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來源 | 上海市高級人民法院

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上海市高級人民法院

關(guān)于已屆退休年齡人員與用人單位的關(guān)系認(rèn)定問題

最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生 用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”，這一規(guī)定改變了過去退休人員用工按特殊勞動關(guān)系處理的做法。但是對于已屆退休年齡人員勞動合同關(guān)系何時終止的問題，相關(guān)規(guī)定還不盡一致，《勞動合同法》第四十四條規(guī)定“勞動者開始依法享受基本受養(yǎng)老待遇的，勞動合同終止”，而《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”。 我們認(rèn)為，對于勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的，嚴(yán)格按前述司法解釋的規(guī)定，勞動者與用工單位發(fā)生爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理；對于達(dá)到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動關(guān)系處理； 對于達(dá)到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費年限不夠，而未享受養(yǎng)老保險待遇，應(yīng)根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞動者只要補繳社保費就可享受養(yǎng)老保險待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。

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