1 常見的鬼話：底薪不重要，只要做得好，工資就高 。

除非是銷售類或其他彈性工資的崗位，否則的話，你的工資就是你的全部。而且，你入職后，自己的大部分待遇都會(huì)跟著底薪浮動(dòng)；工資調(diào)整，很多時(shí)候都是按照你目前的底薪乘以一定的百分比，保險(xiǎn)、公積金等等也跟底薪有關(guān)。所以，如果你的底薪低，那你今后報(bào)酬的增長(zhǎng)空間相對(duì)也不大。

有些不地道的公司或老板總是愛跟你說那些特別虛的話，比如以后怎樣怎樣，工資一下子就怎樣怎樣......請(qǐng)不要輕易相信，因?yàn)檎嬲茏龅降哪切┕净騜oss ，相對(duì)來說是很少的。

下面來點(diǎn)干貨，職場(chǎng)君R分析給大家看：

@ 若你底薪為4000，次年漲幅為20%（一般很少企業(yè)能漲到20%）, 那第二年底薪為4800； 若你底薪為4500，次年只需漲到10%，就有4950了，如果同樣漲到20%，那么就是：5400 。 看到差距了嗎？

所以，別傻了，不用太客氣的，你要記?。阂粋€(gè)吝嗇給員工漲工資的boss 是正常的，但一定不算是太好的 , 那些很好的老板總是很樂意根據(jù)員工的進(jìn)步幅度去靈活地給ta們漲薪。

2 荒唐的常識(shí)：有事就找人事部，有話就跟人事部說 。

人事部是你跟你的上司或boss之間的“第三者“ ，如果有什么意見或想法，請(qǐng)直接跟你的上峰交流，不要通過 “第三者” 去傳話。 因?yàn)?，你不知道?duì)方到底能不能準(zhǔn)確地表達(dá)你想表達(dá)的那個(gè)意思，你更不知道對(duì)方在轉(zhuǎn)達(dá)的過程中會(huì)不會(huì)添油加醋。若出現(xiàn)問題首先不去找boss解決而是直接找人事部門，這樣，你的處境就很被動(dòng)了，搞不好還得被迫離開公司。

無論人事部的人員表現(xiàn)得多么友好，你都要明白：人事部的職能是保護(hù)公司利益不受雇員損害。所以，你對(duì)公司的所有想法或意見一旦被人事部知道，必然會(huì)傳到boss耳朵里，并且結(jié)果往往都會(huì)對(duì)你不利。 因此，要么不說，要么直接跟你的上司或boss 好好溝通 。3 幼稚的想法：《勞動(dòng)法》越來越完善了，它應(yīng)該能保護(hù)我

其實(shí)，《勞動(dòng)法》往往都是保護(hù)不了你的。公司的人事部或外部的人事機(jī)構(gòu)會(huì)巧妙地繞過法律，保護(hù)公司利益。而一般情況下，公司想裁你，往往都會(huì)通過一些措施來讓你“主動(dòng)辭職”。比如，上司經(jīng)常給你分配一些你無法完成的任務(wù)，或上司對(duì)你的態(tài)度很冷淡，冷淡到讓你無法接受；又或者，把你的辦公室挪到一個(gè)非常不好的位置；又或是，給你一個(gè)很短的期限去完成一件根本完成不了的事情；或做點(diǎn)評(píng)的時(shí)候，總是給你不切實(shí)際的低評(píng)等等。 若出現(xiàn)類似的信號(hào)，那恐怕就要另謀高就了。4 死要面子活受罪：出現(xiàn)錯(cuò)誤，以為偷偷改正過來就行。

當(dāng)你把文件發(fā)給上司后，一般情況下，他會(huì)認(rèn)真地瀏覽，所以相關(guān)的數(shù)字基本上都是有印象的。如果發(fā)送后，你才想起某些地方需要修改，然后趁上司不在而偷偷改正過來的話，結(jié)果很可能就會(huì)比較糟糕：因?yàn)槟愕淖龇]有考慮boss的立場(chǎng)，這樣的行為會(huì)讓他產(chǎn)生不安全感。站在對(duì)方的角度，他會(huì)想：為了面子，你可以偷偷改掉數(shù)據(jù)；將來的某一天，你會(huì)不會(huì)為了面子或金錢而出賣公司機(jī)密？！這樣一來，你被邊緣化的幾率就很大了。

所以，請(qǐng)記住：就算你只犯了一個(gè)很低級(jí)的錯(cuò)誤，你也要告知部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員，然后讓對(duì)方?jīng)Q定這個(gè)事情該怎么處理，畢竟，有時(shí)，文件牽涉的人員不止一個(gè)，你把它發(fā)給了你的上司，有可能，你的上司馬上就發(fā)給TA的上級(jí)了，而他也不一定會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)某些小錯(cuò)誤，尤其是在很忙很忙的情況下......

