導(dǎo)語：關(guān)于中國留學(xué)生中的男女比例，比較顯然的是女生是偏多的。且女生在畢業(yè)后找工作所面臨的競爭也相對更嚴(yán)苛一些。那么在金融業(yè)里，女性在金融業(yè)的求職真的會比男生要難嗎？如果是的，有哪些職位是女生更合適的呢？

1：金融求職是否存在對女性的性別歧視？

答案是：有的。

不管用人單位如何掩飾、否認(rèn)，金融業(yè)的各大崗位都會表現(xiàn)出各種不同程度的對男性的一種偏好。就好比在各大招聘廣告中，可以看到銀行、基金、券商、信托等業(yè)務(wù)崗位或者投研崗位，很多是較為含蓄地要求男生優(yōu)先，甚至很多時候會看到招聘要求上就寫著“只招男生”。如果是招收女生的，一般都會突出“男女不限”，顯得分外的顯眼。

2：為何會有這種情況呢？

① 工作強度，出差的問題：

在券商投行、賣方研究所等這些金融機構(gòu)的核心崗位，往往工作強度確實非常之大，加班通宵寫報告、整理文案是日常便飯，相對來說，女性的身體更不適宜過度的勞累。另外就是出差的問題，經(jīng)常出差奔波，或駐場盡調(diào)，或到公司調(diào)研，作為女性其實有著諸多的不方便。

② 女性生育產(chǎn)假，工作規(guī)劃問題：

這是一個非常現(xiàn)實的問題，尤其對于女研究生來說，畢業(yè)大多已經(jīng)二十四五，基本上工作一兩年之后都會結(jié)婚生子。很多人可能覺得用人單位很過分，竟然在乎這個私人問題。

但是換個角度講，其實企業(yè)也是挺無奈的，不管是不是金融機構(gòu)，招一個人過來，沒過多久就要休N個月的帶薪產(chǎn)假，這段時間職位空缺帶來的麻煩是非常多的。

從個人的經(jīng)歷來說，尤其是金融機構(gòu)，一般各團隊就那么幾個人，比較精簡。有的單位出現(xiàn)同時幾個女性懷孕情況下，瞬間就進入用工荒，那種苦楚是很難以名狀的。所以也有的單位會在女性入職時簽署協(xié)議要求兩年之內(nèi)不能要小孩，雖說限制人身自由的協(xié)議是沒有法律效力的，但是也是求一個心安。而在工作過程中，也見到過很多招人的例子，直說招她最大的理由就是“已婚已育”這種奇葩的理由。

另外一個問題就是，確實女性在結(jié)婚生子之后，很多時候會將重心更多的往家庭靠攏，也會造成在工作上的分心及不夠?qū)Ｗ⒌膯栴}。

總的來說，你或許可以抱怨用人單位不尊重人權(quán)，但是，也應(yīng)該給予他們適當(dāng)?shù)睦斫狻?/span>另外的一個解決途徑就是，讀研的同學(xué)，利用研究生期間找人嫁了，把娃生好，已婚已育再去奮斗職場，成為人生贏家！

③ 性格的養(yǎng)成問題：

我之前曾經(jīng)提過，其實金融業(yè)的核心無非就是高精尖+拉皮條，除了很多很高超的技術(shù)崗位以外，更多的核心業(yè)務(wù)都是對資源的整合。這其實就要求著要更多地去社交、拓展人脈，喝酒應(yīng)酬也較為常見。相對來說，其實男生去做拓展業(yè)務(wù)，去做臉皮厚的工作，很多時候，會比較放得開。

④ 男女比例協(xié)調(diào)問題：

這是我發(fā)現(xiàn)一個很有趣的情況，也可能只是我個人經(jīng)歷的原因。那就是，不管對男生如何偏愛，絕大多數(shù)金融機構(gòu)里，都是女生占多數(shù)。

總之在男女比例不協(xié)調(diào)的情況下，很多的團隊會想要男女平衡，招收一些男性。

當(dāng)然也有一些“和尚單位或部門”經(jīng)常會想招收女性，平衡比例，一同工作會更加有趣。比如說之前請過大摩量化研究所的嘉賓給我們分享，他就說女性在求職量化的工作中是會比較有優(yōu)勢的，因為搞量化的團隊里多數(shù)的是男生，也想男女搭配，干活沒那么累~

