今年1月15日最新出爐的董秘盤點，作者“讀懂新三板”將之題名為《2015新三板董秘生存報告:全世界最苦逼的一群董秘》，勾畫出新三板董秘專職人員少，持股比例低，工資獎金收入不佳的狀況?！缎仑敻弧冯s志的各年度董秘生存狀態(tài)調(diào)查，揭示出移動互聯(lián)時代董秘的生存技能遭遇挑戰(zhàn)，只有兼職實權(quán)董秘薪酬可觀等問題。數(shù)據(jù)顯示，近幾年來，A股上市公司董秘平均年薪為37萬至42萬元，而董秘中兼職實權(quán)萬董秘與專職董秘的薪酬相差甚遠。相比之下，A股上市公司高管層平均年薪總額為450萬至520萬元。除了待遇低，其職業(yè)環(huán)境也堪稱險惡，雪球網(wǎng)上曾經(jīng)有篇熱帖——《也來談?wù)劧聲貢@個倒霉行當》，是一位化名為“西來問道”的資深董秘對其親身經(jīng)歷的吐槽，與財富擦肩而過，被老板同事背叛，與投資人、律師、會計師等各路人馬斗智斗勇，在規(guī)則與潛規(guī)則之間左突右支，道不盡的辛酸苦悶，簡直就是對網(wǎng)絡(luò)熱詞“地命海心”的詳解。董秘是上市公司信息披露的第一責(zé)任人，自國內(nèi)股票市場產(chǎn)生以來，已有幾百位董秘因為公司違規(guī)而受到處罰，董秘的任職心態(tài)多是“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”。資本市場的董秘離職潮每年都在發(fā)生，今年尤其嚴重。究其緣由，除了資本市場形勢影響，主要原因是董秘事實上并沒有被當作高管對待。

　　或許與名稱沒取好有關(guān)，“董秘”很容易讓人將之與“秘書”這個古已有之，具有附屬性的文書或者幕僚行當相提并論。董秘制度移植于英美公司秘書制度，沈四寶教授在1984年7月出版的《西方國家公司法概論》中，首次把英國1967年《公司法》董事會的“Secretary”直譯成“公司秘書”。實踐中，國人按名稱傳統(tǒng)理解，將董秘的工作范圍限定在收發(fā)、保存文件、會議通知等雜務(wù)事項內(nèi)，甚至與董事長秘書混為一談。為此，沈教授曾專門撰文《“董事會秘書”宜改為“董事會秘書長”》，認為董秘的工作與我國政府體制中的秘書長一職更為接近。

　　名不正則言不順，為董秘正名確有必要，但實踐中名不副實也常常難以避免，有更待深究的制度原因。董秘制度設(shè)置的價值，在于對公司治理發(fā)揮重要作用，約束董事會，保護投資人，董秘的獨立性、積極性以及穩(wěn)定性理應(yīng)得到維護。我國公司法以及深交所和上交所的《股票上市規(guī)則》等規(guī)范性文件中，董秘的職責(zé)重，權(quán)力小，尚待將董秘的高管法律地位落到實處。(作者系中山大學(xué)法學(xué)院教授)

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