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企業(yè)之間的競爭有時候就是核心技術(shù)秘密的競爭，在企業(yè)日常管理過程中，如何規(guī)范員工的保密義務(wù)，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至關(guān)系到企業(yè)的生存。今天勞動派就和大家分享員工的保密義務(wù)。 子曰：亂之所生也，則言語以為階，君不密則失臣，臣不密則失身，幾事不密則害成。是以君子慎密而不出也。那么，企業(yè)要員工承擔(dān)保密義務(wù)，是否應(yīng)當(dāng)支付保密費？ 王女士在A研發(fā)公司任職，擔(dān)任技術(shù)支持部經(jīng)理，2013年6月離職，公司要求簽訂保密協(xié)議：要求劉先生保證不將本公司設(shè)計信息、產(chǎn)品信息、經(jīng)營信息泄露給第三方，或者應(yīng)用于第三方的產(chǎn)品上。王女士認為原公司保守商業(yè)秘密，原公司就應(yīng)向其支付保密費，否則不承擔(dān)保密義務(wù)。 從法律層面講，負有保密義務(wù)的員工，即單位高級管理人員及涉及技術(shù)類的員工恪守該秘密是法定義務(wù)，且不需要單位支付相應(yīng)的費用。保密義務(wù)是勞動者的一項法定義務(wù)，該義務(wù)的履行不以企業(yè)支付保密費用為前提。因此，企業(yè)不支付保密費用，勞動者也應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，故，本案中，王女士的請求沒有法律依據(jù)，A公司可以要求王女士承擔(dān)保密義務(wù)而無需向其支付保密費用。 之所以提起保密義務(wù)的履行大家會認為應(yīng)以企業(yè)支付保密費為前提，是因為很多HR在認知上存在誤區(qū)，常?；煜Ｃ芰x務(wù)與競業(yè)限制義務(wù)，下面將為大家梳理保密義務(wù)與競業(yè)限制業(yè)務(wù)的不同之處。
對企業(yè)而言，即將離職的老員工是極度危險的，其職位越高，危險系數(shù)越高，究其原因主要是員工在工作過程中，利用業(yè)務(wù)關(guān)系漸漸掌握了工藝、生產(chǎn)技術(shù)和管理訣巧，一旦條件成熟，就踢開老東家，自成一脈，參與競爭。對此，建議HR注意以下幾點： （1）做好離職交接工作，以書面形式明確員工離職時交接工作的具體內(nèi)容和必須交還的資料； （2）員工個人檔案中保留相應(yīng)的培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)記錄應(yīng)最大限度的涵蓋其接觸的大涉密范圍； （3）要求離職員工書面承諾應(yīng)交還或銷毀全部涉密資料，包含但不限于紙質(zhì)文件、電子資料等。 ) v2 }+ w5 f3 C* g6 `+ S6 I: }0 L& T今日重點 1、員工承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)無需支付保密費用； 2、勞動者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，用人單位只能根據(jù)實際損失要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，不能約定違約金。
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