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      打好這些基本功,就算沒人帶也無妨

       大漠沙狐1997 2016-01-12


      前幾天,有位已經(jīng)了工作五年的HR的朋友找小匯聊。

      他說因?yàn)樽约翰皇枪芾韺I(yè)科班出身,所以從畢業(yè)到現(xiàn)在的一直努力學(xué)習(xí)專業(yè)技能和知識(shí),但是所遇到的領(lǐng)導(dǎo)都不怎么教他,他很苦惱,問我咋辦?

      小匯想說大家千萬不要寄希望于有人慧眼看出你體內(nèi)自己都無法感覺到的慧根, 然后栽培你提拔你教會(huì)你一切,然后你睡一覺就成了人力資源領(lǐng)域的達(dá)人了,這樣的橋段是網(wǎng)絡(luò)小說中自帶光環(huán)的主角才有的,現(xiàn)實(shí)當(dāng)中不可能發(fā)生。所以還是不要多想了,有些能力必須自己去學(xué)才會(huì)有更大的感悟,不是所有的東西都需要?jiǎng)e人教的,比如:


      每天啃兩小時(shí)所在行業(yè)資訊

      這個(gè)時(shí)間主要是早上上班路上或者晚上下班后,上班的時(shí)間就不要做這件事了。

      做這件事情的主要目的是了解自己行業(yè),了解在這個(gè)行業(yè)都有什么公司,他們現(xiàn)在在干什么,目前情況怎么樣,他們的老板有什么特點(diǎn),他們盈利模式是什么,又出了什么新產(chǎn)品新技術(shù),還有各項(xiàng)維度的數(shù)據(jù)。

      只有這樣,當(dāng)自己工作出現(xiàn)問題的時(shí)候,你才有完整和客觀的依據(jù)。


      深度觀察2-3家企業(yè)

      目前在大陸,目前說到做人力資源最出眾的企業(yè),大家想到的第一家一定是:華為。在華為后面的還有:阿里巴巴、騰訊、小米、聯(lián)想、百度、萬科等等。

      挑選其中的2-3家深度觀察一下吧,發(fā)現(xiàn)他們局部的成功因素和失敗原因,不僅要找得到看得透,必要時(shí)候還能抄得來用得上方為王道啊。


      串聯(lián)起你所掌握的信息

      這個(gè)能力非常重要,把你對(duì)行業(yè)對(duì)競爭對(duì)手的信息給串聯(lián)起來,琢磨分析他為什么在某個(gè)時(shí)間點(diǎn)要做某件事,背后的目的是什么,對(duì)公司整體的價(jià)值是什么,怎么個(gè)布局方法。

      很多時(shí)候,你可能會(huì)不太理解為何競爭對(duì)手要這樣做,你甚至都會(huì)覺得這樣的決策有點(diǎn)傻逼,久而久之你會(huì)發(fā)現(xiàn)是自己高度不夠想的太淺所導(dǎo)致的,自然就會(huì)找到自己差距和進(jìn)步的方向


      隨時(shí)隨地進(jìn)行復(fù)盤:

      復(fù)盤的字面意思就是股市收盤后再靜態(tài)的看一遍市場全貌。

      但是在生活和工作中也可以隨時(shí)隨地的復(fù)盤,比如:足球比賽結(jié)束后可以進(jìn)行復(fù)盤,項(xiàng)目結(jié)束后可以進(jìn)行復(fù)盤,甚至WAR3/DOTA/LOL結(jié)束后也可以復(fù)盤。

      復(fù)盤的好處就在與你可以有更多的視角看待其他公司的決策,看懂大佬們的思路,這個(gè)是一位HRD或者HRM不可能教會(huì)你的東西。

      一位能復(fù)盤的HR請(qǐng)珍惜,往往會(huì)復(fù)盤的人一定是對(duì)自己負(fù)責(zé)對(duì)工作負(fù)責(zé)的人


      穩(wěn)重兼?zhèn)涓哒{(diào)做事風(fēng)格

      這個(gè)能力可能是最難學(xué)習(xí)的,因?yàn)橛行r(shí)候這兩者是相互矛盾的。

      這里的穩(wěn)重是:用謙遜和包容心態(tài)去面對(duì)否定你的人,因?yàn)橹挥蟹€(wěn)重的人才會(huì)認(rèn)識(shí)到不好的建議可能也是自己需要的經(jīng)驗(yàn)和辨識(shí)力,才會(huì)從對(duì)方那提煉有益的想法,哪怕是反證;

      這里的高調(diào)是:相信不完美,相信創(chuàng)造力,相信行動(dòng)力。一切做事以結(jié)果說話,不要求完美,著眼有沒有膽識(shí)和把想象力實(shí)現(xiàn)的能力。

      只有這兩者的風(fēng)格都兼?zhèn)涞臅r(shí)候,你才能成為更加成熟和成功的HR。


      所以,每天花兩個(gè)小時(shí),研究競爭對(duì)手和行業(yè)信息,然后深度觀察2家企業(yè),接下來把信息放在一起看,出現(xiàn)了問題還能回顧和反思,只要有兩年你應(yīng)該就是一位特別專業(yè)的人力資源從業(yè)者了。

      所以,老老實(shí)實(shí)在一線練基本功吧,一切都沒有捷徑,快不了。就算你覺得你能快速入門和成長,以后也會(huì)因?yàn)榛竟Σ辉鷮?shí),很快遇到天花板。



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