(三)強化企業(yè)安全管理教育體系

　 　據(jù)統(tǒng)計，近幾年全國發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，90％以上是由于人的不安全行為造成的，80％以上發(fā)生在農(nóng)民工比較集中的小企業(yè)；每年職業(yè)傷害、職業(yè)病新發(fā)病 例和死亡人員中，大多數(shù)是農(nóng)民工。究其原因主要是大多數(shù)農(nóng)民工文化水平和專業(yè)技能較低，往往都只能在礦山、建筑等勞動強度較大、危險性較高的行業(yè)從事工 作，本來危險系數(shù)就較高，加上他們中的大多數(shù)人安全意識淡薄，自我防護能力較差，致使安全事故頻發(fā)。

　　強化企業(yè)安全管理教育體系，首先 是抓好崗前培訓(xùn)教育，把安全管理列為其中重要內(nèi)容。特別是生動的案例教育，能給職工留下很深刻的印象。崗前培訓(xùn)的重點放在怎樣當好一個企業(yè)員工的價值觀教 育上，而不是放在具體技術(shù)方面，這樣對以后的工作效果更好。上崗后再定期進行安全教育，每逢晉級提職，安全管理都列為考核的主要內(nèi)容。在大企業(yè)中，有專職 從事安全管理教育的培訓(xùn)人員。企業(yè)針對自身特點，編好安全管理的口訣或格言，有自己的案例。這樣就能形成比較完整的安全管理教育體系。

　　(四)建立安全道德運行機制

　　安全道德運行機制就是運用經(jīng)濟的、法律的、教育的、道德的、行政的綜合手段，對企業(yè)職工的安全道德行為進行指導(dǎo)、規(guī)范、約束和監(jiān)督。

　　1．建立健全安全道德規(guī)范。安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度是衡量職工安全道德的一把尺子。企業(yè)必須從完善各項安全規(guī)章制度人手，建立健全崗位責(zé)任安全道德、企業(yè)安全生產(chǎn)決策道德等行之有效的道德規(guī)范，推動企業(yè)安全道德建設(shè)逐步達到制度化、規(guī)范化。

　　2．實行安全道德目標管理。實行安全道德目標管理就是要把企業(yè)安全生產(chǎn)中的道德規(guī)范建設(shè)有機地融入企業(yè)目標管理之中，做到與生產(chǎn)工作同步要求，與安全工作同步管理，與經(jīng)濟成果同步考核。

　　3．建立安全道德激勵機制。要使企業(yè)安全道德在安全生產(chǎn)中充分發(fā)揮作用，必須把安全道德與安全責(zé)任制結(jié)合起來，在考核職工安全生產(chǎn)工作時，把安全道德評價結(jié)合進去。

　　4．加強安全道德法規(guī)建設(shè)。國家應(yīng)盡快建立健全勞動保護法規(guī)體系，為企業(yè)的安全道德建設(shè)提供有效的保障。作為企業(yè)，要系統(tǒng)地宣傳、貫徹、落實各項勞動保護法規(guī)，運用法律手段提高廣大職工安全道德水準，并通過勞動保護監(jiān)督機構(gòu)對違反企業(yè)安全道德的行為進行監(jiān)督。