|
201、電力行業(yè)高技術人材培訓和繼續(xù)教育制度的內容是什么？ 答：企業(yè)要憑據(jù)自身成長對生產技術人員培育的要求，強化上崗培訓和繼續(xù)教育工作。行業(yè)可以憑據(jù)電力生產技術成長水安然平靜高技術人材的學習需求，接納靈活多樣的培訓模式，模塊化的培訓內容，遠程或集中授課等手段，建立其實不斷完善與行業(yè)職業(yè)資歷證書制度相連系的高技術人材培訓和繼續(xù)教育制度，并提供響應的行業(yè)資本支持和技術規(guī)范服務。 202、技術年夜賽制度和表彰制度的內容是什么？ 答：全行業(yè)要展開兩年一次的行業(yè)特有工種技術年夜賽和高技術人材培育“突出進獻獎”表彰工作，并以此推動省級電力行業(yè)、電力企業(yè)積極展開響應的技術交鋒貨泉表彰勾當，形成促進電力高技術人材成長的逐級選拔機制和逐級表彰機制。 203、在實施電力行業(yè)高技術人材培訓項目中須貫徹哪兩個制度？ 答：（1）電力行業(yè)高技術人材培訓和繼續(xù)教育制度。（2）技術年夜賽制度和表彰制度。 204、高技術人材隊伍建設包括哪些環(huán)節(jié)？ 答：包括7個環(huán)節(jié)：培育、選拔、評價、使用、激勵、交流、保障。 205、在高技術人材培訓項目中有哪些突破？ 答：為加速技師制度改造步伐，促進技術人材盡快成長的要求，在技師、高級技師等高技術人材鑒定工作中，要實現(xiàn)四個突破，即突破比例、年齡、資歷和身份界限，促進技術人材更快更好成長。 206、高技術人材培訓考核與使用之間的關系是什么？ 答：上級向導明確提出了“加速建立職工憑技術職業(yè)資歷獲得使用提升，憑業(yè)績進獻肯定收進分配的使用待遇機制的標的目的”。 207、健全技術人材評價系統(tǒng)的整體要求有哪些？ 答：從本質上講，職業(yè)資歷證書制度是一種生產制度、從業(yè)制度。 服務于企業(yè)，服務于勞動者，是職業(yè)資歷證書制度的基本宗旨。是以，須堅持五個連系，即在評價內容上，堅持職業(yè)能力與工作業(yè)績相連系； 在評價尺度上，堅持國家尺度與崗位要求相連系； 在評價機制上，堅持專業(yè)評價與企業(yè)認可相連系； 在組織實施上，堅持行政指導和技術支持相連系； 在治理體系體例上，堅持屬地治理與行業(yè)治理相連系。 208、企業(yè)若何在具體實施電力高技術人材培訓項目闡揚其主導作用？ 答：企業(yè)要連系自身的市場定位和成長戰(zhàn)略計劃，研究落實高技術人材培育的方針和工作使命；憑據(jù)技術人員的地域性培育特點，確立公司內部的團體公司與子（分）公司和下層企業(yè)之間的分級培育與治理的向導與組織工作系統(tǒng)；推行“使用與培訓考核相連系，待遇與業(yè)績進獻相聯(lián)系”的做法；強化崗位培訓、技術成才、建立培訓制度和激勵政策，促進培訓機構的建設。 209、各級培訓機構若何在具體實施電力高技術人材項目培訓中闡揚其資本支持作用？ 答：各級各類培訓機構，要面向本企業(yè)的需求，積極展開培訓、技術咨詢和課題研發(fā)工作。作為行業(yè)基地還要面向行業(yè)或社會做好培訓與咨詢工作。其主要工作內容是：加速基地建設和教授教養(yǎng)改造，完善教授教養(yǎng)方式，建立靈活的培訓模式，突出專業(yè)技術操練，加年夜師資培育力度，慎密與企業(yè)的合作，實施優(yōu)勢互補聯(lián)合展開培訓工作等。 210、我省企業(yè)培訓基地建立的計劃有哪些？ 答：憑據(jù)甘肅省電力行業(yè)高技術人材培訓項目實施方案（試行），在具有條件的主干企業(yè)建立供用電、火力發(fā)電、水力發(fā)電、火電建設，送變電建設等響應工種的企業(yè)培訓基地若干個。此外再建立通用工種和農電培訓基地各一個，主要培訓除電力行業(yè)工種外的社會通用工種，農電培訓基田主要承當全省農電系統(tǒng)職工高級工以上的培訓及鑒定使命。 211、在實施電力行業(yè)高技術人材培訓項目中建立哪三級行業(yè)培訓基地網(wǎng)絡？ 答：（1）各電力團體公司或下層企業(yè)的培訓基地，是行業(yè)三級培訓基地網(wǎng)絡建設工作的根蒂根基。（2）30所左右電力行業(yè)高技術人材培訓基地（以下簡稱“行業(yè)培訓基地”）。（3）5-10個國家級（電力項目）高技術人材培訓基地（以下簡稱“國家級培訓基地”）。 212、甘肅省電力行業(yè)高技術人材培訓項目實施的具體措施是什么？ 答：（1）突出一個重點，（2）建立兩級培訓基地（3）實現(xiàn)三個方針（4）實行四個統(tǒng)一（5）接納五個連系。 213、甘肅省電力行業(yè)高技術人材培訓項目實現(xiàn)的三個方針是什么？ 答：從2004年起至2006年，計劃培育高級技師150名，技師500名，高級工5000名。其中技師和高級技師的培訓要充實闡揚“行業(yè)培訓基地”及年夜型主干的作用，高級工則依托企業(yè)培訓基地實施。 214、甘肅省電力行業(yè)高技術人材培訓項目實行的四個統(tǒng)一是什么？ 