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企業(yè)文化本是好東西，激勵(lì)大家團(tuán)結(jié)一心，再創(chuàng)輝煌?？墒瞧心敲葱┖谛睦习?，千方百計(jì)壓榨員工還美其名曰“文化”，進(jìn)而要求員工不斷歌頌叫好，真是可笑至極！ 小視總結(jié)了一下“奇葩”的企業(yè)文化，各位看官請(qǐng)輕噴。 1.領(lǐng)導(dǎo)帶頭倡導(dǎo)畸形、病態(tài)的價(jià)值觀，如不報(bào)銷小錢、帶病工作、隨便加班等 有個(gè)朋友的公司，某位中層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常一臉自豪地說：“我出差的打車費(fèi)從沒有找公司報(bào)銷過”，無論是正式場(chǎng)合還是私人聚會(huì)，他都以此為傲，無形中給了同事及屬下很大的心理壓力：那我們出差的交通費(fèi)還好意思找你報(bào)銷嗎？關(guān)鍵是，因公出差，本來就應(yīng)該給人家報(bào)銷，這是制度規(guī)定，報(bào)不報(bào)銷和品質(zhì)、精神沒有一毛錢的關(guān)系，你這樣強(qiáng)行道德綁架，只能表示自己的幼稚和蠻橫。 其他如帶病工作、隨便加班也是類似，遇到實(shí)打?qū)嵉氖虑?，帶病工作確實(shí)值得贊賞；遇到突發(fā)情況，堅(jiān)持加班也無可厚非，但是以此作為“公司文化”的一部分，就太不應(yīng)該了，長(zhǎng)此以往公司會(huì)變得人浮于事、只做表面文章。 2.控制員工社交賬戶，滲透到員工的日常生活 別說，還真有的公司專門收集員工的各種社交賬號(hào)：qq、微信、微博、人人網(wǎng)等等，進(jìn)行所謂的“輿情監(jiān)控”。于是—— 某工程師連續(xù)加班三天，忍不住在空間吐槽了一下，下班都沒有公交了云云，結(jié)果第二天被領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)喝茶··· 某hr妹子周六被要求加班，她的男友發(fā)了條朋友圈埋怨了幾句（沒錯(cuò)！那家公司竟然順藤摸瓜把員工另一半的社交賬號(hào)也找到了！），于是周一妹子被領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)喝茶··· 諸如此類的事情多的是，它直接導(dǎo)致了： ①大家都人手兩個(gè)社交賬號(hào)，一個(gè)用來歌頌公司大唱贊歌奮斗加油董事長(zhǎng)萬歲；另一個(gè)才真正是自己的，同時(shí)不敢加任何同事，因?yàn)闀?huì)有告密者； ②大家表面上偉岸光明，斗志昂揚(yáng)，其實(shí)早就心懷不滿，這家公司在各位員工的親朋好友、同行之間也成為一個(gè)奇葩，離職率越來越高。 3.洗腦式的早晚會(huì)及各種“表忠心”活動(dòng) 小視沒畢業(yè)的時(shí)候在中關(guān)村實(shí)習(xí)，經(jīng)?？吹侥持薪楣具M(jìn)行洗腦晨會(huì)，大概流程如下： 經(jīng)理：8點(diǎn)半到了，我們開始晨會(huì)！先做廣播體操！（第八套，時(shí)代在召喚，中學(xué)就落伍了） 列隊(duì)報(bào)數(shù)：12345678910···那個(gè)某某，你沒吃早飯嗎？ 經(jīng)理：XX公司的精英們，早上好！ 員工：好！很好！非常好，耶~（這不是小學(xué)生，真的是正式員工） 經(jīng)理：下面我們開始背誦企業(yè)文化： ①企業(yè)誓言 ②企業(yè)使命 ③董事長(zhǎng)對(duì)青年員工的八大建議 ④德行九五三 ⑤狼性團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力36條軍規(guī) ······ 之后，昨日目標(biāo)回顧：昨天，張二狗同事順利簽單180萬元，大家鼓掌！ 員工：啪啪啪··· 經(jīng)理：張二狗同事能進(jìn)入公司短短兩個(gè)月，能取得這么大的成就，主要原因是123456···下面匯報(bào)今日個(gè)人目標(biāo)！ 員工A：打XX個(gè)客戶電話，找到XX個(gè)意向單位，帶領(lǐng)客戶考察XX次··· 員工B：···（差不多） ······ 經(jīng)理：好了，晨會(huì)結(jié)束，大家投入到激情的工作中吧！ 員工：XX公司的精英們，加油！加油！加油！ 好了，總結(jié)結(jié)束。 那年每當(dāng)小視我走過這家公司，心中總有一萬頭草泥馬奔騰而過，心里想，為了畢業(yè)后能進(jìn)入到正常點(diǎn)的公司，我還是努力實(shí)習(xí)吧··· 尤其是，這種慷慨激昂的晨會(huì)，還是在室外！占道擾民暫且不論，當(dāng)路過的行人紛紛甩過不解甚至鄙夷的目光時(shí)，這些員工在想什么。一個(gè)把員工當(dāng)猴耍的公司，足以見其丑陋之處。 4.還有很多很多的奇葩企業(yè)文化，比如： （吐槽一下讓員工跪拜領(lǐng)導(dǎo)的火鍋店） 瘋狂的報(bào)告：日?qǐng)?bào)/周報(bào)/半月報(bào)/月報(bào)/季報(bào)/半年報(bào)/年報(bào)···讓員工無時(shí)無刻不在寫報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)這多浪費(fèi)紙你造嗎？亞馬遜森林都快被你們這群寫報(bào)告的霍霍完了！ 領(lǐng)導(dǎo)先走：一大桌子人把飯菜等涼，電梯口堆著一大群人沒人進(jìn)去···因?yàn)樯?？領(lǐng)導(dǎo)沒來唄，上個(gè)茅房、動(dòng)個(gè)筷子、進(jìn)個(gè)電梯，反正干啥都得領(lǐng)導(dǎo)先走，虛偽至極 吐槽完畢，小視我也是出了口惡氣。各位小伙伴還見過其他可氣可笑的“企業(yè)文化”嗎？快寫在評(píng)論里面哦~ |
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