金三銀四，你是跳槽還是臥槽？

2015年2月13日 16:03 默認(rèn)分類(lèi) 閱讀:2445 喜歡:0

    目前職場(chǎng)中的主力軍團(tuán)大都是出生于70年代和80年代的。63%的人準(zhǔn)備春節(jié)后跳槽，以謀求新的工作機(jī)會(huì)，提升薪酬水平。對(duì)兩個(gè)年代的人群進(jìn)行細(xì)分，略顯不同，70后的跳槽意向略微高于80后2.1個(gè)百分點(diǎn)，70后的觀望意向略微低于80后1.7個(gè)百分點(diǎn)。

    對(duì)薪酬不滿意是跳槽最大誘因

    職場(chǎng)打拼，揮灑的是青春，換回的是希望，職場(chǎng)人無(wú)不希望能夠靠自己的才智體換回相應(yīng)的回報(bào)，收入高低則成為最直接的指標(biāo)。調(diào)查結(jié)果顯示，在眾多的跳槽原因中，薪酬不滿居首位，占到近四成。對(duì)公司制度、對(duì)工作崗位不滿各占兩成多。

    對(duì)70后和80后進(jìn)行對(duì)比來(lái)看，70后的職場(chǎng)人更加看重工作崗位的發(fā)展空間以及公司的文化、制度等，分別比80后職場(chǎng)人高出5和7個(gè)百分點(diǎn)。80后職場(chǎng)人則更加看重薪酬水平，比70后職場(chǎng)人高8個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)工作環(huán)境和條件沒(méi)有什么差別。

    專(zhuān)家表示，薪酬對(duì)于職場(chǎng)新人，特別是80后來(lái)說(shuō)，不是首要考慮的因素，即便是當(dāng)前生活成本和壓力增大，打拼在職場(chǎng)的主要目標(biāo)依然還是認(rèn)識(shí)自己、認(rèn)識(shí)社會(huì)、確立自己的定位，尋找自己未來(lái)幾十年的職業(yè)方向才是重點(diǎn)。只追逐高薪，并定會(huì)放棄一些自己內(nèi)心的真實(shí)想法和追求，短期內(nèi)看似沒(méi)什么影響，等大多數(shù)人跨過(guò)35 歲后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己可能找不到生活的方向和目標(biāo)。

    4成多人跨地域跳槽

    此次調(diào)查人群從地域分布來(lái)看，一線城市占46%，二線城市占15%，三線城市占18%，四線城市占21%。58%的人仍選擇回原單位所在城市求職，30%的人選擇去其它城市，一成多的人回歸家鄉(xiāng)發(fā)展，大約1%的人選擇到國(guó)外尋找工作機(jī)會(huì)。從區(qū)域細(xì)分來(lái)看，一線城市仍最具吸引力，只有一成多的人會(huì)離開(kāi)并選擇到二三線城市。從二、三、四線城市離開(kāi)到其它城市發(fā)展的人才比例逐次增高，分別是40%、43%、72%。

    專(zhuān)業(yè)證書(shū)成為行業(yè)發(fā)展的必備

    從某權(quán)威人才網(wǎng)前期舉辦的行業(yè)薪酬調(diào)查來(lái)看，25%的企業(yè)調(diào)薪會(huì)直接根據(jù)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)和資質(zhì)來(lái)進(jìn)行調(diào)薪，這決定了擁有專(zhuān)業(yè)學(xué)歷、資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)的人才會(huì)更有機(jī)會(huì)獲得調(diào)薪。此次調(diào)查進(jìn)一步表明，專(zhuān)業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展，各種體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)背景和職業(yè)資質(zhì)的證書(shū)、職稱(chēng)等仍受行業(yè)人才的追捧，40%的人才會(huì)在來(lái)年進(jìn)行證書(shū)、職稱(chēng)的考試和準(zhǔn)備，10%的人會(huì)進(jìn)一步提升自己的學(xué)歷背景，另有24%的人表示通過(guò)自學(xué)來(lái)補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

    專(zhuān)家表示，通過(guò)多年對(duì)行業(yè)人才的分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展更加注重用專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，已成行業(yè)趨勢(shì)和必然。無(wú)論是對(duì)于新進(jìn)入職場(chǎng)的人員，還是已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)打拼多年的職場(chǎng)精英，都應(yīng)該結(jié)合自己的興趣愛(ài)好，盡量在專(zhuān)業(yè)程度上提升自己的含金量，為今后的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃鞏固基礎(chǔ)。