答：既有甘肅省高技術人材培訓項目向導小組統(tǒng)一治理、統(tǒng)一尺度、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一發(fā)證。隨著高技術人材培訓項目的展開，在適當?shù)臅r辰，把取得行業(yè)高技術人材培訓及格證書作為技術人員申報技師或高級技師考核鑒定的重要條件，把培訓、考評和使用有機的連系起來。 215、甘肅省電力行業(yè)高技術人材培訓項目接納的五個連系是什么？ 答：（1）高技術人材培訓和崗位培訓手冊相連系；（2）高技術人材培訓和生產現(xiàn)場裝備年夜修、檢修、施工相連系；（3）高技術人材培訓和各類培訓班相連系；（4）高技術人材培訓和技術競賽、交鋒相連系；（5）高技術人材培訓和職業(yè)技術鑒定工作相連系。 216、甘肅省電力行業(yè)高技術人材培訓項目實施范圍有哪些？ 答：實施范圍是：首批進進項目實施的重點企業(yè)有：甘肅省電力公司所屬單元、甘肅省電力投資公司、中國華能團體平涼發(fā)電公司、中國年夜堂團體公司甘肅份公司所屬企業(yè)、中國電力投資團體公司在甘企業(yè)、中國國電公司在甘企業(yè)、中國華電團體公司在甘企業(yè)及其它省內電力行業(yè)。 217、甘肅省電力行業(yè)高技術人材培訓項目實施的職業(yè)（工種）領域有哪些？ 答：實施的職業(yè)（工種）是：從今朝電力行業(yè)特有工種中，先劃分肯定變電站值班員、變壓器檢修工、配電線路工、集控值班員、汽輪機本體檢修工、繼電庇護工、水輪發(fā)機電組值班員、農王培片子業(yè)工為實施試點職業(yè)（工種）。在取得上述工作經驗的根蒂根基上，再經由過程1-2年的時間，慢慢擴大到電力行業(yè)其它職業(yè)（工種）。 218、為什么對職業(yè)資歷證書實行審驗復核和統(tǒng)一換發(fā)？ 答：今朝社會上通用著《工人技術品級證書》、《技術品級證書》和《職業(yè)資歷證書》等幾種證書，不夠統(tǒng)一和規(guī)范。為維護國家職業(yè)資歷證書的峻厲性和權威性，決議今年對職業(yè)資歷證書實行審驗復核和統(tǒng)一換發(fā)，將原有證書一概換發(fā)為新的國家職業(yè)資歷證書，這也是配合國家組織展開全國職業(yè)資歷證書年夜檢查所接納的一項重要措施。審驗復核和統(tǒng)一換發(fā)后的職業(yè)資歷證書，實行電子注冊，網(wǎng)上通知布告，便于單元和小我網(wǎng)上查詢。 219、什么是職業(yè)技術鑒定質量督導的經常性檢查？ 答：經常性檢查慣稱行政質量檢查，是指由省部級以上勞動保障行政部門或勞動保障行政工作機構（含行業(yè)與團體公司）組織的對鑒定機構及其執(zhí)行相關律例和鑒定工作治理質量實施定期的監(jiān)視檢查和工作指導，目的是經由過程監(jiān)視檢查，實時制定相關律例，改善工作運行機制，使國家職業(yè)資歷證書制度不竭完善，鑒定工作治理與實施做到科學、規(guī)范、公正、客觀。 220、職業(yè)技術鑒定質量督導經常性檢查包括什么？ 答：經常性檢查包括：國家性、地域性、行業(yè)性等幾類，是一種非現(xiàn)場的質量檢查。 221、職業(yè)技術鑒定質量督導經常性檢查應遵循的工作原則是什么？ 答：（1）方針明確、指標合理。（2）要求明確，分工合理。（3）分析研究，延續(xù)改良。（4）根究方式，不竭立異。 222、職業(yè)技術鑒定質量督導經常性檢查的檢查形式有哪些？ 答：（1）全國檢查與區(qū)域檢查相連系。（2）自查與抽查相連系。（3）聽取匯報與查看資料相連系。（4）評估與評選相連系。 223、職業(yè)技術鑒定質量督導經常性檢查的目的是什么？ 答：經常性檢查工作的目的是總結經驗、發(fā)現(xiàn)問題、改善工作。 224、職業(yè)技術鑒定質量督導經常性檢查的范圍與內容是什么？ 答：（1）各級勞動保障治理部門（含地域、行業(yè)），是否依據(jù)國家的政策律例，連系當?shù)貐^(qū)、本行業(yè)的現(xiàn)實貫徹情況，并有響應的配套規(guī)章制度保障和執(zhí)行情況。（2）各級鑒定中心是否依照國家合當?shù)貐^(qū)/行業(yè)的政策律例展開鑒定工作，和完善技術根蒂根基建設和對鑒定所（站）工作的指導情況。（3）各類鑒定所站是否合適鑒定工作和職業(yè)尺度要求的場地、裝備和治理規(guī)章。（4）抽檢鑒定勾當?shù)南嚓P原始資料及數(shù)據(jù)樣本等。 225、職業(yè)技術鑒定質量督導現(xiàn)場督考的工作內容包括什么？ 答：檢查實施部門及鑒定現(xiàn)場的組織治理與工作法式、科場的設置裝備與人員配備、考生資歷的復核與抽查、考評人員的執(zhí)考行為與考評能力、科場的治理與紀律、考務治理的實施與法式、閱卷的評分法式與評定成效等內容。 226、職業(yè)技術鑒定質量督導現(xiàn)場督考工作的流程是怎樣的？ 