刻奇 與你尋找共鳴

現(xiàn)在的大學生總是說，“畢業(yè)即失業(yè)”，為了不讓自己失業(yè)，大學生往往在畢業(yè)前好幾個月就已經(jīng)開始找工作了。

2015年7月以來，校園招聘一直在如火如荼地進行，剛在雙十一中狂攬912億的阿里巴巴集團更是早已結(jié)束了自己的校招，并為百度網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)輸送了一大波優(yōu)質(zhì)人才。

那么，關(guān)于校招這件事，我們究竟了解多少呢？

校招也分時間段

傳統(tǒng)的校招通常分為春招和秋招，大多數(shù)有實力的公司會把招聘重點放在秋招。需要開展春招的單位通常是因為在秋招時沒有完成校園招聘計劃，瞄準了考研落榜、國考失敗的學生進行招聘。

除此之外，還會有個冬招，通常被視為補招，主要是為了籠絡(luò)在秋招中未簽約的學生。

對于大學生而言，秋招會更容易找到工作。秋招時，基本上所有公司都會招人，門檻較低，而在春招時則崗位較少進入的難度也會比秋招困難得多。

到底有多少學生通過校招在找工作？

校招季，許多企業(yè)都會在各個高校開展宣講會。

知名企業(yè)越宣越熱雖然他們不怎么招人，小企業(yè)越宣越冷盡管他們真的在招人。

應(yīng)屆生一般會去宣講會，主要看一下企業(yè)的概況，更多的是看企業(yè)的待遇，薪酬，福利，晉升機制等等東西，很多最后都會有個自由提問的環(huán)節(jié)，可以更好地幫助大學生找到合適滿意的工作。

投簡歷方面，相比較在招聘會現(xiàn)場投簡歷，大學生更傾向于網(wǎng)申。

百度南大宣講會現(xiàn)場

校招時的那些潛規(guī)則

HR給了你口頭offer，并不代表就是真的offer

紙質(zhì)合同有時候都不是真的靠譜，更何況口頭offer，別人的說說而已，你卻當了真。

當然，真正牛掰的人，公司一般怕的是他變卦。

男生or女生

盡管現(xiàn)在都說“男女平等”，但在實際招聘活動中還是或多或少地存在著性別歧視的現(xiàn)象。

有的企業(yè)在招聘啟事中明確寫道：只招男生，這就是擺明了不收女生。

還有的招聘啟事中會寫：男士優(yōu)先，這些企業(yè)有可能會在招聘現(xiàn)場對男女生的簡歷都進行收取，但女生通常不會收到面試通知。

在這個女生當漢子用，漢子當牲口用的時代，誰不愿意直接招更多的牲口進來。

看臉

有的人說，我長得不好看，我也不注重外在，我不愛打扮，但是我的內(nèi)在比競爭者豐富得多。

楊瀾說過，沒有人有義務(wù)透過你邋遢的外表去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在。

這是個看臉的世界，能力如果一樣，誰不愿意招個好看的呢，能力如果不一樣，那么你被錄用的前提是，企業(yè)愿意來挖掘你的內(nèi)在。

除了這些，有的企業(yè)似乎也不怎么喜歡單身的

看來，為了得到一份優(yōu)質(zhì)的工作，大學生以后不僅要提升自己的專業(yè)能力，悉心打理自己，還要在四年里努力解決另一半的問題啊?。?！

調(diào)整心態(tài)，才能找到合適自己的工作

在就業(yè)難的今天，校招，對于應(yīng)屆生而言無疑是一次找工作的大好機會，但在校招中更能突顯大學生難就業(yè)，正是難在好高騖遠，不少學生對工作的期望值過高，挑三揀四、怕苦怕累。

為自己爭取應(yīng)得的利益固然沒錯，但更要明確自己的方向和能力，切莫好高騖遠，影響了就業(yè)。

“不好意思，我覺得你們公司太大了，我可能無法勝任這份工作。”

“沒關(guān)系，我們公司是太大了，你還是去百度這樣的小公司碰碰運氣吧。祝你成功！”

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