作者：MichaelDarius，現(xiàn)任思科公司的產(chǎn)品規(guī)劃、界面設計師，來源：LinkedIn中國（ID：LinkedIn-China），經(jīng)授權發(fā)布

LinkedIn領英是全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站，會員人數(shù)在世界范圍內(nèi)超過3億，每個《財富》500強公司均有高管加入。

導讀：春節(jié)前后，都是離職跳槽的高峰期。很多人開始糾結到底要不要離職重新開始，卻對這份新開始的方向感到無比迷茫。對于非應屆生而言，如果不希望到35歲時，自己的職業(yè)前景還一片渺茫，那么就要盡快找到個人喜歡并適合的職業(yè)方向。

我第一次遇到的成功者是一個四十歲的企業(yè)家，當我開始從事第一筆商業(yè)交易的時候，他是我的客戶之一。那時的他微胖，有著數(shù)不盡的財富和不斷變更的婚姻。

他總說：“我只是避免變得不成功“。他說你應該研究什么會讓你不成功、不開心、殘缺、肥胖、愚蠢，然后，把這些事物從你的生活中劃掉。

直到現(xiàn)在，我仍然受到這個建議的啟發(fā)。我喜歡他的說法——“別去看成功的人，而是要去研究那些摔到谷底的Loser做了什么。”

我們每天都能看到各種成功人士的分享，每個人在揚名立萬之后都能給出一百科全書的經(jīng)驗談，但是就算我們真的照著這些法則逐條去做，結果也往往離成功相去甚遠。

這是因為成功者的成功都是美化之后的傳說——“吃3個雞蛋和培根，用豆?jié){洗頭發(fā)，做10個俯臥撐，每天對自己說“你真棒”，等等?！笨赡懿⒉皇钦娴哪軐е鲁晒Φ慕Y果。

 “如果我做到某某，就能夠成功”的思維只是在逗你玩兒。只有Loser摔過的跤才會赤裸裸的被展現(xiàn)在我們面前。

下面我們來做個測試，看看下面這些讓無數(shù)人跌落谷地的職場陷阱你中了幾條。

潛在失敗者的第一個標志就是來的都是客，天下皆熟人，但這種熟叫做假熟。

有個很火爆的話題叫做你朋友圈里逼格最高的人是誰？從BAT大佬到各國領導人紛紛上線。仿佛大家都是和馬云、喬布斯稱兄道弟的精英人才。

不管這些圖是真是假，但交朋友不是聊幾句加個微信號就行了的，這樣出來的朋友圈往往龐大而不無用。對于我們來說，盲目的“拓展人脈”主要體現(xiàn)在這兩個方面：

• 第一：重視廣度而非深度。

  
  

• 第二：高估自己的自身實力，越級發(fā)展。

認識不是認可，你需要提升自己的水平才能融入更高level的朋友圈。

潛在失敗者的第二個標志就是每天都很忙卻不知道自己到底在忙什么，最后什么也做不好。

所以學會極簡主義做一個精致的自己很重要。極簡注意的核心就是：減少身邊的物品，減少生活中無益的事情。

放棄good的機會，只做excellent的事情。比如，同時有好幾個機會可以下手，但是經(jīng)過有意識的判斷，只選擇其中1、2個去做。其他的機會，放棄。

這就是“Less but better”——即少數(shù)事情，帶來了大多數(shù)回報。因此不妨就專注于這些少數(shù)的事情。

潛在失敗者的第三個標志就是光說不做。心比天高可惜手比地低。比談論一件事更好的選擇是什么？永遠都是“去做”。

大喊一萬遍“我要跑完馬拉松”和真的跑完馬拉松永遠是兩件截然不同的事。

可在你的大腦里，這些事情其實并沒有被區(qū)別開。

當你告訴別人你的目標并享受別人的鼓勵時，大腦會被“目標已經(jīng)完成”的感覺欺騙，讓你對自己感覺滿意，因此缺少動力去付諸行動。這就是為什么每天大喊減肥的人還一直在胖著。  

