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關于對盜竊數(shù)額不大是否構(gòu)成嚴重違反勞動紀律的復函

泉州市勞動爭議仲裁委員會：

你委2008年1月31日《泉州市勞動爭議仲裁委員會關于盜竊數(shù)額不大是否構(gòu)成嚴重違紀的請示》（泉勞仲委[2008]文1號）文收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：

根據(jù)《勞動合同法》第四條關于用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位在制定勞動紀律、獎懲規(guī)則等規(guī)范時應有合情合理合法的量化和細化規(guī)定。用人單位未做具體量化和細化規(guī)定引發(fā)勞動爭議的，勞動爭議仲裁機構(gòu)可以進行推定。對于用人單位未做量化和細化規(guī)定、勞動者違紀情節(jié)輕微、造成的損害較小又屬于首次違反勞動紀律和規(guī)章制度的，可以認定為違反勞動紀律和規(guī)章制度，但不應認定為嚴重違反用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，用人單位不應以此為由，以嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度單方解除勞動合同。

福建省勞動爭議仲裁委員會辦公室

二00八年三月四日

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