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昨天話題： @slq ：不喜歡他，為什么呢？ 是他總找你的碴，還是你看不慣他的一些做法，還是其他？ 如果是他總找你的碴，那么恭喜你，有一個關(guān)心幫助你，能促進你提高的人。 如果是你看不慣他的一些做法，那么你就想想是真的他的做法有問題呢，還是你堅持你的做法是唯一的好做法呢？如果是前者，那么就想想自己做的時候如何避免犯類似的錯誤，不是一個很好的反面教材嗎？如果是后者，那么你就不要求全責(zé)備了，沒有必要要求所有人都按你的方式去行為。 上司既然成為上司，一定有其優(yōu)點，你不妨把他的優(yōu)點作為你學(xué)習(xí)的好教材。 上司的缺點，成為你的反面教材。 。。。 總之，不管上司有多么讓你反感的地方，他總是 你學(xué)習(xí)的教材，何樂而不為呢？最后，記住，如果想要與他搞好關(guān)系，關(guān)鍵是利用借助發(fā)揮好他的優(yōu)勢，說不定還可以成為他的好朋友呢！ @曾民生 ：首先，既然是你的上司，他肯定有值得學(xué)習(xí)的地方，特別是作為剛工作的大學(xué)生來說，一定要保持一個謙卑的心，盡量發(fā)現(xiàn)上司的優(yōu)點與長處，最好多與上司溝通。如果你跟部門同事混得比較好，不妨在不經(jīng)意間問問同事對上司的看法，例如某件事上怎樣與上司溝通比較好。同事給你的建議中會糾正你自己的盲區(qū)。我個人覺得還是先學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)上司的管理作風(fēng)。當(dāng)然如果你在發(fā)掘了上司的優(yōu)點后，依然覺得不喜歡，就要看他對你工作的支持、指導(dǎo)程度了，然后作出一些抉擇。每一個公司總有意外。 @Jody ：喜不喜歡不重要，重要的是公司對他更多信任，以后你升職加薪也要靠他美言。即便學(xué)不會和睦相處，至少學(xué)會和平相處。更何況決定一個人成熟度的重要標(biāo)志，就是從你不喜歡或?qū)κ值纳砩险覂?yōu)點 @尚光勛：上司不是讓你喜歡的，而是讓上司的上司喜歡的，如果你不是上司的上司，就努力讓你的上司喜歡，即便不能讓你上司喜歡，最好也不要和上司對著干，畢竟你的上司可以決定你很多事情。工作就是工作，沒必要和上司處的像朋友那么鐵，像家人那么親。 如果是因為性格原因，導(dǎo)致的不喜歡，且不影響大局的，那就隨他去吧，如果是兩個人水火不容，那還是換個環(huán)境吧。 - 完 - 今日話題： 補充說明：沉默不語是否會讓對方覺得你不服、不認同，自己覺得有隱情去解釋時是否又會讓對方覺得你在狡辯？怎樣應(yīng)對才會讓對方覺得你是虛心接受了，真有隱情時又能恰當(dāng)?shù)恼f出來？ 如何回答？ 在職場實用心理學(xué)在公眾號后臺留言，備注“回答：答案”即可，謝謝你的回答！ 如何提問？ 在公眾號后臺直接留言，說說你最近在職場上最糾結(jié)的一件事情是什么？ 識別二維碼，回復(fù)“39”送《一度人脈》一本書 創(chuàng)業(yè)密碼活動不斷，福利不斷!
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