答：考試現(xiàn)場督考工作流程通常是三個階段，主要內容有制定督考方案、肯定督考重點、組派質量督考人員、實施現(xiàn)場督考、進行現(xiàn)場評價、匯總督考情況、提出改良措施、遞交督考陳述等。 227、什么是“突出進獻獎”？ 答：“突出進獻獎”是國家對在高技術人材培育工作中做出突出進獻的單元的獎勵。 228、什么是職業(yè)技術鑒定社會化治理？ 答：歸納綜合地說就是憑據(jù)國家的方針政策和法令律例，由政府拉動保障部門認定的鑒定考核機構，依照國家職業(yè)尺度對勞動者職業(yè)技術水平進行客觀評價和認證，而且對考核場所、試題、考評人員、考務和證書核發(fā)實施有用的治理。 229、國家職業(yè)技術鑒定工作的統(tǒng)籌協(xié)調部門及其主要職責是什么？ 答：勞動保障部培訓就業(yè)司治理職業(yè)技術鑒定工作的主要本能機能是：（1）綜合治理全國職業(yè)技術鑒定工作，制定國家職業(yè)技術鑒定制度的計劃的有關政策，并組織實施監(jiān)視檢查；（2）組織制定國家職業(yè)分類和職業(yè)技術尺度；（3）指導協(xié)調地域、行業(yè)部門（團體公司）的職業(yè)技術鑒定工作；（4）審批核準有關行業(yè)部門（團體公司）的職業(yè)技術鑒定指導中心和實施法子，和行業(yè)特有工種范圍和鑒定站；（5）統(tǒng)一劃定國家職業(yè)資歷證書、職業(yè)技術鑒定許可證、職業(yè)技術鑒定站（所）標牌；（6）審核核準實施全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)資歷的職業(yè)（工種）。 230、職業(yè)技術鑒定主要工作領域有哪些？ 答：（1）企業(yè)職工職業(yè)技術鑒定；（2）職業(yè)院校學生職業(yè)技術鑒定；（3）技師、高級技師職業(yè)技術鑒定；（4）其他領域職業(yè)技術鑒定；（5）計較機信息高新技術考試。 231、企業(yè)職工職業(yè)技術鑒定的特點是什么？ 答：（1）鑒定對象為生產服務一線的在職人員；（2）鑒定目的是直接提高職工的工作能力；（3）鑒定內容連系崗位現(xiàn)實勾當和成長需要；（4）鑒定方式簡潔、靈活，適合企業(yè)生產服務現(xiàn)實；（5）鑒定成效與企業(yè)勞開工資、生產治理慎密連系；（6）觸及企業(yè)和職工親身利益。 232、職業(yè)院校學生職業(yè)技術鑒定的主要特點是什么？ 答：（1）鑒定對象是豫備從事職業(yè)勞動的學生；（2）鑒定目的是學生就業(yè)能力，使培訓與就業(yè)相跟尾；（3）鑒定內容與教授教養(yǎng)內容相連系；（4）考核方式與教授教養(yǎng)進程相連系；（5）鑒定成效與學生就業(yè)競爭能力和黌舍市場競爭能力慎密聯(lián)系。 233、其他領域職業(yè)技術鑒定包括哪些方面？ 答：（1）非國有企業(yè)員工；（2）社會上各類職業(yè)培訓黌舍（班）結業(yè)生；（3）新職業(yè)、新工種、新技術領域；（4）軍隊技術兵；（5）引進國際證書。 234、為什么要引進國際證書？ 答：為了提高我國職業(yè)技術尺度水平，并慢慢與國際進步前輩尺度接軌，憑據(jù)國內外勞動力市場需要，在一些重要的職業(yè)（工種）實現(xiàn)職業(yè)資歷證書的國際雙邊、多邊互認，有選擇地引進少許國際有影響的職業(yè)資歷證書對我國職業(yè)資歷證書制度成長是有益的。隨著我國對外開放和國際交流的擴年夜，國外的一些職業(yè)資歷證書經由過程各類渠道進進我國，對推動我國職業(yè)培訓和職業(yè)資歷證書制度起到積極作用。 235、職業(yè)分類的目的和意義是什么？ 答：（1）反應經濟、社會等領域的成長和結構；（2）為統(tǒng)計和生齒普查提供依據(jù)；（3）是勞動力治理的根蒂根基；（4）為教育、培訓和就業(yè)服務提供條件；（5）是完善國家職業(yè)資歷證書制度的重要根蒂根基工作。 236、我國職業(yè)分類的基來源根基則是什么？ 答：工作原則：科學性、進步前輩性；客觀性、適用性；開放性、國際性。 技術原則：工作性質的統(tǒng)一性。 237、為什么要制定甘肅省特種作業(yè)人員培訓暫行劃定？ 答：為了規(guī)范全省特種作業(yè)人員的平安技術培訓、考核、發(fā)證工作，增強特種作業(yè)人員的平安意識和平安操作技術，保障人身和財富平安，促進經濟成長和社會穩(wěn)定，憑據(jù)《中華人平易近共和國平安生產法》，國家經貿委第13呼吁《特種作業(yè)人員平安技術培訓考核治理法子》、《特種作業(yè)人員平安技術考核治理劃定》（GB5306-85）和省政府辦公廳《關于印發(fā)甘肅省平安生產監(jiān)視治理局（甘肅省平安委員會辦公室）本能機能設置裝備擺設、內設機構和人員編制劃定的通知》（甘政法子（2001）93號）劃定，連系我省現(xiàn)實，特制定本劃定。 238、甘肅省特種作業(yè)人員培訓暫行劃定適用的范圍？、 答：本劃定適用于甘肅省轄區(qū)所有企、事業(yè)單元和機關團體及非公有制經濟組織（含鎮(zhèn)、街道企業(yè)）直接從事特種作業(yè)的人員。 