六、建立專業(yè)技術(shù)人員誠信立檔制度

按照分級管理原則,建立全省專業(yè)技術(shù)人員誠信檔案庫。對專業(yè)技術(shù)人員在申報評審工作中弄虛作假并經(jīng)查實(shí)的不良信息要及時記入其誠信檔案。每年開展職稱申報評審時均要在誠信檔案庫進(jìn)行檢索,綜合確定申報人員的申報資格,切實(shí)維護(hù)職稱工作的嚴(yán)肅性。

七、建立申報評審責(zé)任追究制度

1.職稱申報評審實(shí)行“誰審核,誰簽名,誰負(fù)責(zé)”原則,申報人須對自己提供的學(xué)歷證書、資格證書、聘任證書、考試成績、論文論著、業(yè)績成果等申報材料的真實(shí)、準(zhǔn)確、齊全性負(fù)責(zé)；所在單位須對申報人的工作經(jīng)歷、業(yè)績能力、有關(guān)證明材料的真實(shí)性和推薦程序負(fù)責(zé)；主管部門和政府職稱部門須對評審材料接收、資格審查負(fù)責(zé)；評委會辦事機(jī)構(gòu)須對政策把握、組織評審負(fù)責(zé)；評委會委員須對主審材料和評議推薦負(fù)責(zé)；評委會須對標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序、評審質(zhì)量負(fù)責(zé)。

2.對違背誠信承諾、弄虛作假的申報人實(shí)行“一票否決”,取消其申報評審資格;對評審?fù)ㄟ^的,評審結(jié)果無效。同時,給予通報并記入誠信檔案,三年內(nèi)取消申報資格。情節(jié)嚴(yán)重的,按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

3.對把關(guān)不嚴(yán)、違反規(guī)定,為申報人提供虛假證明材料的單位和個人,一經(jīng)查實(shí),給予通報,并視其情節(jié)輕重,追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

4.對違反評審工作紀(jì)律,利用評審之便謀取不當(dāng)利益的評委會委員,按審批權(quán)限撤銷其評委資格,禁止其再參加評審工作,情節(jié)嚴(yán)重的,按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

5.對違反評審政策規(guī)定,不堅持評審程序,超越評審權(quán)限,擴(kuò)大評審范圍,擅自降低標(biāo)準(zhǔn)條件,以及在評審工作中弄虛作假,不能保證評審質(zhì)量的評委會,按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,并取消其評委會組建權(quán)。

八、建立監(jiān)督監(jiān)管制度

專業(yè)技術(shù)資格申報評審工作要在紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督監(jiān)管下進(jìn)行。申報人所在單位、主管單位、評委會組建部門、政府職稱部門要自覺邀請、主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督監(jiān)管，紀(jì)檢監(jiān)察部門要按相應(yīng)程序履行監(jiān)督監(jiān)管手續(xù)。評委會召開評審會期間,相應(yīng)辦事機(jī)構(gòu)須主動接受同級紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督監(jiān)管,確保職稱評審工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,保證職稱評審工作陽光、透明、公正。

加強(qiáng)誠信體系建設(shè),從嚴(yán)治理誠信不良和學(xué)術(shù)不端行為,是深化職稱制度改革，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，營造求真務(wù)實(shí)道德風(fēng)尚的重要舉措。各地、各部門要進(jìn)一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想,切實(shí)遵守和認(rèn)真踐行誠信體系建設(shè)措施,不斷加強(qiáng)對廣大專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德教育,大力弘揚(yáng)崇實(shí)、唯實(shí)、求實(shí)的道德風(fēng)尚,誠實(shí)守信,遵紀(jì)守規(guī),共同維護(hù)職稱評審工作的科學(xué)性和嚴(yán)肅性,確保我省職稱評審工作公開、公正、公平,為加快推動我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

江西省人力資源和社會保障廳
 
2013年4月12日