快遞員沒(méi)有勞動(dòng)合同該如何維權(quán)
伴隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，快遞業(yè)已經(jīng)成為城市服務(wù)業(yè)的領(lǐng)軍行業(yè)。最近，不少快遞員致電本報(bào)，稱其所在的快遞公司沒(méi)與其簽訂勞動(dòng)合同，因此不知道出現(xiàn)相應(yīng)情況時(shí)該如何維權(quán)。為此，記者將大家咨詢較多的7大問(wèn)題采訪了相關(guān)律師和專家。
送快遞時(shí)發(fā)生交通事故公司理應(yīng)擔(dān)責(zé)
首先，雖然快遞員可能沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同，但只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可認(rèn)定工傷。送快遞時(shí)發(fā)生交通事故，屬于工作期間由于工作原因受到傷害。無(wú)論快遞員自身是否有責(zé)任，均屬于工傷。除了交通事故案依法獲得賠償之外，公司還應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。此外，還有一種是 “上下班型交通事故”，即員工在上下班途中因交通事故受到的傷害，在上下班途中的交通事故如員工負(fù)主要責(zé)任時(shí)，是不可以認(rèn)定工傷的。關(guān)于交通事故發(fā)生時(shí)公司是否賠償?shù)膯?wèn)題，主要看公司是否依法給快遞員繳納了工傷保險(xiǎn)。如公司繳納了工傷保險(xiǎn)，快遞員發(fā)生工傷事故的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，如公司沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，則依法由公司支付。
超過(guò)約定的工作時(shí)間可要加班費(fèi)
快遞員因需要長(zhǎng)期在外工作，因此其工作方式具有一定的特殊性?？爝f人員能否要求超時(shí)加班費(fèi)，要看勞資雙方執(zhí)行的是何種工時(shí)制度。如企業(yè)依法申請(qǐng)了綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，只要快遞人員的工作時(shí)間不超過(guò)前述兩種工時(shí)制的強(qiáng)制性規(guī)定，則快遞公司無(wú)需支付“超時(shí)”加班費(fèi)。反之，如快遞人員與快遞公司之間約定工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，則此時(shí)的快遞公司依法必須保證快遞人員一周至少休息一天，且一周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)40小時(shí)。否則，快遞人員按公司指派而超時(shí)工作的 “超時(shí)時(shí)間”，可依法向公司主張相應(yīng)的加班工資。
法定假日加班享三倍工資
快遞員在節(jié)假日工作時(shí)，加班費(fèi)的支付應(yīng)按快遞企業(yè)執(zhí)行的不同工時(shí)制度，分以下三種情形。具體分析如下：首先，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制時(shí)，在國(guó)家法定節(jié)假日工作，快遞公司應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。其次，實(shí)行綜合工時(shí)制時(shí)，目前各地法規(guī)或規(guī)章中一般都規(guī)定按 《勞動(dòng)法》第44條第3款規(guī)定支付加班工資：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。再次，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制時(shí)，原則上在法定節(jié)假日不用支付，但地方法規(guī)規(guī)章另有規(guī)定的從其規(guī)定。
入戶送快件貨物被盜應(yīng)及時(shí)報(bào)警，建議公司投保商業(yè)險(xiǎn)
作為快遞員應(yīng)當(dāng)勤勉盡責(zé)地做好快遞物品的收寄工作，而快遞的丟失風(fēng)險(xiǎn)一般來(lái)講是快遞企業(yè)的固有商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，很難避免。針對(duì)這種丟失或被盜等風(fēng)險(xiǎn)，一方面企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)管理減少風(fēng)險(xiǎn)，另一方面也要購(gòu)買盜損等商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)分散風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，實(shí)踐中，入戶送快件時(shí)，其他快件被盜，首先應(yīng)報(bào)警，由警方追究盜竊者的法律責(zé)任甚至刑事責(zé)任?？爝f員本人是否擔(dān)責(zé)，依據(jù)本人過(guò)錯(cuò)大小，還應(yīng)當(dāng)依照公司制定的合法的規(guī)章制度或者相應(yīng)的行業(yè)規(guī)范、行業(yè)法律法規(guī)綜合判斷。
公司不繳社保，快遞員可依法投訴
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)屬公法范疇，屬?gòu)?qiáng)制繳納。快遞公司不給快遞人員繳納或未足額繳納時(shí)，快遞員可以依法向有關(guān)部門舉報(bào)、投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，公司在未繳納或未足額繳納期間，快遞人員生病、生育、受傷等無(wú)法享受醫(yī)療、生育、工傷等保險(xiǎn)待遇，所產(chǎn)生的相關(guān)損失，均由公司賠償。
上班時(shí)生病，履行請(qǐng)假手續(xù)可享病假工資
休息權(quán)是勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)?？爝f人員上班期間生病，應(yīng)按公司合法的審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，提供相關(guān)休假醫(yī)生證明或醫(yī)囑建議，特殊情況不能及時(shí)按公司規(guī)定履行審批時(shí)事后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)批手續(xù)。比如，在去醫(yī)院治療后將醫(yī)生出具的病假條、診斷書的復(fù)印件交給公司等。病假期間是按照病假工資來(lái)支付的。如果不請(qǐng)假，無(wú)故缺勤，公司是可以不發(fā)工資的。
公司制定處罰制度應(yīng)經(jīng)職代會(huì)同意
很多快遞企業(yè)常常采用“以罰代管”的簡(jiǎn)單管理模式來(lái)管理快遞人員，這種做法欠妥。但同時(shí)應(yīng)提醒快遞人員的是，如企業(yè)的扣款是依據(jù)公司的規(guī)章制度（比如績(jī)效制度）并根據(jù)員工的績(jī)效進(jìn)行的，該做法不屬于公司非法扣款。當(dāng)然，上述規(guī)章制度不僅內(nèi)容要合法，而且要依據(jù)法定程序制定，比如，要依法經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論決定等。否則，快遞員可以向快遞行業(yè)行政主管部門舉報(bào)、投訴。
專家提醒，作為快遞員如要在勞動(dòng)糾紛時(shí)切實(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面：
1.如果可以選擇，最好選擇規(guī)模較大、管理規(guī)范、實(shí)力較強(qiáng)的快遞公司就業(yè)，尤其是入職時(shí)，要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。
2.在工作過(guò)程中，應(yīng)注意保留和收集證據(jù)。比如，工作證、工作服、考勤表、原始工作記錄、獎(jiǎng)狀或獲獎(jiǎng)證書、工資支付憑證或工資條等。
3.遇到公司不簽合同或其他違法行為時(shí)，快遞人員要采取錄音、視頻等手段來(lái)固定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系或其他爭(zhēng)議的事實(shí)。
4.每年定期查看社保繳費(fèi)記錄，看看公司是否按照本人工資依法足額繳納。
5.發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)依法在傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
6.產(chǎn)生糾紛時(shí)，要注意理性維權(quán)。
記者 張美麗
來(lái)源：山西新聞網(wǎng)-山西農(nóng)民報(bào)
