西部網(wǎng)訊（通訊員 王亞云）4月7日，筆者從太白縣衛(wèi)生局了解到，今年太白縣計(jì)劃為縣醫(yī)院薄弱科室高薪引進(jìn)高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才，年薪最高可領(lǐng)到10-20萬元，以提升縣上醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍整體素質(zhì)和綜合服務(wù)能力。

    近年來，太白縣衛(wèi)生局以“提升醫(yī)療水平、改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，提高群眾滿意度”為抓手，不斷更新服務(wù)理念，加強(qiáng)醫(yī)院質(zhì)量管理，強(qiáng)化醫(yī)療保健服務(wù)水平，縣醫(yī)院廣大醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力、醫(yī)技水平以及縣醫(yī)院的面貌得到極大提升。但是衛(wèi)生人才短缺和人員結(jié)構(gòu)不合理等問題仍舊十分突出，制約了太白縣衛(wèi)生工作的長(zhǎng)效發(fā)展，為了實(shí)現(xiàn)“?；?、強(qiáng)基層、建機(jī)制”和90%的患者在縣域內(nèi)就診的目標(biāo)，今年太白縣計(jì)劃為縣醫(yī)院內(nèi)科、外科、兒科、婦產(chǎn)科、骨科等科室引進(jìn)一批高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才。太白縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)人告訴筆者，引進(jìn)人才實(shí)行年薪制，具有正高醫(yī)師職稱人員年薪10萬至20萬,具有副高醫(yī)師職稱人員年薪10萬至15萬，簽訂聘任合同基本服務(wù)期為5年?？h上規(guī)定對(duì)引進(jìn)后連續(xù)工作5年以上的，可優(yōu)先享受太白縣保障性住房；服務(wù)期滿5年后，簽訂繼續(xù)在太白縣工作協(xié)議，在購房時(shí)，可享受住房補(bǔ)助3萬元；另外被引進(jìn)的人才如若是租住房屋人員還可享受租房補(bǔ)貼等待遇。

    據(jù)悉，太白縣對(duì)引進(jìn)的人才實(shí)行聘約管理，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施目標(biāo)的過程評(píng)估和終端評(píng)估，根據(jù)不同層次對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行學(xué)科、醫(yī)療、科研及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面進(jìn)行綜合考核。年度考核和階段考核作為其年薪發(fā)放、聘后評(píng)估、續(xù)聘、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)的依據(jù)。