春節(jié)前后，企業(yè)又將迎來新一輪入職潮，在入職環(huán)節(jié)中，錄用通知書的作用不可低估，它直接影響著勞資雙方的切身利益。然而，現(xiàn)實(shí)中，在發(fā)放或者接到錄用通知后反悔的單位和個(gè)人并不鮮見。那么，錄用通知究竟有著什么樣的效力?反悔會(huì)帶來什么樣的后果?尤其是其能否取代勞動(dòng)合同，及與勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別……一直困擾著不少企業(yè)和員工。為此，筆者結(jié)合具體案例，做一簡要分析。

情形一：沒有雙方簽名印章，不能取代勞動(dòng)合同

案例：

2014年4月15日，李某按照某公司錄用通知書指定的日期入職，錄用通知書約定了勞動(dòng)合同期間、工資報(bào)酬等事項(xiàng)。李某入職后，公司一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。

同年8月21日，李某以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社保為由，提出解除勞動(dòng)合同。

幾天后，李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付二倍工資差額3萬余元及付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司辯稱，錄用通知書即為雙方簽訂的勞動(dòng)合同，已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的基本條款。仲裁委查明，公司向李某發(fā)放的錄用通知書上沒有用人單位的印章或法定代表人簽名，于是裁決公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額3萬余元。

點(diǎn)評(píng)：

該案中的錄用通知書雖然具備了《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的基本條款，但是該錄用通知書上既沒有用人單位的印章或者法定代表人的簽名，也沒有李某的簽名。

因此，該錄用通知書不能代表公司與勞動(dòng)者訂立了書面勞動(dòng)合同。因此，公司應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額。

情形二：經(jīng)過協(xié)商約定內(nèi)容明確，有雙方簽章可認(rèn)定合同

案例：

2014年2月，王某通過投遞簡歷的方式向某公司應(yīng)聘。后于2014年3月收到加蓋公司公章的錄用通知書，該通知書載明：1、勞動(dòng)合同期間：2014年3月10日至2015年3月9日;2、工作崗位：財(cái)務(wù)管理中心資金管理部經(jīng)理;3、月薪標(biāo)準(zhǔn)：15000元/月，含底薪、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助等;4、工資發(fā)放：每月10日將上月工資發(fā)放到個(gè)人賬戶;5、其他：按政策執(zhí)行。希望您于2014年3月10日攜經(jīng)您簽字確認(rèn)的該錄用通知書至我公司上班。王某于通知書上規(guī)定日期入職該公司上班。

2014年9月24日，王某提出解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁裁決公司支付2014年4月10日至2014年9月24日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。

仲裁委經(jīng)審理查明，依法駁回王某的仲裁請(qǐng)求。

點(diǎn)評(píng)：

一般情況下，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知書形式相對(duì)簡單，本身不能作為勞動(dòng)合同。但就本案而言：

首先，該錄用通知書具備了雙方協(xié)商的過程。公司發(fā)出的錄用通知書不僅含有錄用的意思表示，還就勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位、月薪標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行了約定，并且同時(shí)具有公司的公章和勞動(dòng)者的簽字，隱含了雙方協(xié)商的過程，且在勞動(dòng)合同期限內(nèi)亦按該約定實(shí)際履行。因此該錄用通知書應(yīng)認(rèn)定為雙方經(jīng)協(xié)商后的真實(shí)意思表示。

其次，該錄用通知書雖然不具備《勞動(dòng)合同法》第17條所要求的勞動(dòng)合同應(yīng)具備的全部條款，但核心條款已經(jīng)具備。

由此可知，錄用通知書約定了具體的合同期間、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動(dòng)合同的基本條款，且公司已經(jīng)加蓋公章、員工已經(jīng)簽字確認(rèn)，應(yīng)屬于具有法律效力的勞動(dòng)合同。

情形三：發(fā)出錄用通知書又撤銷，勞動(dòng)者已做準(zhǔn)備可獲賠

案例：

2014年3月4日，王小姐接到化妝品公司以電子郵件形式發(fā)出的錄用通知書。通知書上概括列明王小姐的職位、部門、試用期及月薪等具體條款，詳細(xì)告知報(bào)到日期、時(shí)間、地址及聯(lián)系電話和聯(lián)系人，另在須知中載明：我們希望您盡快辦理完畢您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)，并于2014年3月7日前到本公司報(bào)到。王小姐第二天就向原公司提出辭職，并于當(dāng)日辦理了離職手續(xù)。

2014年3月6日，化妝品公司突然反悔，通知王小姐撤銷向其發(fā)出的錄用通知書。2014年4月9日，落入失業(yè)境地的王小姐申請(qǐng)仲裁，因該爭議不屬仲裁委受理范圍，仲裁委作出不予受理的決定。于是王小姐向法院提起訴訟，要求化妝品公司按她在原單位的收入標(biāo)準(zhǔn)賠償其3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)3萬余元。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，化妝品公司不錄用王小姐的行為有違法定誠信義務(wù)，造成王小姐一定時(shí)間的失業(yè)狀態(tài)，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償王小姐因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。據(jù)此，法院判令被告化妝品公司賠償王小姐經(jīng)濟(jì)損失2萬余元。

點(diǎn)評(píng)：

本案雙方并未最終訂立書面勞動(dòng)合同，因此雙方糾紛是發(fā)生在勞動(dòng)合同締結(jié)階段。公司向王小姐發(fā)出的錄用通知書是發(fā)出的訂立合同的意思表示，通知書中有關(guān)工作及待遇等方面的內(nèi)容是確定的，而且該通知書中也含有一經(jīng)王小姐承諾，乙公司即受該意思表示約束的旨意。

本案化妝品公司撤銷錄用通知書的時(shí)間雖符合法定的撤銷要約的時(shí)間限制要求，但同時(shí)符合《合同法》關(guān)于要約不可撤銷情形的規(guī)定。因此，化妝品公司撤銷錄用通知的行為違背誠實(shí)信用的原則，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。反之，如員工對(duì)公司發(fā)出的錄用通知作出承諾又反悔的，同樣可能需要承擔(dān)締約過失責(zé)任。