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【網(wǎng)文】 昨日上午有網(wǎng)友爆料稱，沈陽鐵西建設(shè)大路愛工街凱旋門小廣場，有企業(yè)員工在廣場上集體跪拜領(lǐng)導(dǎo)?；顒?dòng)中多名身穿紅色衣服、黑色褲子的人員跪在地上磕頭高喊“感謝老總，給我工作！” 引起圍觀市民反感、憤怒。（華商晨報(bào)9月10日） 早上高峰期，火鍋店員工呈“方形編隊(duì)”，一排穿紅衣服的店員跪在一排穿白襯衣的領(lǐng)導(dǎo)們面前，一邊跪拜一邊喊口號(hào)，這樣的陣勢的確夠吸引眼球，也引發(fā)市民圍觀和網(wǎng)友吐槽，有市民說“孩子找工作不容易，如果孩子愿意也能理解”；網(wǎng)友摯愛天使go：不怕折壽?。∵@也太不尊重人了吧，反正我是不會(huì)去的…… 面對(duì)市民質(zhì)疑，涉事的這家鼎匯豐重慶老火鍋相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)：這是企業(yè)文化中的感恩文化，員工是在感謝父母養(yǎng)育之恩，屬于孝道的教育，并不是在跪拜領(lǐng)導(dǎo)。 中國有句古話：跪天跪地跪父母。下跪是孝道的一種表達(dá)方式，但對(duì)父母的孝不是一次或幾次下跪，而是在日積月累中體現(xiàn)出來的。何況企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并不是父母，感恩父母應(yīng)該在自己家里，員工這樣在大街上給領(lǐng)導(dǎo)下跪，算哪門子孝道教育？ 近年來，一些企業(yè)通過偏激手段管理員工的怪事層出不窮，2013年重慶一化妝品公司為了讓員工挑戰(zhàn)壓力，竟讓員工圍繞解放碑跪地爬行；2012年，哈爾濱麻雀裝飾工程設(shè)計(jì)有限公司開大會(huì)讓員工磕頭，并且大喊“感謝麻雀，讓我生存”等口號(hào)……這樣所謂的感恩企業(yè)文化無不讓公眾大跌眼鏡。 員工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只是職務(wù)上的區(qū)別，在人格上應(yīng)該是平等的，是互相尊重的。以工作作為要挾把員工的尊嚴(yán)踩在腳下，這樣會(huì)造成員工羞辱、恐懼與焦慮，尤其是對(duì)現(xiàn)在思想先進(jìn)的年輕人，這樣的企業(yè)文化不僅迂腐而且違背人性，這是對(duì)員工尊嚴(yán)的褻瀆，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的踐踏。 為在激烈的市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)出臺(tái)一些鞭策機(jī)制無可厚非。但員工不是賺錢的機(jī)器，更不是可以任意羞辱的對(duì)象。真正的企業(yè)文化是要求員工互相尊重，領(lǐng)導(dǎo)和下屬互相尊重，通過一些正常的競爭模式或者其他形式來提高員工的積極性，來更好地服務(wù)企業(yè)。拿職工尊嚴(yán)不當(dāng)回事的企業(yè)，職工很難有歸屬感和凝聚力，這樣的企業(yè)更不會(huì)走遠(yuǎn)。因此企業(yè)要想站住腳，就要用科學(xué)的管理方式提高服務(wù)質(zhì)量等更加有效的手段來代替類似奇葩方式，勞動(dòng)者也要抵制權(quán)益侵害現(xiàn)象的發(fā)生，為自己贏得尊嚴(yán)和保障。 |
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