【裁判要義】

競業(yè)限制制度設置的初衷和最終目的是為了保護用人單位的商業(yè)秘密，如果勞動者與用人單位簽訂有合法有效的競業(yè)限制協(xié)議且勞動者自離職后按月領取了競業(yè)限制補償金，則勞動者即應遵守競業(yè)限制義務。如果勞動者沒有遵守上述約定，從事了競爭性活動，原用人單位可以要求勞動者承擔返還已經(jīng)領取的競業(yè)限制補償金、支付競業(yè)限制違約金并在競業(yè)限制期限內繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的法律責任。

【案情概要】

2010年4月，鄧某入職甲公司擔任高級客戶經(jīng)理，每月工資1萬元。同日，雙方簽署雇員保密協(xié)議。同年10月，鄧某自甲公司離職，雙方簽訂了一年期限的競業(yè)限制協(xié)議，甲公司支付鄧某競業(yè)限制補償金6萬元；雙方還約定如鄧某違反協(xié)議，則應支付公司違約金50萬元。后甲公司調查得知鄧某離職后到與該公司存在競爭關系的乙公司工作，起訴要求鄧某返還競業(yè)限制補償金、支付違約金并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

庭審中，甲公司提交的乙公司的營業(yè)執(zhí)照、年審結果等，證實了甲公司與乙公司存在競爭關系。甲公司提供了公證書、特快專遞底單等證據(jù)，證實了鄧某確實在乙公司工作。法院經(jīng)審理認為，鄧某在離職前擔任高級客戶經(jīng)理，并與甲公司簽署雇員保密協(xié)議，約定了一年期的競業(yè)限制期限，雙方約定的競業(yè)限制范圍也沒有超出法定范疇，且甲公司也按約定支付了鄧某6萬元補償金，綜上，法院確認競業(yè)限制協(xié)議合法有效。同時，法院可以確認甲公司與乙公司的基本業(yè)務存在競爭關系，鄧某確實向乙公司提供勞動。故法院認定鄧某在乙公司從事相關業(yè)務活動構成了對競業(yè)限制協(xié)議的違反，其需如約支付甲公司違約金。鄧某既已違反競業(yè)限制協(xié)議，便喪失獲取補償金的合理理由，故鄧某需返還甲公司競業(yè)限制補償金。法院判決鄧某返還甲公司支付的競業(yè)限制補償金6萬元并支付違約金50萬元，且仍需在競業(yè)限制期間履行競業(yè)限制義務。