    職業(yè)方向不清成為跳槽最大障礙

    雖然六成多的職場(chǎng)人計(jì)劃春節(jié)后跳槽謀求新的發(fā)展，但從本次調(diào)查來(lái)看，“不清楚自己的職業(yè)方向和目標(biāo)”成為大多數(shù)人的跳槽障礙，很多求職者表示要找一份好工作，但具體到什么行業(yè)，哪個(gè)領(lǐng)域，做什么工作崗位，不是很清楚，顯得盲目、茫然和忙亂。從70后和80后的細(xì)分來(lái)看，80后作為新入職場(chǎng)的人群，經(jīng)驗(yàn)閱歷少于70后人群，問(wèn)題更加明顯。對(duì)職業(yè)方向不清晰的超過(guò)70后7個(gè)百分點(diǎn)，無(wú)法區(qū)分和鑒別招聘真實(shí)性的超過(guò)70后6個(gè)百分點(diǎn)，在簡(jiǎn)歷編寫(xiě)方面也高出70后5個(gè)百分點(diǎn)。

    “茫、盲、忙”成為職場(chǎng)人的常態(tài)，茫然、盲目地忙著面試、跳槽，為了換工作而換工作，卻不知道到底追求什么，是高薪？是穩(wěn)定？是挑戰(zhàn)還是隨大流？緊張的社會(huì)變遷和起伏的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使得職場(chǎng)人已經(jīng)無(wú)力也無(wú)法進(jìn)行思考和展望，隨著社會(huì)的滾滾洪流而身不由己。

    專(zhuān)家表示，對(duì)于找不到方向的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，未來(lái)的發(fā)展和成長(zhǎng)必然是混亂和無(wú)序的，這種狀態(tài)持續(xù)下去，不良的影響用不了多久就會(huì)反映在自己的職業(yè)生涯中、臨近年底，建議可以利用這一短暫的假期時(shí)間，結(jié)合自己的知識(shí)、經(jīng)歷、興趣、能力，家庭實(shí)際條件等，自我反思和剖析一下，或者可以通過(guò)一些測(cè)評(píng)，大概確定自己的方向和領(lǐng)域，制定一個(gè)2—3年的短期規(guī)劃，該學(xué)習(xí)的就惡補(bǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，該穩(wěn)定的就繼續(xù)鉆研提高業(yè)務(wù)能力，該積累的就繼續(xù)增加經(jīng)歷和資歷，為兩三年后的新目標(biāo)和方向做準(zhǔn)備。

    春節(jié)后職場(chǎng)人必做的幾件事

    一、穩(wěn)妥拿到年終獎(jiǎng)

    在這個(gè)月里，職場(chǎng)人將拿到辛苦一年換來(lái)的年終獎(jiǎng)，回到老家去和父母及家人團(tuán)聚，所以，不要急于跳槽，要穩(wěn)妥的拿到年終獎(jiǎng)，否則，辛苦了一年，就白白送給了老板，但是，年終獎(jiǎng)得到后還是喜憂摻半的，有些人在拿到年終獎(jiǎng)之后，不得不加入跳槽大軍。

    或者是因?yàn)樾睦聿黄胶猓蛘哒业搅烁玫哪繕?biāo)，所以也同時(shí)要做好跳槽的準(zhǔn)備。

    二、作好職業(yè)規(guī)劃

    職業(yè)是人生最大事，需要好好規(guī)劃。人每天三頓飯還要規(guī)劃，何況職業(yè)大事，走錯(cuò)路，再回頭就賠上時(shí)間成本，落在同一起跑線的人的后面。找工作最重要的就是要人崗匹配，職業(yè)規(guī)劃就是找到這個(gè)匹配點(diǎn)和各個(gè)階段的發(fā)展平臺(tái)，通過(guò)對(duì)自己的內(nèi)在因素進(jìn)行測(cè)評(píng)，那是一種工具，找到潛質(zhì)的東西，而學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力等是外部的東西，要把內(nèi)、外優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)，形成職場(chǎng)打拼的核心競(jìng)爭(zhēng)力。測(cè)評(píng)是手段，不是目的，目的是找到這個(gè)匹配點(diǎn)和各個(gè)階段的發(fā)展平臺(tái)，然后由咨詢(xún)師對(duì)切入點(diǎn)的所在的市場(chǎng)狀況、行業(yè)前景、職位要求、入行條件、培訓(xùn)考證、工作業(yè)務(wù)、薪酬提升、行業(yè)英語(yǔ)等運(yùn)作進(jìn)行詳細(xì)的指導(dǎo)，而自己則沿著主干道去充電，幾年后成為業(yè)內(nèi)的精英，從而使自己的薪水和職位得到升華。