239、什么是特種作業(yè)？ 答：特種作業(yè)是指輕易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及四周舉措措施的平安有重年夜風險的作業(yè)。 240、特種作業(yè)范圍包括？ 答：（1）電工作業(yè)；（2）起重機械作業(yè)；（3）金屬焊接切割作業(yè)；（4）企業(yè)內靈活車輛駕駛；（5）登高架設作業(yè)；（6）制冷作業(yè)；（7）爆破作業(yè)；（8）礦山透風作業(yè)；（9）礦山排水作業(yè)；（10）國家平安局核準的其他作業(yè)。 241、特種作業(yè)培訓單元必需具有的條件有哪些？ 答：培訓單元必需具有的基本條件： （1）必需具有一定政策、營業(yè)水平并經省安監(jiān)治理部門考核認證的師資氣力和展開培訓考核工作相順應的專業(yè)技術人員。每一個培訓專業(yè)的理論教員不得少于2人，現(xiàn)實操作教員不得少于5人； （2）具有授課專用的尺度教室和辦公、現(xiàn)場實習操作場地； （3）具有與承當培訓使命相順應的教授教養(yǎng)水平、手段和裝備、儀器； （4）有健全的培訓組織治理機構和專職治理人員； （5）有完整的教授教養(yǎng)質量保證系統(tǒng)，有明確、切實可行的崗位責任制和行政、財政、教務治理制度； （6）具有與承當培訓使命相順應的后勤部保障服務舉措措施及條件； （7）有完善的培訓平安系統(tǒng)。 242、特種作業(yè)教員應具有的條件有哪些？ 答：（1）工程師或技師以上技術職務；（2）較強的本專業(yè)理論水安然平靜熟練的操作技術；（3）較強的語言表達能力和操作示范能力；（4）從事本專業(yè)工作年限在5年以上；（5）能夠堅持正常的教授教養(yǎng)勾當。 243、、特種作業(yè)人員平安技術考核包括什么？ 答：特種作業(yè)人員平安技術考核分為平安技術理論考試和現(xiàn)實操作考核。具體考核內容依照國家考核尺度和省安監(jiān)治理部門有關劃定執(zhí)行。 244、特種作業(yè)操作證的復審原則是什么？ 答：特種作業(yè)操作證，每2年復審一次，接連從事本工種10年以上的，經用人單元進行常識更新教育后，復審器可延至每4年1次。 245、特種作業(yè)人員應具有的條件有哪些？ 答：（1）年滿18周歲；（2）身體健康，無故障從事響應工種作業(yè)的疾病和心理缺陷；（3）初中以上文化水平，具有響應工種的平安技術常識，加入國家劃定的平安技術理論和現(xiàn)實操作考核并成就及格；（4）合適響應工種作業(yè)特點需要的其他條件；（5）領會和熟悉國家及省上有關平安生產基本工種的法令、律例、規(guī)章制度和尺度。 246、特種作業(yè)復審內容包括什么？ 答：（1）健康檢查（本人向特培站出具縣級以上醫(yī)療機構證實）；（2）背章作業(yè)記實檢查；（3）平安生產新常識和事故案例教育；（4）本工種平安常識考試。 247、特種作業(yè)復審培訓的原則是什么？ 答：（1）復審培訓由省安監(jiān)治理部門核準的特培站負責進行。（2）復審培訓教材由省安監(jiān)治理部門指定，統(tǒng)一采辦。（3）復審培訓內容主要包括：理論教育、現(xiàn)實操作操練、崗位規(guī)章、職業(yè)道德和事故案例教育五部門。（4）復審培訓課時很多于48學時。 248、有下列哪種情形的，應進行很多于84課時的重新培訓，考核與初度考核培訓不異，經考試及格后方可加入復審？ 答：（1）在一個持證周期內，發(fā)生過一次重傷以上事故的；（2）發(fā)生過兩次以上（含兩次）輕傷事故的；（3）重年夜未遂事故的責任者；（4）屢次背章作業(yè)、屢 教不改的；（5）兩次復審不及格或逾期不加入復審的。 249、有下列哪種情形的，由省安監(jiān)治理部門吊銷其特種作業(yè)操作證？ 答：（1）未按劃定接受復審或復審不及格者；（2）背章操作造成嚴重后果或背章操作記實3次以上的；（3）弄虛作假騙取特種作業(yè)操作證的；（4）經確認其身體健康已不適合繼續(xù)從事所劃定的特種作業(yè)的。 250、特種作業(yè)人員培訓考核和發(fā)證工作，必需堅持什么原則？ 答：特種作業(yè)人員培訓考核和發(fā)證工作，必需堅持公正、公允、公然的原則，不得弄虛作假；從事特種作業(yè)人員考核、發(fā)證和復審工作的有關人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的、應當依法追求其責任。 251、對特培站有什么要求？ 答：特培站受省安監(jiān)治理部門的向導治理和當?shù)仄桨采a監(jiān)視本部門監(jiān)視。 特培站資歷證有用期五年，特培站應在期滿前六個月向省安監(jiān)治理部門申請復審，逾期不申請復審的，其培訓資歷證有用期滿后自行失效，省安監(jiān)治理部門將依法取消其培訓資歷。 各特培站在取得資歷證的次年十月，按省安監(jiān)治理部門的劃定和要求申請相關材料，進行年檢。 