險條例的規(guī)定，工傷的主體必須是企業(yè)的員工、 個體工商戶的雇工，國家機關(guān)、事業(yè)單位、農(nóng)村承包戶的人員發(fā)生傷亡，雖然單位或雇主均需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，一般不適用《工傷保險條例》。

　　對此，應(yīng)注意兩點。

　　一是勞動者(員工或雇工)必須與單位存在合法的勞動關(guān)系，才可以認(rèn)定為工傷。這種勞動關(guān)系表現(xiàn)在合法有效的書面勞動合同或事實上的勞動支出和勞動報酬，相應(yīng)地，它要求單位必須是依法成立和經(jīng)營且擁有招聘員工的資質(zhì)，如沒有營業(yè)執(zhí)照或開辦資質(zhì)，其與勞動者簽訂的合同自然無效，同樣，如果參加勞動者尚不足16 周歲或其他不適宜勞動情形，雙方之間也不可能存在合法勞動關(guān)系，發(fā)生傷亡的，只能按照一般勞動糾紛程序或人身損害賠償處理，不存在工傷鑒定的問題。

　　二是勞動關(guān)系的成立，并不限于簽訂正式的勞動合同，與工作時間的長短也無必然聯(lián)系，在試用期內(nèi)或者剛剛開始工作造成傷亡的勞動者仍有權(quán)主張工傷。