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不配當領導的15特征 1．因為不懂預測，所以總是碰到意想不到的情況，一旦新情況發(fā)生，對之毫無準備。 2．只相信自己了解的情況，總以為自己處理問題比別人要好，因而力求一切都自己動手。 3．忙于小事，參與所有的事情，整天忙忙碌碌。在接待來訪時，一手拿著手機，另一手拿鼠標，同時又與站在寫字臺邊的工作人員磋商。 4．寫字桌上總是堆滿文件，而且根本不知道其中哪些是重要的，哪些是緊急的，以及哪些是完全不需要的。 5．每天工作10~14小時，在機關里呆得很晚，甚至熬夜工作。 6．總是夾著皮包，帶著未看完的文件下班回家，再帶著文件上班。 7．許多問題本該當即解決，或可由某人去辦，但總是把決定推到明天去做。 8．任何時候，對任何問題都解決不徹底。各種遺留問題非常棘手，造成很大精神壓力。 9，喜歡從小到大包干，把偶然的、次要的細節(jié)，看成不得了的問題，處事不問主次、不分輕重。 10．看問題絕對化，好走極端，要么是黑，要么是白，不存在色調(diào)、中間色彩和細微差別。 11．總是力求采取最佳措施，但往往不切實際行不通。 12．對下屬舉止冒昧輕浮，拍肩摟腰，力求得到一個平易近人的名聲。 13．沒有原則性，沒有肩胛，出了事把自己的過錯往別人身上推，尋找“替罪羊”。 14．“敞門”辦公，隨便什么時間，什么事情，誰想進，都可以到他辦公室去。 15．當集體被授予獎金和獎勵時，他第一個列在名單上，在主席團中坐頭排位置. |
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