接連兩年年檢不及格者，取消其培訓資歷。 取得培訓資歷的單元，每5年由原審查、核準機構進行一次復審。經復審及格的，方可繼續(xù)從事特種作業(yè)人員的培訓。 252、對特種作業(yè)人員在自力上崗之前，有什么要求？ 答：特種作業(yè)人員在自力上崗之前，必需進行與本工種相順應的專門平安技術理論學習和現(xiàn)實操作操練。 253、特種作業(yè)人員的培訓方式有哪些？ 答：（1）企、事業(yè)單元自行培訓； （2）企、事業(yè)單元的主管部門組織培訓； （3）考核、發(fā)證部門或指定的單元培訓。 254、特種作業(yè)人員培訓的時間和內容憑據(jù)什么來定？ 答：培訓的時間和內容，憑據(jù)現(xiàn)行的特種作業(yè)平安技術考核法子和有關劃定而定。 255、對特種作業(yè)人員操作證的使用有什么要求？ 答：特種作業(yè)人員操作證和副證必需同時使用方有用。 256、電工作業(yè)指什么？ 答：電工作業(yè)：指變、配電運行值班，電氣裝備維修，內、外線安裝維修、工程、裝備安裝和汽車電工、電瓶充電作業(yè)等。 257、登高架設作業(yè)指什么？ 答：登高假設作業(yè)：指建筑施工兩米以上的腳手架架設、撤除和建筑其中提升裝備的架設、拆降和類似送變電工程的鐵塔架設、安裝公司的年夜型機械安裝等高處作業(yè)。 258、全省特種作業(yè)培訓的建檔原則是什么？ 答：全省特種作業(yè)培訓實行兩級建檔制。即由省安監(jiān)治理部門統(tǒng)一建檔，特培站建立本站參訓人員檔案。特培站必需按要求建立教案，記載培訓期數(shù)、培訓人數(shù)、專業(yè)、教授教養(yǎng)治理等培訓考核資料，實時掌控培訓員的技術素質，自我防護能力及工傷事故等方面的情況，以提高培訓質量。 259、什么是高處作業(yè)？ 答：凡專門或經常在墜落高度基準面2米以上（含2米）有可能墜落的高處進行的作業(yè)。 260、特種作業(yè)人員工作變遷時應注重什么？ 答：特種作業(yè)人員要連結相對穩(wěn)定。移地工作時，經所到地域的發(fā)證部門審核贊成，可繼續(xù)從事原業(yè)。 261、特種作業(yè)人員的獎懲原則是什么？ 答：依據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關劃定，對特種作業(yè)人員給予獎勵和 處罰。 對在平安生產和預防事故方面做出顯著成就者，所在單元應給予獎勵，并記進操作證。 對背章作業(yè)和造成事故者，企業(yè)平安機構和有關平安部門，憑據(jù)背章或事故情節(jié)，有權扣證一至十二個月，并記進操作證；對情節(jié)嚴重者，由發(fā)證部門吊銷操作證，所在單元（有關部門）也可給予經濟處罰或行政處罰，甚至究查刑事責任。 262、《特種作業(yè)人員平安技術考核治理劃定規(guī)矩》是什么？ 答：《特種作業(yè)人員平安技術考核治理劃定規(guī)矩》是我國第一個特種作業(yè)人員平安治理方面的國家尺度。該尺度對特種作業(yè)的界說、范圍、人員條件和培訓、考核、治理都做了明確的劃定，并具有充實的科學性和可行性。該尺度的貫徹實施，對提高特種作業(yè)人員平安操作水安然平靜企業(yè)的勞動平安科學治理，勢必起到積極的推動作用。 263、肯定“特種作業(yè)”范圍的依據(jù)是什么？ 答：在尺度本文中明確指出十種作業(yè)。即電工作業(yè)、汽鍋司爐、壓力容器操作、起重機械作業(yè)、爆破作業(yè)、金屬焊接（氣割）作業(yè)、煤礦井下瓦斯檢驗、靈活車輛駕駛、靈活船舶駕駛輪機操作、建筑登高架設作業(yè)。另外還開了一個活口，即合適本尺度基本界說的其他作業(yè)。 我國有關勞動庇護律例中，只劃定了前八種作業(yè)。憑據(jù)靈活船舶駕駛輪機操作和建筑登高架設作業(yè)的特點和危險性，它合適“特種作業(yè)”的基本界說，所以也列為“特種作業(yè)”。從查詢拜訪一些地域的１５１６起傷亡事故分析，由于特種作業(yè)人員的過失釀成的事故就占３７．６％，死亡人數(shù)占４９．４６％，重傷人數(shù)占３２．７％。其中起重機械作業(yè)釀成的傷亡人數(shù)占特種作業(yè)事故傷亡總人數(shù)的２７．６％，企業(yè)內靈活車輛駕駛占２０．５３％，建筑登高架設作業(yè)占１２．５３％，壓力容器操作占１１．８６％，爆破作業(yè)占１１．４６％，金屬焊接（氣割）作業(yè)占４％，靈活船舶駕駛占４％。從以上統(tǒng)計分析的數(shù)字也證實了特種作業(yè)較一般作業(yè)危險性更年夜，特種作業(yè)人員必需經過平安培訓和嚴酷考核。 除本尺度列進的十種特種作業(yè)之外的其他作業(yè)，如合適本尺度的基本界說，經勞動部門和有關工業(yè)部門核準也可列為特種作業(yè)。 264、什么是進網(wǎng)作業(yè)電工？ 