潛在失敗者的第四個標志是不知道自己的談話目的，一被反駁立刻爆炸。

談話不都是華山論劍非要有個輸贏，你和別人可能一拍即合，也可能是因為別人不同意你觀點后讓你獲得了全新的知識或思維方式。

• 如果你的目的是加薪，那就虛心接受老板對你工作的建議和評價。

  
  

• 如果你的目的是談成合作，那就耐心仔細的分析對方言語中透露出的需求到底是什么。

  
  

• 如果你的目的是解決問題，那就從對方的角度看一看問題到底出在哪里。

  
  

• 如果你的目的是一拍兩散，那就請盡情反駁，在作死的道路上漸行漸遠。

把無謂的勝利丟給對方，懂得認輸?shù)娜粟A的最快。

我曾經(jīng)求我的大學教授延長一篇論文的上交期限，他說：“延長一周沒問題，但是我唯一想問你的是，如果延長一周，你的論文會比現(xiàn)在更好嗎？”我頓時懵住了。

因為確實即使延長了期限我還是會拖到最后一天才去做，畢竟deadline才是第一生產(chǎn)力。

每當你意識到自己應該正在做但實際卻沒有在做某事的時候，你就會用一些思維方式作回應來為自己開脫。但它們本身絕無實質(zhì)助益，當它們出現(xiàn)時一定要say no：

• 分散注意力，去想一些別的東西

  
  

• 有意無意地忘記掉任務

  
  

• 淡化任務的重要性

  
  

• 肯定自我，將注意力集中在自己其它的優(yōu)點與品質(zhì)上

  
  

• 拒絕承擔責任，將自己與任務相剝離

  
  

• 尋找能夠合理化自己拖延行為的新信息 (比如，你會告訴自己，我需要更多的信息才能開始做這件事)

想要克服這些偏頗，關鍵就在于你需要承認它們的存在。

因此，我們“應該列出自己一般會用什么話或做什么事來為自己的拖延行為開脫”，然后利用它們來警醒自己謹記用不同的思維方式去回應自身的行為。

潛在失敗者的第六個標志就是只愛宣揚他們自己，無法傾聽別人的意見。

確實現(xiàn)在是一個宣揚自我表達的時代，一言可以激起千層浪。另一方面這也是語言的力量正在衰退的表現(xiàn)，它不再能傳達出事實和本質(zhì)，沒有人認真講話，也不會再有人用心聽。

但不止是年輕人，我們所有人都應該保有認真“聽”話的能力，傾聽代表了你在乎對方尊重對方，只有這樣你才會得到對方的尊重。

有一項研究表明，現(xiàn)代人的注意力集中能力下降得厲害，80%的人已經(jīng)無法一次性閱讀超過1500字的文章。

我們每天想要吸收太多信息，需要處理太多工作，大腦運轉效率不可避免地降低。這個時候我們很容易變得懶的學習、懶的工作。其實只要在我們開始工作之前或者工作間隙多加一個步驟——清空我們的大腦即可。

方式就是：先用紙筆記下自己將要做的事，而不是用大腦去記住它們，然后在通過放空的方式讓大腦平靜而清晰起來，這相當于一個清理緩存的過程。

在職場中出現(xiàn)爭議是不可避免的就怕入戲太深。不要主動創(chuàng)造沖突，但也不要刻意回避沖突，不生事也不怕事。當爭端發(fā)生時，做個“耐撕”的人。

• 站在對方的角度看問題

  
  

• 將自己放在次要的位置上，去思考產(chǎn)生沖突的原因和解決方案

  
  

• 盡量避免使用“我”

  
  

• 放低身段，但是在冷場，沒人站出來的時候低調(diào)解決問題

  
  

• 對客戶、合作方事先做好充分的了解

  
  

• 關注細節(jié)

長的丑不是一種罪，但每天覺得自己長的丑就真是一種悲劇了。

下面這個演講中梅根·拉姆齊用科學研究告訴了我們一個道理：

“懷疑自己長相的人會有更低的出勤率。當她們懷疑自己的身材爛時，她們會更少的運動、更少出現(xiàn)在人群中，不敢找對象，甚至變得孤僻和抑郁。”