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根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。 勞動和社會保障部 二○○八年一月三日 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發(fā)〔2000〕8號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)： 根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。 勞動和社會保障部 二○○○年三月十七日 解讀： 一、“新算法”最大的亮點是提出了“計薪天數(shù)”這個概念。“計薪天數(shù)”承擔起新酬計算基準天數(shù)的重任，從此結(jié)束了20.92天既是月均工作天數(shù)又是計薪天數(shù)的歷史。 二、月均工作日根據(jù)11天法定節(jié)假日調(diào)整為20.83天，進一步明確了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規(guī)定計算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。
三、 明確了11天法定節(jié)假日為帶薪假日，以日計薪的員工在法定假日沒有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當然21.75天的計薪基數(shù)使加班工資略有下降。“計薪天數(shù)”明確了日工資的計算標準，為薪酬計算提供了有力的依據(jù)。此概念與薪酬計算規(guī)則聯(lián)系緊密。 四、 綜上，HR的薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù)，在“工作日”的基礎(chǔ)上根據(jù)“計薪天數(shù)”確定的日工資標準來計算薪酬，使HR的工作進一步得到規(guī)范。“新算法”的實用性由此得到體現(xiàn)。 問題一：20.83天是不是只是指月工作日？不用這個計算工資？如果計算工資的話，就用21.75天算？是不是只有加班、法定假日工資按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢？ 答：可以說20.83天與計算工資沒有直接關(guān)系，但是20.83天是計算出勤天數(shù)的基準！ 新算法明確規(guī)定了 21.75是計薪日，所以21.75天是用來計算日工資的基準！明確了“出勤天數(shù)” 和“日工資”，接下來工資如何算就簡單了。 法定假日現(xiàn)在為帶薪假日，平時加班、休息日加班、法定假日加班都是按照 21.75天計薪日得出的 “日工資” 來計算加班工資。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，還是按照21.75天計薪日得出的 “日工資” 來計算工資。 日工資的計算只有一種算法：月工資/21.75天，很明確，再無其他。 應(yīng)出勤的天數(shù)上圖中已經(jīng)列出，是以月均20.83天來衡量的的，也很明確，再無其他。 另有HR同仁指出：20.83是全年各月平均全勤天數(shù)，21.75是全年各月評價計薪天數(shù)，在具體計算工資時，只有21.75參與計算，即，如果約定月工資標準為x，員工正常出勤就可得到工資x。如果缺勤，則得： 月工資標準--月工資標準/27.15*缺勤天數(shù)；如有加班，則得：月工資標準+月工資標準/27.15*平時加班、休息日加班、法定假日加班天數(shù)*相應(yīng)百分比。 當然，全年各月實際全勤天數(shù)不固定，故以上的計算方法則忽略此點； 如果，日工資標準=月工資標準/當月全勤天數(shù)的話，就可以避免其離職時導(dǎo)致的以往多付或少付工資的情況，但由此帶來的結(jié)果是：正常出勤每月的工資數(shù)不恒定。 注：此次全年月平均工作時間和工資折算改動的關(guān)鍵之處在于： 1、原來20.92天為月均工作天數(shù)，在實際操作中20.92天既是工作天數(shù)又是計薪天數(shù)，但是卻沒有明確計薪天數(shù)的概念。 2、新算法明確提出計薪天數(shù)的概念，明確11天法定假日為帶薪假日，20.83天承擔工作天數(shù)的職責，21.75天承擔計薪天數(shù)的職責。事實上是有利于薪酬核算實操的。 |
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