海投簡(jiǎn)歷，看似很省力，實(shí)際很磨人。這種遍地撒網(wǎng)的投簡(jiǎn)歷模式，因缺乏針對(duì)性而命中率低，久而久之，消磨你的信心，增強(qiáng)你的挫敗感。

與其亂槍掃射，不如選定目標(biāo)再發(fā)射。而選擇的目標(biāo)應(yīng)該是那些比較容易打中的，而不是那些看起來很美好，卻難以命中的。

也就是說，咱們?cè)谕逗?jiǎn)歷之前，要客觀地預(yù)測(cè)一下應(yīng)聘的成功幾率，不要把時(shí)間耗費(fèi)在無謂的等待和期盼中。

盡管我知道有些求職網(wǎng)站帶有測(cè)試功能，向求職人展示他們的簡(jiǎn)歷與招聘廣告的匹配度。但是，這種功能有著明顯的局限性。首先，人們只能在求職網(wǎng)站的平臺(tái)上使用它，不能用它測(cè)評(píng)來自不同渠道的招聘信息；其次，它進(jìn)行比對(duì)的只是簡(jiǎn)歷與廣告，而現(xiàn)實(shí)的招聘決策不能光看簡(jiǎn)歷，而要審視求職者的整體條件，包括寫在簡(jiǎn)歷上的信息以及無法寫在簡(jiǎn)歷上的思考能力和職業(yè)素養(yǎng)。

因此，我建議你放棄對(duì)求職網(wǎng)站測(cè)試功能的依賴性，著實(shí)地培養(yǎng)出一種“審查”招聘廣告的能力。這種能力將成為你的自帶思維模式，你可以隨時(shí)隨地開啟它，還可以根據(jù)各種經(jīng)驗(yàn)優(yōu)化它。它將幫助你在漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中獨(dú)立而敏銳地感知求職的勝算。

投簡(jiǎn)歷前，先問問自己以下5個(gè)問題：

1. 你的工作實(shí)踐是否達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)年限，或者與之相差不遠(yuǎn)？如果你是一名大學(xué)畢業(yè)生，就別花時(shí)間去申請(qǐng)那些需要3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的職位。廣告中寫著對(duì)工作年限的要求，說明這個(gè)職位非常需要實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。如果你有2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，與要求相差無幾，倒可以試試看。

2. 你的學(xué)歷是否接近公司的需要？對(duì)學(xué)歷的審查標(biāo)準(zhǔn)，校招比社招嚴(yán)格，國(guó)企比民企嚴(yán)明，技術(shù)性崗位比輔助性崗位嚴(yán)謹(jǐn)。很多企業(yè)雖然明白求職者的軟實(shí)力比一紙文憑重要，但依然認(rèn)定學(xué)歷能夠體現(xiàn)一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力和知識(shí)水平。因此，要根據(jù)你參加的招聘類型來判斷學(xué)歷的重要性。

3. 你能否概述在此工作中要做的事？企業(yè)除了招少數(shù)的實(shí)習(xí)生外，是不愿意招一個(gè)門外漢的。要是你能簡(jiǎn)明扼要地說出這個(gè)職位每天要做些什么事、接觸些什么人、處理什么常見問題，就能說明你有馬上接手日常事務(wù)的能力。如果說不出來，那就放棄吧。

4. 招聘廣告中提到的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，你都認(rèn)識(shí)嗎？廣告中的專業(yè)術(shù)語(yǔ)代表一個(gè)職位的規(guī)范化程度和工作模式。同一個(gè)職位，不同公司的招聘廣告中出現(xiàn)的術(shù)語(yǔ)多寡不一，說明他們的招聘要求不是同一個(gè)水平。要是你不能理解術(shù)語(yǔ)的含義，不清楚它指向的是什么工作內(nèi)容，那就說明，即使你有過類似的工作經(jīng)歷也未必夠得上這份工作的職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)。

5. 你能否想象面試過程中會(huì)有哪些專業(yè)問題？專業(yè)問題，不是網(wǎng)上各種招聘攻略里寫著的通用問題，也不是負(fù)責(zé)初面的HR可以提得出來的，而是部門業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提出的只有這份工作才會(huì)遇到的特殊問題。不能預(yù)估專業(yè)問題，說明你對(duì)這份工作還不夠在行，即使簡(jiǎn)歷入了圍，面試也難以過關(guān)。

上面的問題不是單選，也不是多選，而是全選。只有5題的答案都是“yes”時(shí)，應(yīng)聘的勝算才高?；卮疬@些問題時(shí)，你的思考范圍早已從招聘廣告的內(nèi)容，擴(kuò)展到工作職責(zé)和工作模式，并直達(dá)面試場(chǎng)景。

經(jīng)過這種全面客觀的考慮再投簡(jiǎn)歷，比那些一看到某家公司很有名或?qū)δ硞€(gè)職位很感興趣就發(fā)簡(jiǎn)歷過去碰運(yùn)氣的做法成熟理性很多。這是一種目標(biāo)導(dǎo)向的思維方式，是思考能力和職業(yè)素養(yǎng)的一種體現(xiàn)。

@職場(chǎng)教練MsYe —— 職場(chǎng)溝通、商務(wù)寫作、求職技巧