每個勞動者，或為了更美好的生活，或為了實現(xiàn)自身價值，都在各自領(lǐng)域中工作和拼搏。不同國家的勞動者，由于各自社會文化的不同，形成了不同的“勞動風格?！碧岬街袊膭趧诱撸簧偃硕紩肫稹扒趧凇?、“能吃苦”的字眼，那么放眼望去，其他國家的勞動者又有哪些風格？小編為您盤點——

1日本：不忠誠的勞動者將被唾棄

日本社會文化特別強調(diào)“奉獻“，日本勞動者加班是常態(tài)。加班在日語中叫“殘業(yè)”，“殘業(yè)”在日本是一種普遍現(xiàn)象，就連政府首腦也不例外。2000年，日本首相小淵惠三突然昏迷不醒，繼而不治身亡。小淵惠三生前每天工作長達15個小時，而且連續(xù)幾個月沒休息一天。

由于日本人的認真和勤奮，造成了日本的上班族經(jīng)?！傲x務(wù)”加班加點，有時甚至周末和節(jié)假日也來公司上班。有的人加班是因為領(lǐng)導或同事還沒干完活，不好意思提前下班。這種出于維護人際關(guān)系和群體歸屬感的加班，在日本被稱為“人際殘業(yè)”?？梢哉f，許多國家的人都是為了生活而工作，只有日本人是為了工作而生活。

日本員工長時間工作的一個主要原因是終身雇傭制。在歐洲和美國，人們?yōu)樽非蟾咝胶透玫墓ぷ鳁l件頻頻跳槽這種現(xiàn)象不足為奇，但日本講究“終身雇傭制”，由此產(chǎn)生了對公司的高度忠誠的社會氛圍。

日本企業(yè)非常重視員工的忠誠，員工忠于上司、忠于企業(yè)、公司忠于員工。日本企業(yè)不僅推崇能力，更看重忠誠。同時，日本企業(yè)員工也同時把忠誠企業(yè)作為自己人生的榮耀。

在日本，不忠誠的人是被人唾棄的。日本員工時時處處維護自己企業(yè)的榮耀，不允許任何人有辱自己的企業(yè)。日本年輕人一旦進到一家大公司，就把自己的命運與公司的命運聯(lián)系在一起。企業(yè)是員工的家，情感的紐帶，道義和責任的要求都使得企業(yè)不會輕易辭退員工，員工跳槽的現(xiàn)象也也十分罕見，從一而終任勞任怨是日本企業(yè)員工所只能從的道德準則。日本企業(yè)一般不輕易解雇員工，使員工產(chǎn)生成果共享，風險共擔的心理。日本員工行為中往往表現(xiàn)出無條件服從企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展忍受各種苛刻的條件。

2德國：對工作絕不敷衍了事

對于德國人，大家給出的普遍評價就是“嚴謹”，嚴謹已經(jīng)成為了德國人的代名詞，而德國人的嚴謹最主要的體現(xiàn)就是在工作中。

德國人凡事都必須有周密計劃，做事情必定一絲不茍。在德國的工廠中，工人均訓練有素。像汽車工人都經(jīng)過至少3年半“學徒制”專業(yè)培訓，僅擰各種螺絲就要學習幾個月。工作期間，他們還要不斷進行在職培訓至退休。即使是售貨員等低端工作，也要經(jīng)過多年職業(yè)訓練并考核合格才能上崗。德國人辦事認真，責任心強，對工作絕不會敷衍了事，一旦出現(xiàn)失職情況，那就只能另謀高就。

嚴謹?shù)拿褡逍愿褚彩欠梢?guī)范出來的。從19世紀開始，德國遺留下來幾千部法律。德國有一個笑話：德國人是靠法律活著的，沒有法律就不知道如何活下去。德國人對已頒布的法律法規(guī)、已簽訂的合同契約、已答允的約會和諾言，及已建立起來的友誼和關(guān)系，都會無條件和自覺地遵守執(zhí)行。

另外，在德國的企業(yè)，守時的習慣是必須的。嚴于律己的德國人很講究形式和準時，公、私事宜均需事先約定時間并準時赴約，未經(jīng)預先約定而與人會面是不禮貌的事，如果因故需要推遲約會或取消約會的話，一定要打電話通知對方，否則就是失禮。

3法國：把生活放在第一位

法國人天性“散漫”，愛自由愛生活。對于大多數(shù)法國人把生活放在第一位，拒絕加班，工作節(jié)奏也比較慢。法國人工作節(jié)奏在大范圍來講，是緩慢的，一般情況下沒有那么多加班，到點上班，到點下班。

法國是全球工作環(huán)境最為輕松的國家之一，每周法定工作時間僅為35個小時，此外員工每年還必須配至少5個星期的帶薪假期。根據(jù)美國CNN公布的一份假期排行榜，法國以40天僅排在巴西和立陶宛(均為41天)之后，與芬蘭并列“亞軍”。同時，法國很多地區(qū)依然保有“午休”的習慣，包括政府部門和郵局在內(nèi)。大多數(shù)飯店在午飯和晚飯之間歇業(yè)，烘培店和藥店每天也有休息時間。除了巴黎里昂大城市之外，很多地區(qū)的超市周日中午12點就打烊。

在法國，員工的休息權(quán)利也有嚴格的法律保護，法國最新勞動法規(guī)定，晚上6點后到早上9點之前的非正常工作時間，公司將不允許向員工發(fā)送郵件，也不可以向員工打電話。

4巴西：工作為了生活 生活必須幸福

巴西是世界上節(jié)假日最多的國家之一，除了國家法定假日，還有地區(qū)性節(jié)日和宗教、民俗節(jié)日，而除國家和地方法定假日之外，其余均屬自愿性休假日。而巴西人向來熱衷節(jié)日，他們常掛在嘴邊的一句話是，“工作是為了生活，而生活必須幸福?！币虼舜蠖鄶?shù)巴西人都不會錯過可以休假的日子。而法律還規(guī)定，工人每年享有30天的帶薪休假，公民的休息權(quán)利不容剝奪，如果企業(yè)要求加班必須征得工人本人的同意，并至少支付3倍的工資。

扣除一年104天的周末及巴西雷打不動的30天年假，巴西人還享有16個全國性法定節(jié)假日。從元旦開始，一般巴西人都將年假選在1月份，直到月底，整個國家都不在工作狀態(tài)。除超市和商場等，大多數(shù)巴西企業(yè)也幾乎沒有人。

每年的休假季節(jié)，首都巴西利亞幾乎成了空城，政府機構(gòu)中往往只留少數(shù)人員維持基本運轉(zhuǎn)，大部分人去休假了。許多店鋪也閉門歇業(yè)，處處顯得冷清蕭條。城市的正常工作和生活秩序只有節(jié)后才能恢復。

巴西是個移民國家，祖先多來自南歐和非洲。這兩個地方的人們均以熱情奔放著稱，以至于巴西人的性格中，激情和快樂成了兩個主要的關(guān)鍵詞。巴西人的生活態(tài)度就是這樣：悠閑、懶散、自得其樂。

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劉云龍整理報道