所有人都會(huì)失誤，如果你非常負(fù)責(zé)地處理你所犯的錯(cuò)誤，它就不會(huì)讓你難堪，反而會(huì)為你加分，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們會(huì)覺得你很誠(chéng)實(shí)且能看淡面子。 只是，要記?。翰灰谕粋€(gè)地方摔倒2次。5 關(guān)于人際關(guān)系的low判斷：做“老好人”就會(huì)贏得尊重。

此言差矣！很多公司都有“老好人”，他們不懂得拒絕，對(duì)所有人的要求都say “ yes”！然而，人若沒主見，是很吃虧的，你會(huì)因此而失去別人對(duì)你的尊重，也很容易讓別人覺得你是沒有學(xué)問的空瓶子。因此，在面對(duì)重要的事情或業(yè)務(wù)時(shí)：若你認(rèn)為自己的想法是正確的，就該堅(jiān)持，不要一味地同意別人的觀點(diǎn)。

另外，在做事方面，不要對(duì)任何人的“拜托”都說“好”，否則以后公司里的所有雜事都將堆到你身上去，并且當(dāng)你每天都只為了諸多瑣事而在忙碌的時(shí)候，沒有人會(huì)感激你，甚至人家還會(huì)在背后笑話你“沒價(jià)值”。 在答應(yīng)同事之前，一定要想想：會(huì)不會(huì)影響到自己的工作，如果不會(huì)，可以適當(dāng)幫忙；如果會(huì)，那就拒絕吧！ 畢竟，boss 請(qǐng)你回來不是為了專門做雜活的。6 恃才傲物，我行我素： 以為按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去做就行。

這是比較錯(cuò)誤的做法。如果想要獲得更好的績(jī)效評(píng)價(jià)，你必須要滿足上司的期待和標(biāo)準(zhǔn)。你需要做的是：讓上司說出來他的意見，你要根據(jù)他的意見來進(jìn)行改正，因?yàn)槟阌辛x務(wù)迎合boss的工作方式、工作作風(fēng)......誰讓他是你的上司呢？！7 不夠努力，太過自我： 隨意拒絕boss分配的任務(wù)

一般情況下，上司分配任務(wù)前都是深思熟慮的：如果他覺得你沒有這方面的潛力或能力，是不會(huì)讓你做這方面的事情的。若你多次都是拒絕并說：我沒做過這個(gè)，做不了......

這樣很容易會(huì)讓對(duì)方對(duì)你形成惡性循環(huán)效應(yīng)或壞的條件反射：他會(huì)覺得每次給你分配任務(wù)，你都說做不了......漸漸地，他給你分配的任務(wù)就越來越少了。

也就是說：你不小心就把自己給邊緣化了；這對(duì)你的前途來說是很不利的。

面對(duì)工作，尤其是boss分配的工作，一定要全力以赴地做好，甚至必要時(shí)還得主動(dòng)請(qǐng)纓，但無論怎樣，你都不該讓一個(gè)信任你或器重你的人失望，是不是？

惜福才會(huì)有福，惜緣才會(huì)有緣，看懂并珍惜別人對(duì)你的信任，才能積累越來越多的運(yùn)氣；運(yùn)氣爆發(fā)之時(shí)，就是你的成功之日。8 不把直屬上司放眼里：越級(jí)報(bào)告

有些人出于某些考慮，看到更高級(jí)別的boss, 就直接忽視了自己的直屬上司，這是非常錯(cuò)誤的做法。因?yàn)槟愕捻旑^上司才是更加能決定你命運(yùn)的人，公司的高層在考慮要不要給你晉升之前，往往都會(huì)征求你直屬上司的意見，如果他說”NO“，那么你基本上沒戲了。 因?yàn)?，如果你的頂頭上司都不認(rèn)可你，公司又怎么敢輕易重用你？

當(dāng)上司跟你產(chǎn)生沖突時(shí)，公司往往都會(huì)站在你上司那一邊。

因?yàn)?，一般情況下，只有上司才是用整體視角去看問題的，而這樣的視角跟公司的視角方向相同。

而你呢？很可能僅僅是從自己的角度看問題罷了。所以，若你的直屬上司不認(rèn)可你，基本上就等于公司不認(rèn)可你了。

因此，對(duì)自己的頂頭上司，除了全力以赴地配合之外，你沒有別的選擇，除非你不想混了。