臨近年終歲尾，又到了企業(yè)發(fā)放年終獎金的時候，常常遇到有企業(yè)咨詢這樣的問題，員工在企業(yè)發(fā)放年終獎金之前離職了，那么，企業(yè)是否還應向員工發(fā)放年終獎金？

有很多企業(yè)會在其《員工手冊》中規(guī)定：“公司依據年度經營效益及員工業(yè)績考核情況，自主決定是否發(fā)放年終獎金，但如員工在發(fā)放年終獎金日之前離職者，公司有權拒絕發(fā)放其年終獎金?！?對于企業(yè)的這樣規(guī)定，在訴訟過程中是否會得到法院的認可呢？

一、工資組成中是否包含年終獎金？

根據國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各公司在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產獎等。對于生產獎的范圍，根據國家統(tǒng)計局《<關于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產獎、質量獎、年終獎（勞動分紅）等。可見年終獎金是工資組成的一部分，那么，如果企業(yè)的《員工手冊》或者《勞動合同書》中有確定的年終獎數額，公司應當按時足額發(fā)放。

二、企業(yè)依據《員工手冊》的規(guī)定，不發(fā)放年終獎金的行為是否合法？

根據法律規(guī)定，勞動關系雙方的權利義務，有約定的從其約定，如無約定，則按照法律規(guī)定執(zhí)行。年終獎金的發(fā)放應系企業(yè)的自主行為，企業(yè)可以根據經營狀況決定是否發(fā)放、如何發(fā)放、發(fā)放多少。如企業(yè)已在《員工手冊》中對于年終獎金的發(fā)放做出了明確的規(guī)定，即在發(fā)放年終獎金之日前離職者，不在發(fā)放年終獎金之列，則應當認定該規(guī)定合法有效。

三、《員工手冊》在勞動爭議處理過程中，有何重要作用？

根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定，“用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據?！笨梢?，法律已經把制定《員工手冊》，并據此對員工進行實際管理的權利留給了企業(yè)，并且貫穿于企業(yè)管理和勞動糾紛解決的全過程。

在此，筆者特別提醒，由于《員工手冊》涉及到勞資雙方的權利和義務，法院是可以依據企業(yè)的《員工手冊》來裁判案件的，特別是在國家法律法規(guī)、勞動合同或集體合同對糾紛的有關事項的規(guī)定尚不明確的情況下，《員工手冊》便顯得尤為重要。因此，企業(yè)在制定《員工手冊》的同時，應充分考慮實踐中所發(fā)生的各種情形，將可能成為爭議焦點的內容加以細化，并用書面的形式固定下來，一旦發(fā)生爭議，這樣的《員工手冊》便能維護企業(yè)的合法權益。

來源：沈陽勞動法實務。作者：遼寧沃豐律師事務所 楊雪瑩·律師。