自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

　　案情介紹

　　2012年1月，陳某來到濟南某機械加工廠工作，雙方簽訂了3年的勞動合同。工作1年后，陳某感覺企業(yè)的工資及福利待遇等不盡人意，遂向企業(yè)提交了書面的辭職報告，要求解除勞動合同。1個月后，陳某要求企業(yè)給他辦理辭職和社會保險轉移等手續(xù)，但企業(yè)不同意，拒絕辦理所有的手續(xù)。陳某便自行離開這家企業(yè)，不久就收到了企業(yè)通過特快專遞發(fā)送給他的關于自動離職的處理決定。陳某不服，遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求某機械加工廠撤銷自動離職的處理決定，及時辦理辭職和社會保險轉移等手續(xù)。

　　審理意見

　　仲裁委經審理認為，根據《關于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發(fā)[1993]68號)規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對于自動離職的人員，企業(yè)有權依據規(guī)定制度對員工給予處分。而陳某是提前1個月向所在企業(yè)提交了書面辭職報告，符合《勞動合同法》第30條的規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！标惸吃诼男辛颂崆?0日書面通知用人單位解除勞動合同的法定義務之后，有權利選擇解除與用人單位之間的勞動合同，用人單位應當協助辦理相應的辭職和社會保險轉移等手續(xù)，并出具系陳某本人主動提出解除勞動合同的證明材料，而不應當單方面作出勞動者自動離職的處理決定。

　　仲裁委最終裁定某機械加工廠撤銷自動離職的處理決定，在規(guī)定時間內協助陳某辦理相應的辭職和社會保險轉移等手續(xù)。

　　法律知識拓展：

　　職工擅自離職、停薪留職期滿不歸如何處理

　　原勞動人事部、國家經濟委員會《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)第2條“……對于未經批準而擅自離職的職工，按自動離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)第11條：“……對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因為未經批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字[1992]45號《復函》重申了以上意見。