答：進網(wǎng)作業(yè)電工是指進進甘肅電網(wǎng)發(fā)、供、用電單元的受（送）電裝配內，從事電氣安裝、運行、檢修、實驗等作業(yè)和對外承接電氣安裝、運行、檢修、實驗等作業(yè)人員的總稱。 265、《甘肅省進網(wǎng)作業(yè)電工許可證》按作業(yè)范圍分為哪幾類？ 答：《許可證》按作業(yè)范圍分歧分為低壓、高壓、特種三個種別。 低壓類：指從事0.4千伏及以下電壓品級電氣安裝、運行、檢修、實驗等作業(yè)； 高壓類：指從事10千伏（含3.6千伏）及以上電壓品級電氣安裝、運行、檢修、實驗等作業(yè)； 特種類：指從事電力電纜和二次電氣裝備安裝、檢修、實驗等作業(yè)。 266、進網(wǎng)作業(yè)電工的培訓時間是幾多？ 答：培訓時間，低壓類不得少于100個學時，高壓類不得少于160個學時，低壓類轉為高壓類不得少于60個學時，特種類不得少于180個學時。 267、進網(wǎng)作業(yè)電工的培訓方式有哪些？ 答：（1）脫產與業(yè)余相連系；(2)集中與渙散相連系；（3）自學。 268、為什么要制定《甘肅省進網(wǎng)作業(yè)電工治理實施細則》？ 答：為規(guī)范進網(wǎng)作業(yè)電工培訓、考核、發(fā)證工作，提高其技術素質，卻標電力系統(tǒng)平安、靠得住、經濟運行，憑據(jù)《中華人平易近共和國電力法》和省經委制定的《甘肅省進網(wǎng)作業(yè)電工治理實施細則》，現(xiàn)予以發(fā)表執(zhí)行。 269、進網(wǎng)作業(yè)電工《許可證》有用期是多長？進行復審的原則是什么？ 答：《許可證》有用期兩年。有用期滿應進行復審。持證人在有用期滿三個月，向當?shù)氐呐嘤柨己苏咎岢鰪蛯徤暾?。接連六個月離崗的進網(wǎng)作業(yè)電工，需重新進網(wǎng)作業(yè)，司理論和實操考試，確認及格后方能重新上崗。 270、接受進網(wǎng)作業(yè)培訓的人員，須具有什么條件？ 答：（1）年滿十八周歲；（2）有初中及以上文化水平；（3）身體健康，無故障從事電工作業(yè)的病癥和心理缺陷；（4）工作認真，遵章守紀。 271、進網(wǎng)作業(yè)人員，須接受什么技術培訓？ 答：（1）電氣理論及電力系統(tǒng)運行常識；（2）電業(yè)平安與作業(yè)技術；（3）電業(yè)作業(yè)劃定。 272、承當進網(wǎng)作業(yè)電工培訓使命的單元，須具有什么條件？ 答：（1）有合適培訓要求的教授教養(yǎng)舉措措施、場地和需要的教授教養(yǎng)手段；（2）有省電力部門認可的教員；（3）有健全的培訓治理組織系統(tǒng)。 273、承當進網(wǎng)作業(yè)電工培訓使命的教員，應具有什么條件？ 答：（1）具有中級及以上技術職稱；（2）從事電氣專業(yè)工作在五年以上；（3） 有堅實的專業(yè)根蒂根基理論水平或電業(yè)作業(yè)技術；（4）精曉電業(yè)作業(yè)劃定；（5） 有一定的教授教養(yǎng)經驗。 274、對進網(wǎng)電工的培訓費用由什么要求？ 答： 進網(wǎng)作業(yè)電工接受培訓時，應按劃定繳納響應的教授教養(yǎng)培訓費。教授教養(yǎng)培訓費尺度每人每學時不得跨越1.0—1.5元。 教授教養(yǎng)培訓費應零丁建帳，運用于與培訓有關事務的開支和教育舉措措施的改善，并接受財政監(jiān)視。 275、進網(wǎng)作業(yè)電工考核的科目有哪些？ 答：（1）電氣理論及電力系統(tǒng)運行常識；（2）電業(yè)平安和作業(yè)技術；（3）電業(yè)作業(yè)劃定。 276、對考核進網(wǎng)作業(yè)電工的主考人員有什么要求？ 答：考核進網(wǎng)作業(yè)電工的主考人員，須經省電力部門認可，每種科目的主考人員一般不得少于二人。 277、考核進網(wǎng)電工主考人員應具有的條件是什么？ 答：（1）思想作風正派，能堅持原則，乘公處事；（2）具有中級及以上技術職稱；（3）從事電氣專業(yè)工作在五年以上；（4）具有豐碩的電業(yè)作業(yè)經驗和較高的技術水平。 278、對進網(wǎng)電工作業(yè)監(jiān)視治理的原則是什么？ 答：對取得《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》者，電力部門至少兩年進行一次復審。未加入復審《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》自動失效；復審不及格者，應重新接受培訓考核。 279、對進網(wǎng)作業(yè)電工的復審內容包括什么？ 答：（1）作業(yè)時代作業(yè)行為；（2）電業(yè)作業(yè)劃定熟識水平；（3）學習新技術、新規(guī)章事故案例的教授教養(yǎng)；（4）身體健康狀態(tài)。 280、電力部門持有《用電監(jiān)察證》的人員，負責進網(wǎng)作業(yè)電工的日常監(jiān)理工作，監(jiān)理內部包括什么？ 