不少勞動(dòng)者面對(duì)侵權(quán)采取了很多努力，但是不僅沒有討到薪水，反而使自身陷入違法的困境甚至招來牢獄之災(zāi)。他說，行為人想要討要薪水，是民事法律的關(guān)系。公司或者事業(yè)單位欠薪，有欠債還錢的義務(wù)。但因討薪采用了不正當(dāng)?shù)姆绞?，觸犯了刑事法律，是另外的一個(gè)法律關(guān)系，須要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

在我國，勞動(dòng)者享有的權(quán)利主要是通過《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》來明確的。總結(jié)起來，勞動(dòng)者的權(quán)利總共有8項(xiàng)：

基于上述的8項(xiàng)權(quán)利，再給出了維權(quán)的4條建議：

在用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成和解協(xié)議，即用人單位開具了書面工資欠條的情況下，勞動(dòng)者可以通過借條直接到法院申請(qǐng)非訴訟督促程序，也就是平時(shí)所說的支付令，要求用人單位支付工資，這是一種比較簡單的一個(gè)方法。

如果用人單位不開具欠條或者拒不支付工資？可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，投訴之后勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)到企業(yè)去聯(lián)系有沒有和解的意愿。如果沒有和解的意愿，勞動(dòng)監(jiān)察部門也會(huì)出具一個(gè)處罰決定書，要求支付。

在很多情況下，就算出具了處罰決定，用人單位仍然欠薪。那么，這時(shí)候應(yīng)該怎么辦？這個(gè)時(shí)候可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，進(jìn)入仲裁程序。在仲裁過程中，勞動(dòng)者需要把存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)以及相關(guān)情況的材料提交給仲裁庭。仲裁庭會(huì)根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定來進(jìn)行裁決。

如果對(duì)裁決的結(jié)果不滿意或者用人單位仍然不履行支付義務(wù)，可以到法院起訴。不過，提醒勞動(dòng)者必須先通過勞動(dòng)仲裁，才能到法院提起訴訟。不通過仲裁，直接到法院起訴是不允許的。

一些惡意欠薪者，即使起訴、判決之后仍然拒絕支付。此時(shí)，勞動(dòng)者可以憑調(diào)解書、支付令、判決書等生效的法律文件，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行之后，如果仍然沒有結(jié)果，法院會(huì)曝光這些欠薪的黑名單。欠薪企業(yè)就不能再進(jìn)行工商登記，也辦不了房、車的登記。

更嚴(yán)厲的措施，是追究行為人的刑事責(zé)任?！缎谭ā返?span>276條對(duì)于以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)逃逸等方法逃避支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，或者說有能力支付而拒絕支付的，數(shù)額較大，經(jīng)過政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍然拒不支付的，勞動(dòng)者可以到公安機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)案，追究行為人的刑事責(zé)任。

另外，如果用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張額外的雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（這個(gè)是有時(shí)效的，時(shí)效為一年）。在實(shí)踐中，的確有很多勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是仍然可以通過一些證據(jù)來證明勞動(dòng)者和用工單位之間確實(shí)存在勞動(dòng)合同關(guān)系。如工作證、服裝押金、工資條、銀行流水記錄、健康證、社保記錄、工資收入證明等。

勞動(dòng)者還可以以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位滿一年的按一個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。