【說案】真倒霉！離職當天下班遭遇交通事故，還能否被認定為工傷？

lgzlawyer 2015-12-04

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相關(guān)

案例：

　　今年9月份，某公司有一名員工的勞動合同到期。公司決定與這名員工終止勞動合同。

　　誰知道，該員工在辦完離職手續(xù)的當天下班回家路上，被一輛卡車撞傷。現(xiàn)在，員工家屬要求公司申報工傷認定。但是公司認為，這名員工已經(jīng)辦理了離職手續(xù)，與公司無勞動關(guān)系了，所以他不應被認定工傷。

　　那么，在此種情況下受傷，該員工能否認定為工傷？

案例

分析：

　　在工傷認定過程中，勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系是一個基本前提。本案中，雙方爭議的焦點，就是這名員工在離職當天和該公司是否還存在勞動關(guān)系。

　　對于勞動關(guān)系存在與否的證據(jù)，首先要查證勞動合同。勞動合同約定的期限就是勞動關(guān)系存續(xù)的起始時間，但是這個到期的時間是勞動合同最后一日的下班時間？還是離開辦公場所的時間？抑或其他時間呢？

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的24時為準。 但是是否應當被認定為工傷，還要看他在下班途中遭遇的交通事故中承擔的道路責任如何。

　　只有被道路交管部門做出在交通事故中承擔 “非主要責任” 的結(jié)論，該員工才能被認定為工傷。

法律

依據(jù)：

《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》

（勞部發(fā) 〔1996〕354號）

　　5．勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。

　　勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。

《工傷保險條例》

　　第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　?。ㄒ唬?在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；

　?。ㄎ澹?因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　?。ㄆ撸?法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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