|
原本在一家飯店擔(dān)任收銀員兼財(cái)務(wù)，工作時(shí)間“做一休一”，而后被公司通知在“休一”的時(shí)間里去另一家新店工作?；滦〗愎ぷ髁縿≡?，工資卻未調(diào)整，于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。日前，上海一中院二審判令公司支付宦小姐加班工資9000余元。 【案情回放】 2014年1月，宦小姐在小鮮公司經(jīng)營(yíng)的一家飯店上班，工作安排“做一休一”。七月中旬公司新店開(kāi)張，宦小姐在休息時(shí)間被安排去新店上班，每天干活的時(shí)間都超出法定工作時(shí)間。然而，公司沒(méi)有支付相應(yīng)的加班費(fèi)?；滦〗闼焐暾?qǐng)仲裁，要求獲得延時(shí)加班工資一萬(wàn)余元。仲裁委員會(huì)判令，小鮮公司支付宦小姐加班工資差額9000余元。小鮮公司不服，上訴至上海一中院。 小鮮公司表示，宦小姐的工作單位有兩個(gè)，一個(gè)是本公司，另一個(gè)是天地泰公司。兩家公司分屬不同的勞動(dòng)主體，故宦小姐在第二家店屬于兼職?；滦〗銊t提出，兩個(gè)門店都是小鮮公司安排的，兩個(gè)門店所屬兩個(gè)公司受同一法定代表人控制。上海一中院認(rèn)為，小鮮公司主張宦小姐在另一地點(diǎn)的工作屬兼職，卻不能提供證據(jù)予以證明。據(jù)此，駁回撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)。 【以案說(shuō)法】 問(wèn)：用人單位如何支付延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬？ 答：按照法律，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 |
|
|
