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ChinaEconomicWeekly（長按復制）

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文章來源：中國經(jīng)濟周刊-經(jīng)濟網(wǎng)（www.ceweekly.cn）

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銀行員工過冬：'原以為自己是白領，其實就是個打工仔'

《中國經(jīng)濟周刊》記者 朱禁弢 |北京報道

2016年春節(jié)前夕，一場罕見的寒潮襲來，微信朋友圈擠滿了從東北直至華南的雪景。在珠三角一家股份制銀行總行工作的齊清卻無心看雪，選擇了一家川菜館吃起了熱氣騰騰的冒菜。在他看來，屬于銀行人的冬天或許剛剛開始。

當被問到即將過去的羊年在銀行工作的感受時，齊清告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者：“現(xiàn)在就是要準備好過冬了?！?/p>

離春節(jié)還有兩周多，齊清本來想外派到分行的愿望再次落空。他的領導在年會上趁著幾分酒意告訴他，覺得他還是太年輕、資歷不夠?！拔耶厴I(yè)就來這，在總行都待了三四個部門了，干過產(chǎn)品和營銷崗位，就是想去分支行多拉幾筆業(yè)務掙點錢?！饼R清很郁悶，這已經(jīng)不是他的調(diào)崗申請第一次被拒絕了，上一次的理由是他想去的那個分行領導拒絕了他。

“現(xiàn)在是錢給的少，事還安排一大堆！”

齊清工作所在的珠三角本來擁有融資需求旺盛的企業(yè)。他一直在做的業(yè)務主要是直接面向企業(yè)提供供應鏈金融服務等。這些業(yè)務因為掌握企業(yè)更多資金需求，相比單純放貸，還能多為銀行賺點錢。但剛剛過去的2015年，一系列珠三角企業(yè)破產(chǎn)倒閉潮，讓他很不開心?！按罅康钠髽I(yè)破產(chǎn)讓我們的貸款都收不回來，我們在福建的分行現(xiàn)在都被那邊企業(yè)壞賬給套牢了。不良率都在飆升，現(xiàn)在銀行本來就掙不了錢，掙一點利潤都拿去填補不良，銀行業(yè)要做好準備迎來冬天了?！?/p>

齊清坦言，2015年銀行的業(yè)績估計很難看。雖然他現(xiàn)在的收入暫時未受到影響，但是降薪已經(jīng)是不可避免。“目前銀行業(yè)基本上都賺不了什么錢，各國有大行利潤都在降，我們都基本上做不了什么利潤。”所以他很想申請調(diào)到分行去，直接在一線做業(yè)務，興許能多掙點?！凹热活I導不同意，那我就只好老老實實待著，踏踏實實過好這個冬天。”

齊清想到分行多掙錢的想法，在朱祺看來是完全行不通的。朱祺在長三角地區(qū)某國有大行的省分行工作，長期待在人力資源部，雖然這不是個很直接的業(yè)務部門，但是能真切目睹到銀行業(yè)待遇江河日下的全過程。

“今年年終獎什么都沒發(fā)，錢是一年比一年少。我記得畢業(yè)剛來的時候，年底幾百塊錢的獎金和購物卡都是隨便發(fā)?！敝祆鹘o記者推算了一下，2015年到手的收入至少同比減少了三成，原因主要是全銀行系統(tǒng)都在降薪。在2015年年初他們銀行總行的領導就對媒體說，將從高層開始帶頭降薪。

據(jù)朱祺介紹，他所在的分行機關還不算是收入降得最厲害部門，那些一線的分支行降得更多，尤其是業(yè)務開展不佳的分支行，獎金績效都不發(fā)。朱祺覺得，除了收入下降嚴重打擊了他的工作幸福感外，僵化的管理體制，波詭云譎的人際關系也讓他疲于應付。他所在的省分行新來了領導，新領導一邊號召改革，可一邊給大伙降薪水，這讓他覺得嚴重削弱了工作積極性，反而使得機關內(nèi)滋生怨氣。甚至據(jù)他了解，有些本該發(fā)放給員工的獎金也都被一些部門無端延遲發(fā)放。

