范某在10年前與某用人單位簽訂勞動合同，該單位按照法律規(guī)定為范某繳納了所有社會保險（包括工傷保險）。后因機構(gòu)改革，原單位被撤，恰巧另一單位急需增加工作人員，經(jīng)雙方協(xié)商，范某被派遣到該單位參加城市秩序管理工作。近日，范某在整治占用街道經(jīng)商工作中，意外受到傷害。范某要求勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險待遇，于是將其訴至欒城區(qū)人民法院。

  法院根據(jù)《勞動合同法》第58條“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務(wù)”的規(guī)定。當勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，派遣單位即為法律意義上的用人單位，因此被派遣的員工所有社會保險（包括工傷保險）應由派遣單位負責。本例中，派遣單位按照法律規(guī)定已為范某繳納了工傷保險，所以范某應當向派遣單位主張工傷保險待遇。假設(shè)派遣單位沒有按照法律規(guī)定為范某繳納工傷保險，可以依照《勞動合同法》第92條“給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”之規(guī)定，被派遣勞動者可要求勞務(wù)派遣單位和實際用人單位承擔連帶賠償責任。該案中，因為派遣單位按照法律規(guī)定已為范某繳納了工傷保險，經(jīng)法院調(diào)解，派遣單位同意承擔、處理范某的工傷保險待遇。

  馮鎖生