我們經(jīng)常講一句話：人脈就是錢脈！當今社會，本來就是一個善用彼此資源的社會，我們必須通過不同的方式去積累自己的人脈資源，當然也不是說庸俗的損人利己，而是相互“利用”所以說如果能被別人利用也是一件好事情的啦，至少還有被利用的價值。

但是，人的學識、修養(yǎng)、經(jīng)歷、地位不同，因而有平常與尊貴之分。這是人際關系的層次差別，也是一種自然秩序。但是又每個人都是尊貴者，同時又有自己的尊從對象。交往對象不同，我們的位置會隨之變化。

我們經(jīng)常講一句話：與誰同行，將決定你能走多遠走多快！所以，結交比自己份量重的人，我們能力會提升更快，發(fā)展的機會也會更多，平臺會更大！那如何才能結交到比自己份量重的人呢？今這幾點還是比較重要的

1.主動真誠，做出姿態(tài)

尊貴者的行為是要與自己身份、地位保持一致的。他們一般不會主動與我們交往，而作為平常人，身份在下，地位比他低，自然要主動積極，充滿真誠，先邁出一步，做出友好的姿態(tài)，這是尊長敬上的美德，也是交際的慣例。小張在一次偶然的機會里認識了一個老中醫(yī)專家，他其實特備珍惜這層關心，但是醫(yī)生都很忙，或者說根本就沒有記住他，但是小張每個周末都會給她打電話，或者發(fā)短息之類，進而了解醫(yī)生的情況，又一次打電話說是病了，小張二話沒說就去醫(yī)院照料到他出院，老中醫(yī)對他很認可，然后買了他好多的醫(yī)療產(chǎn)品，同時也與他有了不尋常的友情

2.尊重別人

與尊貴者發(fā)展友情，首先要準確把握雙方關系，給其以相應位置，充分表現(xiàn)出對他的尊重恭謹。這是對雙方關系的確認和定位，也是對對方的一種尊重愿望的滿足，必須嚴謹有致，不可茍且。細節(jié)決定成??！很多細小的事情上可以看出一個人的品行和能力，所以我們要學會在細節(jié)上規(guī)范到位。比如，小張很得一位領導的賞識。這位領導是教師出身，人也平易近人。他與小張并未謀面，但他贊賞小張的才華，便約請小許與他聊聊。小張在領導面前并沒有得意忘形，忘乎所以，而是言談舉止，都嚴謹?shù)靡?，很有分寸。領導雖性情開朗，多次表示要小許隨意些，但還是對小許的舉動發(fā)自內(nèi)心的高興，他覺得沒有看錯人。就這樣，小張與那位領導逐步建立了友情。

3.原則，真情

尊重是有原則、見真情的。如果不顧原則，另有目的，人格淪喪，不知廉恥，對尊貴者就會表現(xiàn)出阿諛奉承來。這表面上似是尊重對方，其實它與尊重是有本質區(qū)別的。阿諛奉承，虛情假意，夸大其辭，別有用心，只能讓尊貴者反感、嫌惡、痛恨。本來可以建立友情，但因雙方失去真情而無法發(fā)展下去。當然，個別尊貴者好大喜功，樂于聽奉承話，對于這樣的份量重的人我們要保持張馳有度，把握分寸，不卑不亢，即尊重對方又尊重自己。

4.巧托會配，不可狂妄

從交往的過程來說，尊貴者是交際的主角，而我們則是配角，處于次要地位。這是交際現(xiàn)狀，也是交際規(guī)律，是由彼此交往身份和交際能量決定的。比如說：　　小尹是個銷售，而且他個人的喜好就是喜歡跟領導跟專家一起吃飯，游玩，因為公司的活動，請了一大批行業(yè)的專家跟領導，到吃飯的時候，小尹就做到了專家的餐桌上了，甚至我們的領導都還沒有入座，這樣領導就很尷尬，雖然是想多露臉給公司多拉業(yè)務，但是這樣的場合也確實不和是，只會出現(xiàn)適得其反的效果。

5.合適的時間展示自己的自己

在社交場合中，有些份量重的人雖然身份比較高，但是他們也往往喜歡有才華的有闖勁的人。所以在社交場合，偶爾顯示一下自己某方面的特殊的才能，也能讓別人對你刮目相看，能夠記住你的名字，下次再次交往時對方往往對你印象特別深刻，交流就更流暢了。當然，展示自己的獨特才華一定注意時機和氛圍，既能順勢展示，又顯得不張揚效果更好。

6.培養(yǎng)共同話題。

如果想結交比自己份量重的人，那比較好的方法是培養(yǎng)和其一樣的興趣愛好，這樣能夠找到共同的話題，而且可以聊得更深入些，讓對方有“知音”的感覺，這樣深入溝通就非常容易了。小王最近一直活躍在脈脈上，一些精英發(fā)表的觀點，他都會評論上幾句，或者認同的觀點也會轉發(fā)，時間久了，好多人就知道了他的存在，比如線下有什么活動，都會叫他一起去，自然就會能結交更多有分量的人了。

親愛的朋友，當溝通處于同一頻道時，那會是最有效的溝通！一個人事業(yè)的成功，80%歸因于如何與別人相處，20%才來源于自己的思維能力。人是社會動物，人的成功只能來源于他所處的人群和社會，只有在這個社會中游刃有余、八面玲瓏，才能為事業(yè)的成功奠定堅實的基礎、拓展寬廣的發(fā)展道路，沒有非凡的交際能力，免不了處處碰壁，這是一個鐵的定律：人脈即錢脈！