朱祺的抱怨也被魏國證實。魏國供職的是某國有大行在基層的分支機構。從柜員做起，到現(xiàn)在的對公客戶經(jīng)理，魏國對于這家國有大行的薪酬和管理同樣也抱怨頗多?！澳隳軒臀医榻B幾個客戶來嗎？”當聽完記者讓他談談過去一年工作的感受時，他條件反射般反問道。據(jù)魏國介紹，完不成領導布置的業(yè)績，年終獎根本沒戲。

“現(xiàn)在是錢給的少，事還安排一大堆！”魏國說，現(xiàn)在不僅是基層各種彈性福利沒有了，考核任務還變重了。以存款考核為例，比如上個季度要求你達到1000萬，下個季度就讓你增長50%，到1500萬，再下個季度就到2000萬。魏國認為，每個季度要增加500萬存款，這樣的考核壓力太大?；ヂ?lián)網(wǎng)金融興起，理財產(chǎn)品層出不窮，銀行存款哪有什么吸引力？可是對于魏國的工作而言，存款不夠就沒有辦法放貸款，他就無法為銀行帶來利潤。

2015年10月1日起， 自1995年設定的存貸比75%上限的監(jiān)管紅線被取消，意味著銀行可以拿出更多的資金發(fā)放貸款。但這一利好似乎并未讓魏國松口氣。他依然面對各家銀行都在爭相拉存款的窘境，而沒有拉到足夠的存款，他一分錢獎金都拿不到。

忙著跳槽，“原以為自己是白領，其實就是個打工仔”

錢少事多，讓這些銀行員工將部分希望寄托在了跳槽上。

齊清說，2015年他覺得單位人員流動特別大。他原本還認為金融業(yè)算是白領行業(yè)，結果現(xiàn)在就跟普通工廠差不多， 就像是打工的。特別是他在跟各地分支行打交道時，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)跟他合作的同事老在變。

在朱祺看來，過去的一年讓他對現(xiàn)在的工作失去了最后的熱情，“我可以說對工作沒有任何的留戀，我也在想著怎么跳槽，比如去個基金信托的銷售崗之類，收入起碼漲一半。”朱祺說，他身邊各種人都在尋求新的工作機會。比如跳槽到股份制銀行或城商行收入立馬提高30%。舉例來說，他們行一個基層柜員比如一年收入七八萬，跳到一家城商行去，收入立馬變10萬。朱祺介紹說，很多時候不是內(nèi)部在裁減柜員，而是人家自動就跳走了；更不用說手里有些企業(yè)資源的客戶經(jīng)理和老總，這些人跳到股份制或者城商行甚至互聯(lián)網(wǎng)公司去，收入會立馬翻倍。

長期扎根基層的魏國也對記者說，他也不想再在一線干了，想去銀行后臺部門干干，正在聯(lián)系一些股份制銀行，只要待遇合適，他立馬就跳。

經(jīng)濟形勢不好、銀行利潤率下降、不良貸款率上升，幾乎是接受采訪的銀行業(yè)員工對過去一年最普遍的感慨。多方數(shù)據(jù)也印證了他們的抱怨。

銀監(jiān)會數(shù)據(jù)顯示，截至2015年三季度末，商業(yè)銀行不良貸款余額11863億元，較年初增加3437億元，不良貸款率1.59%，較年初增加0.34個百分點。

行業(yè)分布上，不良貸款仍集中在制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、采礦業(yè)，反映貿(mào)易型加工企業(yè)、兩高一剩行業(yè)的問題嚴重；地區(qū)分布來看，多個省份三季度末的不良率突破2%，浙江、廣東、山東三省的不良貸款規(guī)模突破千億，導致地區(qū)銀行業(yè)凈利潤出現(xiàn)大面積負增長。

截至1月24日，從上市銀行陸續(xù)披露的2015年業(yè)績快報看，民生、浦發(fā)、興業(yè)、中信銀行營業(yè)收入保持雙位數(shù)的快速增長，但與此同時，凈利潤均降至個位數(shù)的低增長態(tài)勢，其中，民生、中信銀行凈利潤在去年四季度負增長，值得注意的是，不良率處于繼續(xù)爆發(fā)的上升區(qū)間。

“銀行人還真是要做好準備好好過冬?！饼R清反復對記者說。

（應被采訪對象要求，文中皆為化名）