會計網(wǎng)小編介紹，我國社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，統(tǒng)稱“五險”。按照《社會保險法》《社會保險征繳暫行條例》等相關法規(guī)，社保繳費以上一年社會平均工資的60%至300%為繳納基數(shù)。用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。職工個人按照本人繳費工資的8%繳費，計入個人賬戶，繳費工資為本人上一年度月平均工資。靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY，繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶。

　　基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔，用人單位繳費比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費比例一般為本人工資收入的2%。在大連，單位為7%，個人為2%。

　　根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關于調整失業(yè)保險費率有關問題的通知》(人社部發(fā)〔2015〕24號)要求，從2015年3月1日起，失業(yè)保險費率暫由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%降至2%，單位和個人繳費的具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。在省、自治區(qū)、直轄市行政區(qū)域內，單位及職工的費率應當統(tǒng)一。

　　生育保險費的提取比例由當?shù)卣鶕?jù)計劃內生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的1%。企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業(yè)管理費用。目前，大連地區(qū)生育保險的繳費比例為企業(yè)職工月工資總額的0.5%。

　　按照《關于工傷保險費率問題的通知》，我國國民經(jīng)濟行業(yè)分為三類，分別確定不同的費率，平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1%左右。一類行業(yè)屬于風險較小行業(yè)，如金融保險、商業(yè)、餐飲業(yè)、郵電、廣播等，基準費率為0.5%左右;二類行業(yè)為中等風險行業(yè)，如農(nóng)林水利、一般制造業(yè)，基準費率為1%;三類行業(yè)為風險較大行業(yè)，如石油開采加工、礦山開采加工等，基準費率為2%左右。

　　而五險一金中的“一金”指的是住房公積金，根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定， 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。

　　當前“五險一金”繳費比例過高?對此，以深圳為例：養(yǎng)老保險繳費比例為22%;醫(yī)療保險為8.7%;失業(yè)保險2%;工傷保險0.8%;住房公積金則為10%~40%之間，單位和個人各承擔一半，最低繳納10%;以上“五險一金”合計最低繳納比例約為43.5%。也就是說，企業(yè)給員工加薪100元，員工所得拿不到60元。

　　按照合肥市政策規(guī)定，以職工上年度月平均工資為基數(shù)，目前合肥“五險一金”企業(yè)繳存部分占比達最低也達到36.8%，個人為16%，合計費率為52.8%。對于企業(yè)來說，社保繳存比例高，一定程度上也給企業(yè)帶來負擔。

　　雖然我國各地繳納社保費率的比例略有不同，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的四成以上，有的地區(qū)甚至達到工資的一半。而在全球125個國家中，費率高于40%的只有11個國家。中國的社保費率高于德國、美國，也高于同處亞洲的日本、韓國。

　　社保專家介紹，社保費率高，對職工而言就是可支配收入減少，相當比例的工資都被社保劃走不能自由使用。以長沙市某餐廳經(jīng)理為例，其月均工資為2500元，需要繳納的“五險一金”總計575元，最終拿到手1925元。對于僅靠工資生活的工薪階層來說，壓力非常大。