根據(jù)此前出臺的《河北省促進高等學(xué)校和科研院所科技成果轉(zhuǎn)化暫行辦法》，河北省允許為離崗創(chuàng)業(yè)的專家教授保留原人事關(guān)系。這一備受廣大科技工作者關(guān)注的新政策如何操作？近日，河北省科技廳、省教育廳、省財政廳等部門聯(lián)合制定并印發(fā)對該暫行辦法的實施細則。

按照實施細則，高校、科研院所科技人員在認(rèn)真履行所聘任崗位職責(zé)的前提下可在崗創(chuàng)業(yè)，需經(jīng)所在單位同意并簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議的格式與內(nèi)容由各單位自行確定。高校、科研院所科技人員也可離崗創(chuàng)業(yè)，應(yīng)經(jīng)所在單位同意并簽訂書面協(xié)議，實行另冊管理。離崗3至5年內(nèi)，保留人事關(guān)系，由原單位繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，檔案工資正常晉升，創(chuàng)業(yè)所得收入歸個人所有，可在原單位正常申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；離崗創(chuàng)業(yè)人員原崗位可用于聘用其他人員；不核減離崗創(chuàng)業(yè)人員工資等財政經(jīng)費，可由原單位用于聘用人員或獎勵本單位在崗工作人員；離崗人員應(yīng)定期向原單位報告創(chuàng)業(yè)情況。離崗3至5年內(nèi)返回原單位的，單位有空余崗位的給予優(yōu)先聘用，無空余崗位的可設(shè)置特設(shè)崗位聘用，所聘崗位等級不降低；從批準(zhǔn)回原單位的次月起按規(guī)定落實工資待遇。

高校、科研院所應(yīng)將不低于70%的科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金收益用于對作出重要貢獻的科技人員、研發(fā)團隊的獎勵和報酬。利用該項職務(wù)科技成果作價投資的，科技人員、研發(fā)團隊從該項科技成果形成的股份或者出資比例中提取不低于70%的比例。此外，實施科技成果轉(zhuǎn)化的科技人員還可享受相應(yīng)個人所得稅稅收優(yōu)惠政策。

（來源：河北日報 記者 郭偉）