合法避稅是一個敏感不得不提的話題，確實具有相當?shù)膶I(yè)性。在政策允許的范圍內(nèi)合理避稅是很多企業(yè)家比較頭疼的事。引入制度性改革：稅務(wù)經(jīng)理崗位外包給專業(yè)機構(gòu)，轉(zhuǎn)嫁風險，嚴謹專業(yè)化運作財稅流程避稅，值得您嘗試的新策略。

一、設(shè)立稅務(wù)經(jīng)理崗位的必要性

      很多企業(yè)面臨重大的稅收風險，而無機制性規(guī)避保障。研究產(chǎn)生稅收風險的主要原因不難發(fā)現(xiàn)是缺乏稅收管理人才所導(dǎo)致。正是涉稅管理人才的缺乏，造成：1、最高決策層在決策時限于專業(yè)性不能深入考慮稅收對股東權(quán)益所產(chǎn)生的重要影響；2、業(yè)務(wù)部門做業(yè)務(wù)、簽合同時因側(cè)重點不同不考慮稅；3、財務(wù)部門在納稅流程操作時因為部門職責寬泛，影響了對稅收研究的專業(yè)性，不能將合法避稅提高到一個重要的高度。如果企業(yè)在涉稅管理上沒有制度性管控，一定會給公司造成巨大的稅收風險。

 二、超高業(yè)務(wù)素質(zhì)要求，中國難覓資深合格稅務(wù)經(jīng)理人才

    企業(yè)增設(shè)稅務(wù)經(jīng)理崗位，已經(jīng)成為一些規(guī)模較大、管理規(guī)范的企業(yè)發(fā)展趨勢。但企業(yè)在通過招聘稅務(wù)經(jīng)理后發(fā)現(xiàn)，資深合格的稅務(wù)經(jīng)理人才十分難覓。首先表現(xiàn)在，非常專業(yè)的領(lǐng)域無人能準確界定什么樣的人才能算合格的稅務(wù)經(jīng)理，人員引進之后如何考核和量化管理讓人費心勞神，也就往往不了了之。

     “掌握國家稅收政策、熟悉納稅風險管控、熟悉稅收籌劃技術(shù)、多年事務(wù)所工作經(jīng)驗或稅務(wù)機關(guān)工作經(jīng)驗、與稅務(wù)機關(guān)有良好的人脈關(guān)系”，這一系列對稅務(wù)經(jīng)理的超高業(yè)務(wù)素質(zhì)要求，都是對稅務(wù)經(jīng)理崗位寬泛的描述。1、何為良好的稅務(wù)關(guān)系，鐵打的衙門流水的官，精力專注于人脈的往往疏于對專業(yè)的研究；給他一個不能完成的理想狀態(tài)的任務(wù)，如何確保完美勝任。善于稅法研究和善于交際交往是兩種不同思維模式的人。2、現(xiàn)今的中國稅法出臺非常的多和具有隨機性，如何確保對專業(yè)的研究具有全面和權(quán)威正確的理解，稅務(wù)經(jīng)理需要強大的專業(yè)支持，系統(tǒng)的非常專業(yè)的培訓(xùn)和研討成了必須。專業(yè)的財稅機構(gòu)作為背景和后盾成了稅務(wù)經(jīng)理棲身的首選。

   二、稅務(wù)經(jīng)理崗位外包：三位一體，企業(yè)避稅規(guī)避風險的首選

      致通振業(yè)稅務(wù)師事務(wù)所從2010年開始在國內(nèi)率先推出“外派稅務(wù)經(jīng)理”業(yè)務(wù)，即：致通振業(yè)從自己員工中，精選優(yōu)秀專業(yè)人員，外派到企業(yè)擔任稅務(wù)經(jīng)理，人員屬于致通振業(yè)，日常工作在企業(yè)。

  1、  AAAA級信譽保證。致通振業(yè)是國內(nèi)財稅咨詢專業(yè)能力最強的事務(wù)所之一，2010年全國排名11位，北京排名第6位。AAAA級稅務(wù)師事務(wù)所在國內(nèi)作為專業(yè)和信譽的保障。首先提出“涉稅風險全面管控”理念，并建立了涉稅管控模型，構(gòu)架了流程化涉稅管理思想，建立了全面細致的工作流程體系。致通振業(yè)遴選的都是專業(yè)勝任的專業(yè)人士，并經(jīng)過嚴格培訓(xùn)上崗。如果出現(xiàn)問題，由致通振業(yè)機構(gòu)對整體業(yè)務(wù)結(jié)果負責，機構(gòu)信譽遠大于個人信譽，團隊的公關(guān)效果大于個人，致通振業(yè)機構(gòu)的人脈會大于某一個個人。

  2、  “1+n”模式。外包稅務(wù)經(jīng)理崗位，得到的的不僅僅是一個人，而依托的是致通振業(yè)強大的專業(yè)團隊，幫助企業(yè)解決各種涉稅難題。

 3、  解決稅務(wù)經(jīng)理的能力不斷提升問題。致通振業(yè)設(shè)立了國內(nèi)首屈一指的“致通稅務(wù)商學院”，一年12天課程，讓稅務(wù)經(jīng)理在這個平臺上能力一直處于上升期。致通振業(yè)對外派稅務(wù)經(jīng)理的定時培訓(xùn)學習是常態(tài)管理，對于企業(yè)來說，節(jié)省了為外派學習所花費的大量資金。持續(xù)的學習保證里專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)。

 4、 對于專業(yè)人員的工作考核和管控，專業(yè)機構(gòu)更具有權(quán)威可控性和整體效果的評估性。相對于在企業(yè)內(nèi)部外行管理內(nèi)行不知道要強多少倍。承諾如果所謂派人員不勝任即可調(diào)換，免除企業(yè)崗位真空和費心勞神遴選招聘。

 三、致通振業(yè) 高端稅務(wù)經(jīng)理人才“黃埔軍?！?/p>

     致通振業(yè)稅務(wù)師事務(wù)所，，完全依靠市場化運作，全國連鎖企業(yè)，所服務(wù)企業(yè)遍布全國。業(yè)已成為中國稅務(wù)代理行業(yè)的一支不可忽視的專業(yè)力量，AAAA級事務(wù)所。在2010年中國稅協(xié)百強所排名中，位列4000多家稅務(wù)師事務(wù)所第11名。致通振業(yè)一直秉承“專業(yè)立業(yè)、值得信賴”的宗旨，深入研究涉稅風險管控體系，并開設(shè)致通稅務(wù)商學院，培養(yǎng)了一批又一批的高端稅務(wù)經(jīng)理人才，從致通振業(yè)走出很多企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)經(jīng)理，堪稱中國稅務(wù)經(jīng)理人才的“黃埔軍?！?。

     致通振業(yè)董事長李記有是清華、北大、西安交大等多所高?？偛冒嘀髦v納稅籌劃課程的客座教授。每年穿梭于各大學和專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)講座上百場，多次接受主流媒體關(guān)于涉稅的采訪，是國內(nèi)財稅界著名的學者專家走訪過上千家的大小企業(yè)做納稅籌劃診斷。致通振業(yè)連鎖機構(gòu)更是成功為幾百家企業(yè)做整體納稅籌劃設(shè)計并成功實施。很多都是涉稅流程復(fù)雜的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。

     自行招聘稅務(wù)經(jīng)理，不如委托致通振業(yè)稅務(wù)師事務(wù)所外派，已成為很多企業(yè)的信賴之選。致通振業(yè)制定了一整套嚴格的稅務(wù)經(jīng)理遴選機制和培養(yǎng)機制，幫助企業(yè)找到最合適的人才。