如果說昨天網(wǎng)絡(luò)最熱最新詞是什么，估計就是江蘇省南京市“6.20”寶馬肇事案的肇事司機近期被鑒定作案時患了限制刑事責任能力而引起嘩然一片的新詞“急性短暫性精神障礙”。

2015年6月20日13時53分許，王季進在南京市駕駛一輛寶馬轎車與多車相撞，時速達195.2公里，造成2人死亡、1人受傷，多車受損。次日王季進因涉嫌交通肇事罪被刑事拘留，7月4日被逮捕。9月6日晚9點多，南京市公安局交通管理局新浪官方微博通報“6.20”肇事案最新進展：“8月31日，根據(jù)南京腦科醫(yī)院司法鑒定所出具了司法鑒定意見書，鑒定意見為：‘王季進作案時患急性短暫性精神障礙，有限制刑事責任能力?！?/span>

這里，咱不提是交通肇事罪還是危害公共安全罪，不談王季進是否是限制刑事責任能力人，不論究竟會不會判緩刑，也不說“急性短暫性精神障礙”這個新詞，只想聊一下此案涉及的三個勞動法問題。

一、用人單位能否與患有精神疾病的勞動者解除勞動合同？

依據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）及《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1995]236號），職工患病或非用工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3-24個月的醫(yī)療期。對于某種患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。如果勞動者在合同到期之日未能治愈，且還在醫(yī)療期內(nèi)，除非員工與用人單位協(xié)商一致或者員工存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，用人單位不能以合同到期為由與其終止勞動合同。如果勞動者在合同到期之日已經(jīng)治愈，依據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]214號）：“精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動能力的，用人單位應(yīng)適當安排其工作，不得因病解除勞動合同?！庇萌藛挝粦?yīng)適當安排勞動者從事力所能及的工作，不得因病解除勞動合同。如果醫(yī)療期滿勞動者喪失勞動能力，依據(jù)勞辦發(fā)[1994]214號文件的規(guī)定，經(jīng)鑒定確實喪失勞動能力的，可解除勞動合同，并由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費，同時按照法律規(guī)定向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

二、用人單位能否與被刑事拘留或者被逮捕的勞動者解除勞動合同？

勞動者被刑事拘留或者被逮捕后，因羈押而被限制人身自由，用人單位可不可以解除與勞動者的勞動合同？《勞動法》第25條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同……（四）被依法追究刑事責任的。'《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（六）被依法追究刑事責任的。'根據(jù)原勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第29點規(guī)定：“‘被依法追究刑事責任’是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。”由此可知，被刑事拘留、被逮捕并不屬于“被依法追究刑事責任的”。勞動者在履行勞動合同的過程中，因觸犯刑法而被判處刑罰的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。也就是說只有在勞動者被人民法院依法追究其刑事責任的情況下，用人單位才可以單方面解除勞動合同，否則就構(gòu)成違法解除。

對于用人單位和勞動者在雙方勞動合同中約定將勞動者被刑事拘留、被逮捕作為解除勞動合同的條件，或者用人單位的有效合法的規(guī)章制度中規(guī)定了勞動者被刑事拘留、被逮捕的，用人單位可以解除勞動合同且經(jīng)勞動者簽字認可的，用人單位可否解除勞動合同？這一點無論是在勞動仲裁，還是在人民法院，是有爭議的。本人認為既應(yīng)當符合勞動法律的精神，也應(yīng)當適當遵循雙方當事人的真實意思自治，在這種情況下，如果勞動者被刑事拘留、被逮捕的，勞動合同暫時中止，待案件終結(jié)后，不管勞動者是否被依法追究刑事責任，如果勞動者的行為系故意，用人單位可以解除勞動合同，勞動者的行為系過失則用人單位不可以解除勞動合同。

三、在交通事故中受傷亡的勞動者是否構(gòu)成工傷？

根據(jù)《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：……（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的……如果在交通事故中受傷的勞動者符合該條規(guī)定，應(yīng)當構(gòu)成工傷。

作者劉秋蘇，系江蘇省南京市浦口區(qū)人民法院法官。

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