心理導(dǎo)讀：剛到公司幾個(gè)月，每次見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)都有一些膽怯，說(shuō)話時(shí)都有點(diǎn)語(yǔ)無(wú)倫次，如何才能克服這種情緒呢？

半輩子的回答：建議你首先分析一下面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，那種膽怯恐慌情緒的來(lái)由，是不是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)個(gè)人說(shuō)話做事的風(fēng)格比較武斷顯得不容置疑？是不是你自己在業(yè)務(wù)上有欠缺導(dǎo)致不夠自信？是不是你在工作中做得挺好但是不太會(huì)很好的敘職？當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)“不問(wèn)緣由劈頭蓋臉”就訓(xùn)你時(shí)，是不是沒(méi)給你解釋的機(jī)會(huì)，或者他給了你機(jī)會(huì)，但你因?yàn)榭只艣](méi)能很好的應(yīng)對(duì)？

到底是以上或者別的什么原因，你都需要自己分析，盡量不要帶入委屈的情緒，那會(huì)干擾你的判斷，理性的分析問(wèn)題，是你成為職業(yè)人的第一步。以下是我個(gè)人的建議：

作為職業(yè)新人，我非常不建議像其他人跟你說(shuō)的，擺出“我就是跟你平等的”或者“我要比你還?！钡膽B(tài)度，沒(méi)有人喜歡傲慢狂妄的下屬，尤其是什么都不會(huì)的新人。

當(dāng)然了，即便是作為新人，你與你的領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)是平等的，但是你要知道，平等的是人格，而不是能力。你的領(lǐng)導(dǎo)劈頭蓋臉就訓(xùn)你，估計(jì)不會(huì)是因?yàn)槟阕鋈擞袉?wèn)題，絕大多數(shù)情況下，說(shuō)的還是業(yè)務(wù)吧。

在工作中，你一個(gè)新人，與領(lǐng)導(dǎo)最理想的關(guān)系是“亦師亦友”，保持起碼的謙虛和禮貌，是有必要的，你有沒(méi)有傳達(dá)出這樣的信息給你的領(lǐng)導(dǎo)？

退一步講，假如你的領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)名列十大惡人，人品不佳又不好相處，那么你不妨請(qǐng)教一下周邊的老同事，以我的經(jīng)驗(yàn)，你的同事們對(duì)于一個(gè)謙虛、禮貌、上進(jìn)的年輕人，總會(huì)提出一些有益的建議。只是老油條的立場(chǎng)與你不同，不要迷信他們，扎堆兒到怨婦了去。

有些靠譜的你知道就行了，有些不靠譜的你也能當(dāng)作反面教材：身邊有一兩個(gè)提醒你不要成為他那樣兒的人是有好處的。在我個(gè)人看來(lái)，一個(gè)才工作4個(gè)月的新人，有一點(diǎn)膽怯惶恐的心態(tài)，總是擔(dān)心自己做得不夠或者做得不好，不是壞事。

付聰?shù)幕卮穑?/strong>先想想你為什么會(huì)怕領(lǐng)導(dǎo)？因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)決定或部分決定你的升職，加薪等等；或者你覺(jué)得被領(lǐng)導(dǎo)喜歡是對(duì)自己某些能力的證明和肯定。如果你在意這些的話，那么你肯定會(huì)怕領(lǐng)導(dǎo)。如果你能把這些東西看的很淡，無(wú)欲則剛，那你也就沒(méi)啥可怕的了。