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來(lái)源 | 北京市高級(jí)人民法院

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【裁判要義】

職工連續(xù)工作1年以上享有帶薪年休假，享有年休假的天數(shù)根據(jù)累計(jì)工齡分別計(jì)算。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，職工只要自工作時(shí)起累計(jì)連續(xù)工作已經(jīng)滿12個(gè)月即可享有帶薪年休假，職工無(wú)需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。

【案情概要】

肖某于2013年2月16日至同年12月30日在甲公司任銷售部經(jīng)理，雙方簽訂了自2013年2月16日始至2016年2月17日止的勞動(dòng)合同。2013年12月30日，肖某以家庭原因需要休息時(shí)間為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。肖某的社保查詢記錄顯示其參加工作日期為1992年11月，截止2012年末其養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限14年11個(gè)月。2014年4月24日，肖某申訴至仲裁委員會(huì)，要求甲公司支付其未休年休假工資3768元。當(dāng)事人雙方均不服仲裁裁決，起訴至法院。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，沒(méi)有證據(jù)顯示肖某在甲公司期間已休帶薪年休假。根據(jù)肖某的累計(jì)工齡，其在甲公司工作期間應(yīng)按照每年10天的標(biāo)準(zhǔn)享有帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，折算后，肖某在甲公司應(yīng)享有帶薪年休假8天，根據(jù)其工資標(biāo)堆，肖某訴請(qǐng)的未休帶薪年休假工資不高于法定標(biāo)準(zhǔn)，法院予以支持。

【法官釋法】

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。職工享有年休假的天數(shù)根據(jù)其累計(jì)工齡分別計(jì)算。但法律并未就職工工齡如何計(jì)算予以明確，實(shí)務(wù)中通常結(jié)合勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、用人單位開(kāi)具的離職證明等于以確定。法院依照肖某的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄，核算其累計(jì)工齡已達(dá)10年以上不足20年，每年應(yīng)享有帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)為10天。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，職工只要自工作時(shí)起累計(jì)連續(xù)工作已經(jīng)滿12個(gè)月即可享有帶薪年休假，職工無(wú)需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。肖某在甲公司連續(xù)工作雖不足一年，但其已滿足在其他單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的條件，在甲公司應(yīng)享有帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條，在用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿帶薪年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，但折算后不足一天的部分不計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬。肖某在甲公司共計(jì)工作時(shí)間為319天，其應(yīng)享有帶薪年休假天數(shù)折算為(319÷365)×10=8.73天，其中尾數(shù)0.73不足1天不予計(jì)算未休年休假工資，即肖某應(yīng)按照帶薪年休假8天計(jì)算未休年休假工資。