答：（1）作業(yè)行為；（2）《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》持有檢查；（3）作業(yè)現(xiàn)場及平安保障措施檢查。 281、電力部門對哪些行為，可視其情節(jié)，給當事人以批評教育，或吊扣、吊銷《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》的處罰？ 答：（1）未持證從事進網(wǎng)作業(yè)的；（2）涂改、偽造或轉借《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》的；（3）背章作業(yè)或背章造成責任事故的；（4）背反國家有關供用電方針、政策、律例的。 282、對無《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》人員從事進網(wǎng)電工作業(yè)或從事的電工作業(yè)與證件劃定不符的，處置法子有哪些？ 答：無《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》人員從事進網(wǎng)電工作業(yè)或從事的電工作業(yè)與證件劃定不符的，電力部門應責令當事人遏制作業(yè)，上述行為是其單元向導指使的，應責令單元向導更正；情節(jié)嚴重的，可不予檢驗接電或中止供電。 283、《電工作業(yè)許可證》發(fā)放的尺度是什么？ 答：經考核全數(shù)科目成就及格者，由地（市）、縣（市）電力部門發(fā)給《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》；考核成就不及格者，答理補考一次。補考仍不及格者，應重新進行培訓考核。 284、進網(wǎng)作業(yè)電工調動時應注重什么？ 答：電力部門對進網(wǎng)作業(yè)電工應建立治理檔案。進網(wǎng)作業(yè)電工需調動時，應打點轉檔手續(xù)。跨省際作業(yè)時，進網(wǎng)作業(yè)電工應持證向當?shù)仉娏Σ块T打點掛號手續(xù)。 進網(wǎng)作業(yè)電工脫離作業(yè)崗位半年以上，需重新進網(wǎng)作業(yè)者，應對其進行電業(yè)作業(yè)劃定的重新考核，及格者方可進網(wǎng)從事原作業(yè)。 285、對進網(wǎng)作業(yè)的電工有什么要求？ 答：進網(wǎng)作業(yè)的電工，須經電力部門培訓、考核，并取得《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》后，方準進網(wǎng)作業(yè)。 286、《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》的發(fā)放單元是什么？ 答：由國務院電力主管部門或其授權單元統(tǒng)一監(jiān)制，地（市）、縣（市）電力部門簽發(fā)，全國通用。 287、職業(yè)技術鑒定所的治理原則是什么？ 答：職業(yè)技術鑒定所實行所長負責制，在同級勞動行政部門治理和職業(yè)技術鑒定指導中心的指導下展開營業(yè)工作。 288、勞動部《關于進一步推行職業(yè)證書有關問題的通知》主要內容是什么？ 答：（1）樹立和維護職業(yè)資歷證書的權威；（2）實行對技術職業(yè)（工種）從業(yè)人員的就業(yè)準進；（3）推動持證上崗與使用待遇相連系；（4）增強對用人單元遵照職業(yè)資歷證書劃定情況的勞動監(jiān)察（5）弄好境外就業(yè)、勞務輸出人員技術水平的認證治理；（6）增強統(tǒng)籌協(xié)和諧綜合治理。 289、為落實國務院向導的指示，進一步推動高技術人材隊伍建設，勞動布保障部將從哪幾個方面增強工作？ 答：（1）是要做好計劃工作。要連系經濟成長和行業(yè)企業(yè)的需要，對高技術人材隊伍建設進行整體計劃，明確工作方針。同時，突出重點，闡揚高技術人材非凡是技師、高級技師的高端帶動作用。在計劃高技術人材建設隊伍的同時，計劃初、中級技術勞動者的培育，形成合理的梯次人材結構。（2）是要做好組織工作。要經由過程周密有用的組織工作，為計劃的實施提供保證條件。要充實闡揚企業(yè)在高技術人材隊伍建設中的主導作用。（3）是要做好實施工作。要把計劃的部署放置和工作要求落實到企業(yè)，把工作做細做實。同時做好工作落實情況的監(jiān)視檢查。 290、實施電力高技術人材培訓項目要重點需要解決的幾個問題時什么？ 答：（1）要解決熟悉問題。（2）要建立指導、推動本項目展開的工作協(xié)作系統(tǒng)。（3）要建立一個有益于高技術人材成長的情況。（4）要增強行業(yè)培訓的規(guī)范化治理和質量監(jiān)控。（5）要增強行業(yè)培訓基地的規(guī)范化治理和認證工作。（6）要增強培訓基地培訓師隊伍的建設。（7）要慎密行業(yè)培訓與技術鑒定與考評工作。（8）要繼續(xù)完善行業(yè)特有工種的職業(yè)尺度規(guī)范。