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說到救死扶傷的醫(yī)護工作者，辛苦是眾所皆知的。5 2、白 黑，對于他們來說都是輕松的。
近日，在將樂縣醫(yī)院，“年薪計算工分制”成為全院上下醫(yī)護工作者熱議的話題。在單位系統(tǒng)里，可以看到大家的工資較往年提高了一倍，同事們的年薪也一目了然。
根據(jù)規(guī)定，院長年薪按照不同等級醫(yī)院分為三甲、三乙、二甲、二乙四個檔次，每檔年薪基數(shù)分別為35萬元、30萬元、25萬元、20萬元。全市公立醫(yī)院院長年薪（即按基數(shù)乘以公立醫(yī)院院長考核得分除以100）為：市第一醫(yī)院31.51萬元，市第二醫(yī)院26.83萬元，市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院24.96萬元，市第五醫(yī)院17.1萬元，永安市立醫(yī)院20.77萬元，大田縣醫(yī)院20.54萬元，大田縣中醫(yī)院20.12萬元，明溪縣醫(yī)院16.1萬元，明溪縣中醫(yī)院14.72萬元，清流縣醫(yī)院19.8萬元，清流縣中醫(yī)院15.5萬元，寧化縣醫(yī)院17.75萬元，寧化縣中醫(yī)院19.26萬元，沙縣醫(yī)院21.51萬元，沙縣中醫(yī)院19.33萬元，尤溪縣醫(yī)院21.74萬元，尤溪縣中醫(yī)院21.56萬元，將樂縣醫(yī)院20.9萬元，將樂縣中醫(yī)院14.71萬元，泰寧縣醫(yī)院20.55萬元，泰寧縣中醫(yī)院20.33萬元，建寧縣醫(yī)院15.76萬元。縣醫(yī)院的醫(yī)護工作者的工資是怎么算出來的呢？將樂縣醫(yī)院本著“公平、公開、公正”的原則，將服務(wù)意識、質(zhì)量意識、管理意識及成本意識融入年薪分配方案中。同時，為避免出現(xiàn)把醫(yī)務(wù)人員的考核與醫(yī)院經(jīng)濟收入掛鉤，實行以“工分制”來計算年薪。實行以“工分制”來計算年薪，即以基礎(chǔ)工分來體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的個人資質(zhì)價值，工作量工分、獎勵工分核算來體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的勞動力價值。其中的工作量工分分為科室綜合工作量工分及個體特殊工作量工分，再對二者進行二次分配，對團隊及醫(yī)護工作者個人起到了主要的激勵作用。在充分調(diào)動醫(yī)護人員個人工作積極性的同時，也增強了科室的團隊意識。同時，二次分配跟藥占比有很大的關(guān)系，縣醫(yī)院設(shè)置了一個藥占比的平均數(shù)，如果醫(yī)生使用的藥超過平均數(shù)的話，要適當?shù)慕档凸し?。病人的醫(yī)藥費就自然而然降下來了。工分量化這么詳細，總的來說就是，多勞多得、服務(wù)越好工資越多！運用工分制分配年薪解決我們公立性醫(yī)院一個大問題，不能讓我們不斷朝著去賺錢這樣子一個目的去工作，讓大家不逐利，讓大家的行為合符規(guī)范 1. 縣醫(yī)院：工分制分配年薪 調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性2. 洋坊村民養(yǎng)殖中蜂 “采”出來的致富經(jīng)
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