許多人把“仲裁”和“勞動仲裁”的概念相混淆，其實有所不同。勞動仲裁就是在職工與企業(yè)事實上已形成了勞動關(guān)系(或簽合同或未簽)的前提下，主要是解決個人和單位的勞資糾紛等問題。依照《勞動法》和國務(wù)院下發(fā)的《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動仲裁委由勞動行政部門、工會代表和企業(yè)代表組成。而仲裁委員會是一個帶有民間性質(zhì)的機構(gòu)，主要解決平等民事主體間的合同糾紛和其他財產(chǎn)糾紛。對于二者的差異，應(yīng)有一個明確的了解。

仲裁范圍上，勞動仲裁解決的是勞動者與用人單位之間的勞動爭議;民事爭議仲裁解決的是作為平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)糾紛，不包括平等主體之間的人身關(guān)系糾紛以及非平等主體間的行政爭議糾紛。仲裁法第三條規(guī)定下列糾紛不能仲裁：婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛以及依法應(yīng)當由行政機關(guān)處理的行政爭議。

管轄范圍方面，勞動仲裁實行屬地管轄原則，當發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理;民事爭議仲裁不實行地域管轄制度，仲裁委員會由當事人協(xié)議選定。仲裁法第四條規(guī)定：'當事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

在訴訟的關(guān)系上，勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，勞動爭議糾紛不經(jīng)仲裁程序，不得向法院起訴，否則法院會裁定不予受理;民事爭議仲裁則采取自愿原則，實行或訴或裁的規(guī)則，在仲裁協(xié)議合法有效存在之前提下，法院不得受理。

在仲裁的申請方面，勞動仲裁的申請不以事先在合同中有仲裁的協(xié)議，或是爭議發(fā)生后達成仲裁的書面協(xié)議為條件;民事爭議仲裁的申請必須存在合法有效的仲裁協(xié)議。

仲裁裁決的效力方面，勞動仲裁不是一裁終局，對于勞動爭議仲裁裁決，當事人不服的，可以向人民法院起訴;民事爭議仲裁實行一裁終局的原則，故裁決書自作出之日起即生效力。

趣味仲裁

最后，鵝小仲請來都教授告訴大家勞動仲裁該去哪。表跑錯地方了親~~