    通常來(lái)說(shuō)春節(jié)后是跳槽的高發(fā)期，很多企業(yè)春節(jié)后一到兩個(gè)月內(nèi)的跳槽率占全年比重的四分之一；

    春節(jié)后頻繁跳槽的原因，一方面是因?yàn)榇汗?jié)后通常是企業(yè)新戰(zhàn)略開(kāi)始實(shí)施的時(shí)間點(diǎn)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)招聘的密集期；另一方面春節(jié)后通常是個(gè)人規(guī)劃的新起點(diǎn)，如果員工發(fā)現(xiàn)自己的規(guī)劃與公司戰(zhàn)略不符，往往容易跳槽，當(dāng)然也有年終獎(jiǎng)的因素；

    企業(yè)通常會(huì)對(duì)“節(jié)后跳槽高發(fā)期”做預(yù)防；企業(yè)通常在年底會(huì)給員工作“心理按摩”，并做好人才儲(chǔ)備工作；

    員工在提跳槽的時(shí)候一定要慎重，如果確定要走一定要堅(jiān)決；如果是因?yàn)槟承┮蛩夭坏靡巡胚x擇跳槽，建議與老板坦誠(chéng)溝通，在這些因素得到有效解決后，也可以留下來(lái)，而不用擔(dān)心 “忠誠(chéng)度傷痕”問(wèn)題；

    通常來(lái)說(shuō)員工跳槽有如下三個(gè)原因：職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸、對(duì)自己的薪酬不滿，以及工作不得開(kāi)心；

    單純?yōu)榱俗非蟾咝蕉凼嵌桃曅袨?，長(zhǎng)視的跳槽要從自己的職業(yè)生涯規(guī)劃的角度去考慮，同時(shí)還需要考慮跳槽的各種因素是否成熟，比如自己的能力與經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備是否足夠，時(shí)機(jī)是否成熟，對(duì)行業(yè)與公司是否足夠了解等；

    向公司提出跳槽時(shí)不要越級(jí)匯報(bào)，最好先與自己的直線領(lǐng)導(dǎo)口頭溝通，然后再書(shū)面匯報(bào)，發(fā)送離職郵件時(shí)建議盡量縮小范圍，避免給公司造成負(fù)面影響；做離職訪談時(shí)心態(tài)要平和，態(tài)度要坦誠(chéng)，這樣也可以給自己留下職業(yè)回流的機(jī)會(huì)；

    進(jìn)入一家公司之后，至少需要一年的時(shí)間才能判斷出自己是否適合這份工作，不要工作沒(méi)幾天就草率地判斷自己不適合某份工作，在簡(jiǎn)歷上不滿一年的工作經(jīng)歷是減分的；

    跳槽不是目的，而是手段，是為了更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)，建議對(duì)自己的職業(yè)地圖能有一個(gè)清晰地規(guī)劃，然后按照職業(yè)地圖來(lái)決定自己的職業(yè)路線；

    一般來(lái)說(shuō)進(jìn)入職場(chǎng)的前五年，可以按照公司中自己“目標(biāo)前輩”的腳印走，選準(zhǔn)一個(gè)榜樣之后，借鑒他的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；積累一定經(jīng)驗(yàn)之后可以考慮自己今后在“管理、專(zhuān)家、綜合”幾個(gè)方面的路徑選擇；但無(wú)論如何職業(yè)前幾年中必須積累專(zhuān)業(yè)知識(shí)、溝通能力與管理經(jīng)驗(yàn)；

    近年來(lái)傳媒行業(yè)中的公關(guān)方向發(fā)展很快，適合有活力的年輕人發(fā)展，此外公共服務(wù)行業(yè)、低碳行業(yè)等新興行業(yè)發(fā)展也很迅速；

    非核心崗位是可以向核心崗位轉(zhuǎn)化的，例如人事、行政方面目前都有提升的機(jī)會(huì)，建議關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)補(bǔ)充新知識(shí)，如有機(jī)會(huì)可以在現(xiàn)有崗位上試行；轉(zhuǎn)行跳槽做銷(xiāo)售，一定要有抗打擊的能力，通常來(lái)說(shuō)剛開(kāi)始的時(shí)候是非常艱難的，做銷(xiāo)售還需要自信與堅(jiān)持；不過(guò)建議超過(guò)30歲后不要夸行業(yè)跳槽。