（9）要建立科學的行業(yè)高技術人材評價系統(tǒng)。（10）要打破職業(yè)技術培訓與教育的界限。 291、在國家高技術人材的培訓工程的實施中，中電聯(lián)和電力企業(yè)應重點抓好哪幾方面的工作？ 答：（1）做好高技術人材的培育和選拔工作。（2）做好高技術人材的評價和考核工作。（3）做好高技術人材的使用和交流工作。（4）做好高技術人材的激勵和保障工作。 292、從今朝整體情況看，高技術人材的培育工作仍是不能完全順應電力行業(yè)現(xiàn)在和未來成長的需要，主要浮現(xiàn)在哪些方面？ 答：（1）生產運行人員的結構現(xiàn)狀不能知足電力生產的要求，素質不高、能力不強，技術和年齡結構不盡合理。（2）隨著電裝機規(guī)模的增加，臨界和超臨界發(fā)機電組的引進，集中控制技術的運用，超高壓電網(wǎng)的全國互聯(lián)和直流輸電線路的增加，配電網(wǎng)技術的升級，無人值守變電技術的成長等等，對職工的技術能力和品級結構提出了更高的要求，需要更多的電力技術技術型人材和復合技術型人材來充實我們的生產隊伍。（3）電力治理體系體例的改造，為我國電力成長注進了活力，可是給行業(yè)職業(yè)教育培訓工作也帶來了一些新的問題。（4）今朝全企業(yè)還沒有營建出宣傳、鼓動勉勵、激勵高技術人材成長的優(yōu)秀空氣。（5）行業(yè)技術鑒定工作已取得了一定功效，可是培訓作為高技術人材培育的根蒂根基性環(huán)節(jié)，若何與鑒定考核相連系，建立起兩者之間的緊密親密關系和響應的行業(yè)技術人材培訓或繼續(xù)教育制度，使高技術人材的理論水安然平靜技術水平能夠不竭地提高，這尚需要做進一步研究和落實。（6）技術人材培育的培訓環(huán)節(jié)也存在著一些不順應。（7）全行業(yè)今朝還沒有建立起與國家職業(yè)尺度和國家《職業(yè)技術鑒定例范》相連系的培訓尺度規(guī)范、質量評價系統(tǒng)。（8）全行業(yè)還沒有形成對職業(yè)技術培訓基地、培訓師資和培訓質量的監(jiān)控手段和認證工作系統(tǒng)。 293、電力高技術人材培訓項目的實施是一項系統(tǒng)工程，怎樣才能使這項工作落實到實處？ 答：（1）各級向導要高度重視這項工作,真正把高技術人材隊伍建設擺到議事日程上來。（2）要調動行業(yè)各方面的氣力來介入和推動本項目的成長。(3)要建立一個推動項目的長效工作系統(tǒng)和工作機制。（4）要有一個可操作的實施方案。 294、2004年6月召開的“建強高技術人材隊伍建設及全國職業(yè)技術鑒定工作會議”的主要內容是什么？ 答：（1）對推動高技術人材隊伍建設工作做出部署放置；（2）圍繞健全性能人材評價系統(tǒng)，進一步推動職業(yè)技術鑒定工作和職業(yè)資歷證書制度建設提出使命要求。 295、電力行業(yè)職業(yè)技術鑒定工作取得了可喜成就，歸納綜合起來有幾方面？ 答：（1）理清了工作思緒，明確了指導思想。（2）建立健全了組織機構，夯實了根蒂根基工作。（3）完善規(guī)章制度，加速隊伍建設。（4）展開技術競賽，提高隊伍素質，促進崗位成才。（5）弄好高級技師鑒定評審，優(yōu)化現(xiàn)有人員結構。（6）加年夜實施力度，提高鑒定質量，擴年夜籠蓋范圍。 296、有哪些影響鑒定成效的誤差身分？ 答、（1）試題編制的誤差身分。指在試題編制進程中，偏離了考試方針，試題不能有用的或周全的反映想要測試的內容。（2）鑒定條件的誤差身分。只要有以下五個方面：a、鑒定情況。b、鑒按時間c、考評人員情況。d、意外干擾。e、評分誤差。應試焦慮的誤差身分。指被測試的考生在鑒定進程中自身引發(fā)的誤差。 297、“國家電網(wǎng)公司區(qū)域電網(wǎng)省公司重組座談會”上提出的關于省公司重組工作的基來源根基則是什么？ 答：是“突出重點、分步實施、穩(wěn)步推動”。 298、電力需求側治理指導文件強調的三年夜內容是什么？ 答：（1）明確政府、電力企業(yè)和電力用戶各安閑電力需求側治理工作中的作用。（2）突出做好電力需求側治理工作的各項措施。（3）提出了建立穩(wěn)定經濟來歷的政策建議，為展開電力需求側治理提供基本的物資保證。 299、電力需求側治理為什么不等于“計劃用電”？ 答：需求側治理與傳統(tǒng)的計劃用電不是一碼事。需求側治理有三個特點：（1）強調在提高用電效率的根蒂根基上取得直接的經濟收益，做到既節(jié)電，又不影響用戶的生產、生活。（2）強調建立電力公司和用戶之間的伙伴關系，電力需求側治理建立在自覺自愿根蒂根基上，用戶自由加入。（3）強調進行基于用戶利益根蒂根基上的能源服務，需求側治理不主張強行拉閘限電，倒班輪休，而主張在不影響正常生產、生活秩序的條件下，促使用戶自動改變用電方式。 300、用電平安的基本要素是什么？ 答：電氣盡緣、平安距離、裝備及其導體載流量、較著和準確的標志等是保證用電平安的基本要素。只要這些要素都能合適平安規(guī)范的要求，正常情況下的用電平安就能夠獲得保證。 老姚書館館提供 |
|
|
