Q：

律師您好！我是深圳某企業(yè)HR，我公司一名員工近日未到公司上班，并打電話到公司人力資源部聲稱提出辭職，并將辭職信寄往公司，但是公司認(rèn)為其存在違紀(jì)情形，請問是否可以拒收辭職信？

A：

江三角·深圳 黃敏律師回復(fù)：

您好。公司拒收其辭職信并無實(shí)際意義。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知企業(yè)，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件，該名員工已經(jīng)履行了法定的程序，滿足了解除勞動(dòng)合同的條件，企業(yè)一方拒收不會對員工單方提前通知解除勞動(dòng)合同的結(jié)果產(chǎn)生影響。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。