3：如何克服這種性別歧視？

① 努力成長得比男性優(yōu)秀很多

即使面對相對不公平的就業(yè)環(huán)境，也有許多優(yōu)秀的女生脫穎而成，最終拿下offer?；蛟S在同等條件下，我可能會有限錄用男生。但是將心比心，如果你優(yōu)秀到襯得另外一男生完全是水貨，心理上肯定會傾向于你。

從我個人的見聞中來說，同一單位，不說之后男女進入后工作孰優(yōu)孰劣，但是在進入的門檻和要求上，女性的平均素質(zhì)真的要高出很多。不管是成績，努力程度、細(xì)心踏實方面，多數(shù)的女生都是完敗男生。

你所需要做到的，就是比與你競爭的男性，優(yōu)秀很多。

② 強調(diào)自己是女漢子，能吃苦耐勞

這也是非常重要的一點。

很多用人單位或者團隊都擔(dān)心你可能無法承受這種工作強度，擔(dān)心你無法適應(yīng)出差的頻率。你的一再強調(diào)自己吃苦耐勞，任勞任怨，不介意熬夜長期出差，忙起來能當(dāng)牲口使~拍胸脯，義正言辭，態(tài)度堅決，打包票承諾，還是能打消團隊的他們的一些對于性別的考慮的。

③ 選擇更能發(fā)揮自己特長的崗位及做好規(guī)劃

做好自己的職業(yè)規(guī)劃，選擇適合自己性格和專長的崗位。

如果你確實是屬于事業(yè)型的人，喜歡和別人打交道，或想要自己做投資，可以選擇金融機構(gòu)的業(yè)務(wù)崗或投研崗，努力積累資源，終將可以實現(xiàn)你的價值和目標(biāo)。

如果你是想要更多的以家庭為重，其實可以更多的考慮中后臺等相對沒有那么大的業(yè)務(wù)指標(biāo)壓力的工作，獲得更加平衡的生活和在其他方面實現(xiàn)更多的人生價值。

1：結(jié)合自己日常所見所聞

作為一名資深的男學(xué)渣，我感嘆我周圍有著無數(shù)的女學(xué)霸。從我們班來說，成績最優(yōu)秀的、找工作offer最頂級的是我們最厲害的女學(xué)霸們，當(dāng)然也可能和我們班女生比較多的一個原因。

從我待過的單位來說，之前單位，部門內(nèi)的頂梁柱骨干，全是女性，而且一個比一個厲害。從小伙伴里接觸到的案例來說，許多女生在求職初期，普遍遭受到了一些求職上的挫折，比如說每次都?xì)⒌搅私K面，但是種種原因最終都要了男生。

但是最終發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)優(yōu)秀的女生同學(xué)們也都去了非常好的單位非常核心的崗位。舉例完畢，是不是覺得還是有希望的？忘了補充一句，我發(fā)現(xiàn)金融圈找工作找得特別好的女生，普遍顏值都不錯喲！

2：女性在金融業(yè)工作的晉升空間如何？

在這里，提到一下，我現(xiàn)在的老板是女老板，非常厲害，但是要求也非常嚴(yán)格。我的現(xiàn)在的分管領(lǐng)導(dǎo)也是女老板，更加厲害o(╯□╰)o

確實金融圈做金融的數(shù)量中，男性的絕對數(shù)量是占多數(shù)的，而男性領(lǐng)導(dǎo)占的筆數(shù)就更加之大了。但做到領(lǐng)導(dǎo)級別更考慮的是你的領(lǐng)導(dǎo)能力，業(yè)務(wù)能力，是否能帶團隊，是否可以有穩(wěn)定的業(yè)務(wù)養(yǎng)活下面的人。比起這個，性別歧視的因素比重微乎其微。

之所以少，一部分原因確實可能男生在金融發(fā)展中往往后勁很足，另一部分原因也是許多女性在到了一定年齡之后確實將重心放在了家庭之上。

但是我認(rèn)為，入職時或許有區(qū)別對待，對于晉升空間來說，男女基本上不會有太多的區(qū)別。