根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工與一般意義上的全日制勞動關系不同，但非全日制用工仍屬勞動關系范圍。《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[2003]12號）規(guī)定，用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制用工勞動者繳納工傷保險費；從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。非全日制用工勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民

政府規(guī)定的最低小時工資標準。