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      合作型主星太陰

       心住至善 2015-07-16

      合作型主星太陰

      一、優(yōu)缺點(diǎn)

      1、按部就班,要求完美;個(gè)性謙虛,待人和氣;合群性強(qiáng),勇于負(fù)責(zé);喜歡學(xué)習(xí)研究,處世平和穩(wěn)妥。

      2、多愁善感,逃避現(xiàn)實(shí);缺少自信,優(yōu)柔寡斷;顧影自憐,容易悲觀;情緒波折起伏,常受意見困擾。

      二、特點(diǎn)

      太陰古稱“富星”?,F(xiàn)在看來,太陰富想像力,喜歡思考較為貼切。

      從個(gè)來看,合作型主星欲望驅(qū)力不高,知足常樂,對(duì)“富”的定義自然與陽性主星不同,在物質(zhì)與心靈層次的富足感也不同。

      例如同樣有一百萬,開創(chuàng)型的人可能認(rèn)為很窮;合作型的人卻可能覺得很富裕了。所以富不富有是相對(duì)的。

      古書錯(cuò)誤推論:太陽坐命的女生,克夫、克子、克父;太陰坐命的男生:男人女相,克母、克妻、克女。

      不要以為合作型的主星沒有個(gè)性,或者沒有脾氣。他們只是太顧慮別人的感受,追求和諧,于是變幻自己來應(yīng)和別人,委曲求全。

      太陰本性仍然會(huì)有堅(jiān)持與不妥協(xié)的一面,只是外人看不見,要親近的人才能感受。

      太陰在職場(chǎng)上由于要求完美,太在乎別人的肯定,常會(huì)緊張自己做得不夠好,欠缺自信之余,很多事不敢嘗試??雌饋砦肥孜肺?,不夠大方;但合群性高,耐性特佳,是很好的做事人才。、

      只要不斷予以鼓勵(lì),培養(yǎng)實(shí)力,能力會(huì)慢慢出現(xiàn)。

      太陰因?yàn)槿穗H關(guān)系好,相對(duì)就會(huì)較害怕管理,因?yàn)楣芾砣菀椎米锶恕?/FONT>

      很難強(qiáng)烈要求別人做事,只好親力親為,時(shí)間管理不佳。

      太陰魄力不足,不敢冒險(xiǎn),很多地方難下決定,最后決策仍多保守,偏向守成。

      三、組合

      1、太陽、太陰:剛?cè)岵?jì),多情尚義。

      2、天機(jī)、太陰:靈巧慧黠,多才多藝。

      3、天同、太陰:淡泊名利,不與人爭。


      四、與不同類型主星相處。

      1、對(duì)下級(jí)

      本人

      主星

      部屬開創(chuàng)型

      部屬領(lǐng)導(dǎo)型

      部屬支援型

      部屬合作型

       

      命坐太陰

       

      太陰是溫和的管理者,比較擔(dān)心自己是否做得不夠好。開創(chuàng)型的屬下容易看輕你的行為,騎上頭頂,導(dǎo)致管理困難。所以太陰必須勉強(qiáng)自己,對(duì)屬下不對(duì)的行為有一說一,建立威信。

      太陰主管會(huì)覺得領(lǐng)導(dǎo)型的部屬有點(diǎn)大而化之,而且常有意無意挑戰(zhàn)你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。其實(shí)你是太注意細(xì)節(jié)了,不妨偶爾參考一下他的建議,讓自己放輕松一點(diǎn)。

      太陰與支援型屬下互補(bǔ)性強(qiáng)烈。雙方合作默契很高,注意到別給他太多隨便。太過隨和,上下不分,并不利于管理。

      合作型的部屬與太陰主管很像,千萬別感同身受,舍不得給他壓力。別忘了,你能當(dāng)上主管,就是因?yàn)榕囵B(yǎng)你你的主管給了你磨練的機(jī)會(huì),你也要同樣給他。

       

      2、對(duì)上級(jí)

      本人

      主星

      主管開創(chuàng)型

      主管領(lǐng)導(dǎo)型

      主管支援型

      主管合作型

       

      命坐太陰

      太陰的行動(dòng)力會(huì)讓開創(chuàng)型主管很不滿意。所以想像主管就是一座大山,你沒做好,山就要壓過來了!強(qiáng)迫自己加強(qiáng)行動(dòng)力及執(zhí)行力,久而久之,沒老板逼,你可能還不習(xí)慣呢!

      太陰會(huì)覺得領(lǐng)導(dǎo)型主管太過嚴(yán)苛,就事論事,人和不好。但換你做和管就知道了!多學(xué)習(xí)一下領(lǐng)導(dǎo)型的管理方法,對(duì)未來會(huì)有很大的幫助。

      太陰與支援型主管溝通時(shí)很容易岔題,他會(huì)突然產(chǎn)生一種想法,就和你討論起來,你也又回應(yīng)理多其他的聯(lián)想,導(dǎo)致雙方時(shí)間管理都不好,浪費(fèi)時(shí)間。在他面前,要學(xué)習(xí)克制,不要太多回應(yīng)去討好他。

      太陰與合作型的主管是同樣類型,最怕兩個(gè)人互相影響,一起做下來牛衣對(duì)泣,坐困愁城。行動(dòng)吧!還沒做以前,別想太多。三思而行這句話,是給開創(chuàng)型的人用的,不適合你們!

       


      五、太陰的人際關(guān)系表

          滿分10分,最低0分

      人際關(guān)系展力

      得分

      備注

      行動(dòng)力

      4

       

      親和力

      8

       

      溝通力

      7

       

      沖突化解力

      7

       

      公信力

      5

      得到他人信任的能力

      容忍力

      7

      對(duì)于看不順眼的人的容忍度

      人脈拓展力

      6

       

      領(lǐng)導(dǎo)力

      5

       

      鼓舞力

      6

       

      表達(dá)能力

      6

       

      合計(jì)得分:61分

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